人力資源內(nèi)訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 移動互聯(lián)時代人才梯隊建設的轉(zhuǎn)型與突破 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2986 |
| 培訓需求分析和年度計劃制定 | 16000元/天 | 梁德強 | 2天 | 天津 | 2980 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人修煉 | 18000元/天 | 冉軍帆 | 2天 | 上海 | 2990 |
| 人力資源管理 | 16000元/天 | 潘柏榮 | 2天 | 上海 | 3005 |
| 呼叫中心運營分析、問題管理與數(shù)據(jù)分析報告呈現(xiàn) | 14000元/天 | 陳則 | 2天 | 北京 | 3006 |
| 提升對企業(yè)人力資源的認識水平 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2969 |
| 從精兵到干將——*經(jīng)理特訓營 | 18000元/天 | 張戴金 | 2天 | 重慶 | 2996 |
| 從精兵到干將——*經(jīng)理人特訓營 | 18000元/天 | 張戴金 | 2天 | 重慶 | 2983 |
| 課程設計與開發(fā)技巧 | 14000元/天 | 魏春 | 2天 | 合肥 | 3004 |
| 勝任素質(zhì)建模之“天龍八部 | 15000元/天 | 嚴正 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| PBL銀行支行網(wǎng)點業(yè)績提升的難題解決實戰(zhàn) | 14000元/天 | 梁啟明 | 2天 | 廣州 | 3006 |
| EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 | 15000元/天 | 趙明哲 | 2天 | 北京 | 3042 |
| 課程設計與開發(fā)藝術(shù) | 16000元/天 | 田永慶 | 2天 | 深圳 | 2973 |
| 培訓需求分析和年度培訓計劃 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 3029 |
| 基于戰(zhàn)略落地和業(yè)績呈現(xiàn)的企業(yè)培訓管理 | 16000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 2978 |
| 培訓體系構(gòu)建與培訓管理應用實操 | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 3012 |
| 人才突破課程 | 16000元/天 | 孫軍正 | 2天 | 北京 | 2986 |
| 企業(yè)培訓與開發(fā)系統(tǒng)建設與管理 | 16000元/天 | 唐丹陽 | 2天 | 上海 | 2983 |
| 人力資源管理者的九項職業(yè)化修煉 | 14000元/天 | 張軍英 | 2天 | 北京 | 2979 |
| 職業(yè)形象塑造與現(xiàn)代職場禮儀 | 15000元/天 | 陳元方 | 2天 | 重慶 | 3002 |
| 職場天枰--職業(yè)生涯規(guī)劃與職場心態(tài)修練-北京講師 | 18000元/天 | 田雨筠 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 職業(yè)化素質(zhì)工程NLP心智訓練 | 10000元/天 | 黃文革 | 2天 | 臺州 | 2981 |
| 樹立職業(yè)化意識 | 15000元/天 | 王廣財 | 2天 | 北京 | 3027 |
| 職業(yè)經(jīng)理人管理能力、素質(zhì)和技能要求 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2970 |
| 職位人才發(fā)展體系與繼任計劃 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2970 |
| 360度職業(yè)素養(yǎng)提升培訓 | 16000元/天 | 李培英 | 2天 | 濟南 | 3000 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理-員工任用和管理的正確理念 | 14000元/天 | 葛軍 | 2天 | 青島 | 2976 |
| 經(jīng)理人職業(yè)化素養(yǎng)提升 | 16000元/天 | 王偉 | 2天 | 上海 | 2996 |
| 演講者智慧——職業(yè)培訓師演講智慧高級訓練 | 16000元/天 | 鄧涵兮 | 2天 | 成都 | 2978 |
| 人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 | 16000元/天 | 梅博 | 2天 | 成都 | 3006 |
| 勞動法和和諧員工關(guān)系管理實務 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 3006 |
| 員工入職、辭退、辭職管理技巧與風險控制 | 18000元/天 | 陳蘋果 | 1天 | 唐山 | 2987 |
| 企業(yè)營銷、財務、行管人員必備合同法律知識 | 18000元/天 | 李大發(fā) | 2天 | 濟南 | 3010 |
| 勞動合同法培訓 | 16000元/天 | 張緒才 | 2天 | 濟南 | 3013 |
| 合同法 | 16000元/天 | 張緒才 | 1天 | 濟南 | 2989 |
| 勞動合同的訂立和變更技巧及有效調(diào)崗調(diào)薪及有效解雇辭退員工 | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2975 |
| 勞務派遣、勞務外包與群體性勞動爭議防控 | 16000元/天 | 劉新苗 | 1天 | 上海 | 3003 |
| 新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 | 10000元/天 | 莫宇斌 | 2天 | 深圳 | 3009 |
| 勞動關(guān)系管理的風險規(guī)避 | 14000元/天 | 葛軍 | 2天 | 青島 | 2998 |
| 績效管理實操訓練課程大綱 | 15000元/天 | 黎明 | 2天 | 鄭州 | 2990 |
| 績效管理能力提升 | 18000元/天 | 楚天 | 1天 | 深圳 | 3015 |
| 目標分解與戰(zhàn)略性績效管理 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2985 |
| 績效面談驅(qū)動力－績效面談與反饋 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3033 |
| 績效薪酬管理之福利管理 | 16000元/天 | 申海波 | 2天 | 鄭州 | 3033 |
| 卓越經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 3020 |
| B7 戰(zhàn)略落地——直線經(jīng)理績效管理關(guān)鍵技巧 | 16000元/天 | 羅亮 | 2天 | 廣州 | 3005 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設計高級班 | 18000元/天 | 陶璽亦 | 1天 | 北京 | 2979 |
| 用績效考核啟動團隊執(zhí)行力 | 15000元/天 | 田軍 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 成功的企業(yè)必須推行績效管理 | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2980 |
| 成功導入平衡計分卡制度 | 12000元/天 | 黃超吾 | 2天 | 福州 | 3000 |
| 咨詢式績效管理體系建設 | 14000元/天 | 葛軍 | 2天 | 青島 | 2957 |
| 實用性績效管理體系與操作技能實景訓練 | 17000元/天 | 伊紅軍 | 2天 | 青島 | 2985 |
| 如何構(gòu)建和實施基于KPI和KCI的績效管理體系 | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 2993 |
| 高績效基因解碼研習班 | 15000元/天 | 丁健雄 | 2天 | 深圳 | 3141 |
| 績效管理體系搭建 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2992 |
| 績效管理與績效工資 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2979 |
| 全面戰(zhàn)略績效管理 | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 3002 |
| 目標設定與績效管理咨詢式培訓 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 績效改進技術(shù)構(gòu)建企業(yè)的排毒系統(tǒng)與成長機制 | 16000元/天 | 楊云理 | 2天 | 天津 | 3011 |
| 以目標為導向的績效管理 | 10000元/天 | 魏恩權(quán) | 2天 | 北京 | 2992 |
| 提高卓越績效管理模式 | 10000元/天 | 魏恩權(quán) | 2天 | 北京 | 2991 |
| 解碼新中層——實現(xiàn)組織高績效 | 18000元/天 | 王一恒 | 2天 | 鄭州 | 2985 |
| “贏在績效”—咨詢式卓越績效模式 構(gòu)建訓練營 | 18000元/天 | 陳蘋果 | 2天 | 唐山 | 2991 |
| 高效人際溝通與績效面談技巧 | 16000元/天 | 鄧涵兮 | 1天 | 成都 | 3006 |
| 企業(yè)高管激勵、績效考核體系建立與實施思路 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2973 |
| 績效管理實操與落地提升 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2985 |
| 企業(yè)績效管理診斷與績效輔導 | 16000元/天 | 鄭君 | 2天 | 武漢 | 2979 |
| 工程人員績效管理培訓 | 16000元/天 | 申海波 | 2天 | 鄭州 | 2988 |
| 用精益化推進績效考核課程 | 14000元/天 | 成永亮 | 2天 | 西安 | 2989 |
| 樹立全新的績效觀 | 17000元/天 | 伊紅軍 | 2天 | 青島 | 3032 |
| 八連環(huán)績效量化技術(shù) | 18000元/天 | 郭楚凡 | 2天 | 廣州 | 2991 |
| 中基層人員績效管理培訓 | 16000元/天 | 申海波 | 1天 | 鄭州 | 2977 |
| 管理的實踐—提升管理績效的行為密碼 | 18000元/天 | 王曉慧 | 2天 | 廣州 | 3040 |
| 奔跑吧，兄弟——績效考核：KPI關(guān)鍵績效指標 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 2975 |
| 績效管理技能訓練綱要 | 16000元/天 | 秦茂生 | 2天 | 上海 | 2969 |
| 讓績效管理落地運行 | 16000元/天 | 秦茂生 | 2天 | 上海 | 3023 |
| 知人善用-房地產(chǎn)績效考核體系與落地實施技巧 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 基于平衡計分卡的戰(zhàn)略行動與考核評估 | 19000元/天 | 丁堅 | 2天 | 上海 | 2989 |
| 戰(zhàn)略性目標績效管理與共贏薪酬福利體系建設 | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 3030 |
| HR系列精品課（五）：企業(yè)中高層激勵、績效考核體系建立與實施思路 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 2979 |
| 績效管理保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn) | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2983 |
| 崗位設計與績效考核 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2996 |
| 戰(zhàn)略性目標績效管理與共贏薪酬福利體系建設 | 15000元/天 | 趙曉文 | 2天 | 深圳 | 2982 |
| KPI設計與運用技巧 | 15000元/天 | 趙曉文 | 2天 | 深圳 | 2989 |
| 企業(yè)如何設計薪酬管理體系 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2988 |
| 年末薪酬調(diào)整策略與年終績效考核 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2983 |
| 薪酬設計與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3002 |
| 房地產(chǎn)績效與薪酬體系設計與落地技巧 | 14000元/天 | 王少鵬 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 《人才甄選與招聘面試技術(shù)》 | 14000元/天 | 馬軍鋒 | 1天 | 西安 | 3005 |
| 打造人才核聚變-華為的人力資源秘密 | 18000元/天 | 郭楚凡 | 1天 | 廣州 | 3026 |
| 拓寬招聘渠道、科學甄選，徹底解決企業(yè)招人難問題 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 2988 |
| 核心、重要崗位人才尋聘風險防范 | 16000元/天 | 蔣哲鈞 | 2天 | 長沙 | 3073 |
| 創(chuàng)業(yè)者如何選育用留人才 | 15000元/天 | 洪文明 | 2天 | 杭州 | 2974 |
| 銷售人員的招聘、培訓、考核和激勵 | 16000元/天 | 朱華 | 2天 | 武漢 | 2983 |
| 獵鷹式招聘與面試技巧 | 16000元/天 | 鄭君 | 2天 | 武漢 | 3051 |
| HR系列精品課（六）：企業(yè)中高級人才面試的組織與實施技巧 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 3000 |
| 社交網(wǎng)絡時代的校園招聘 | 18000元/天 | 梁潔 | 2天 | 佛山 | 3023 |
| 基于企業(yè)知識管理的現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作坊 | 16000元/天 | 博文 | 2天 | 深圳 | 3029 |
| 企業(yè)工程檔案管理高級研修班 | 16000元/天 | 博文 | 2天 | 深圳 | 3015 |
| HRBP | 16000元/天 | 金喜康 | 2天 | 北京 | 3033 |
| HRBP實操與落地提升訓練 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 3098 |
| HR如何有效支持業(yè)務伙伴 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 1天 | 杭州 | 3012 |
| 有效調(diào)崗調(diào)薪、搬遷、勞動合同變更、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 | 12000元/天 | 李偉 | 2天 | 北京 | 3014 |
| 工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風險控制 | 12000元/天 | 李偉 | 1天 | 北京 | 3030 |
| 讓HR成為企業(yè)*的贏利部門 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 3011 |
| 行政工作統(tǒng)籌管理 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 行政管理實操訓練 | 16000元/天 | 歐陽少波 | 2天 | 深圳 | 2999 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓規(guī)劃與預算編制 | 12000元/天 | 陳鵬程 | 2天 | 深圳 | 3041 |
| 沒有任何經(jīng)驗的應屆生該如何培養(yǎng)？ | 12000元/天 | 陳鵬程 | 3天 | 深圳 | 3055 |
| 人力資源經(jīng)理的財務管理 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 1天 | 杭州 | 3007 |
| 講師的理性思考與感性表達 | 12000元/天 | 許采軒 | 2天 | 廣州 | 2992 |
| 職業(yè)化視覺形象管理 | 12000元/天 | 楊靜怡 | 1天 | 長沙 | 2994 |
| HR戰(zhàn)略規(guī)劃——向華為學習構(gòu)建人力資源體系的系統(tǒng)思路 | 18000元/天 | 涂滿章 | 6天 | 廈門 | 3020 |
| 離職、跳槽人員的法律管理 | 12000元/天 | 李偉 | 1天 | 北京 | 3020 |
| 新勞動法下企業(yè)招聘與用工成本風險控制 | 16000元/天 | 安新強 | 1天 | 秦皇島 | 2992 |
| 崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實戰(zhàn)訓練 | 19000元/天 | 丁堅 | 2天 | 上海 | 3072 |
| 落地式績效體系設計 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2991 |
| 撥開績效管理的迷霧 | 18000元/天 | 韓志生 | 2天 | 上海 | 3001 |
| “六步法”構(gòu)建企業(yè)卓越績效管理模式 | 18000元/天 | 涂滿章 | 2天 | 廈門 | 2986 |
| 績效管理體系深化——成功運行全員績效的6項準則 | 18000元/天 | 涂滿章 | 2天 | 廈門 | 2966 |
| 企業(yè)績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 | 19000元/天 | 丁堅 | 1天 | 上海 | 3010 |
| 狼性人力資源—3P（崗位、薪酬、績效）實戰(zhàn)特訓營 | 18000元/天 | 郭楚凡 | 2天 | 廣州 | 3011 |
| 卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3013 |
| 基于SMART原理的薪酬體系設計 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 3016 |
| 招聘及面試技巧提升 | 16000元/天 | 安新強 | 1天 | 秦皇島 | 3024 |
| 新常態(tài)下的高效招聘實戰(zhàn)技能訓練 | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 2天 | 廣州 | 3007 |
| 招聘面試技巧 | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 1天 | 廣州 | 3020 |
| 《企業(yè)人才梯隊和團隊建設》 | 18000元/天 | 單峰 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 人才隊伍建設與培訓管理能力提升 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 2980 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3021 |
| 《目標選才》課程 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2964 |
| 超級面試官課程 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 1天 | 天津 | 2993 |
| 精準人才復制 | 14000元/天 | 李文 | 2天 | 北京 | 2990 |
| 《AI助力-360度測評》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 159 |
| 《AI助力-人才盤點》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 141 |
| 伯樂相馬——運用測評技術(shù)甄選人才 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 99 |
| 把根留住——留住人才的策略 | 16000元/天 | 劉建 | 1天 | 廣州 | 125 |
| 大客戶管理的核心驅(qū)動——基于人才測評的能力培養(yǎng)體系 | 16000元/天 | 鄭濤 | 2天 | 上海 | 2978 |
| 現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 100 |
| 人才測評與優(yōu)勢識別-打造高績效團隊 | 13000元/天 | 張媛 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 高端人才的引進和培養(yǎng) | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2993 |
| 核心人才保留和激勵 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3000 |
| AI版從戰(zhàn)略解碼到關(guān)鍵人才供應鏈 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 3001 |
| 組織戰(zhàn)略導向的人才盤點與核心人才激勵 | 18000元/天 | 高煜東 | 2天 | 上海 | 2988 |
| 人才盤點+人才梯隊建設 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3012 |
| 企業(yè)人才發(fā)展之員工驅(qū)動力管理 | 12000元/天 | 戴雁 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 數(shù)字化時代人才強企落地思路與路徑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2984 |
| 《企業(yè)人才體系建設》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3018 |
| 《人才煉金術(shù)-人才盤點》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 2992 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點與人才梯隊建設七步法行動學習工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 2982 |
| 人才測評技術(shù)課程大綱 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 2972 |
| 九宮格人才盤點課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2988 |
| 移動公司人才工作相關(guān)政策解讀 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3097 |
| 人才盤點與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2994 |
| 人才培養(yǎng)與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2986 |
| 《人才盤點實用技巧》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2990 |
| 人才梯隊培養(yǎng)與考核評估 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2963 |
| 離職預警與人才挽留培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2972 |
| 高潛人才識別與甄選 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2984 |
| 關(guān)鍵人才復制與管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2988 |
| 新時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 2968 |
| 中小企業(yè)核心人才的選育用留技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2974 |
| 人才盤點—人才價值*化 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2966 |
| 用人才畫布實現(xiàn)部門“商業(yè)價值” | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 人效透視——部門人才畫像與應用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2998 |
| 擁抱新能源時代，引領人才管理變革 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2981 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進行人才管理分析 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 看透你的人生——人才測評設計工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 高效人才培養(yǎng)體系建設 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2999 |
| 如何有效做好人才盤點工作 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2975 |
| 人才發(fā)展（TD）與培訓發(fā)展（LD）雙體系建設 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2983 |
| 人才管理三部曲之三--訓戰(zhàn)結(jié)合的加速人才培養(yǎng)新模式 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 2959 |
| 人才盤點與人才梯隊建設——韓國凱 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2977 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術(shù)及應用 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2976 |
| 人才盤點 | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 1天 | 北京 | 2960 |
| 盤出企業(yè)的效能和利潤——企業(yè)人才管理的基石：人才盤點 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2960 |
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| 人才供應鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2950 |
| 數(shù)字化時代的人才管理之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2959 |
| 電網(wǎng)優(yōu)秀人才的職責與考核 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 2969 |
| 留住核心人才--基于核心人才的梯隊建設 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2996 |
| 數(shù)智化時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2967 |
| 部門內(nèi)部的下屬培養(yǎng)與人才梯隊 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 人才招聘與培養(yǎng)激勵 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2976 |
| 組織持續(xù)成功的奧秘人才的選育留用 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 2986 |
| 員工體驗時代—企業(yè)如何做到慧眼識才育才與留才 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 建設新時代國有企業(yè)優(yōu)秀人才隊伍 | 18000元/天 | 關(guān)志坤 | 1天 | 廣州 | 2969 |
| 慧眼識人----如何選到合適的人 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2961 |
| 民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理 | 12000元/天 | 王漢明 | 2天 | 金華 | 2975 |
| 人才盤點實踐方法與技巧 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2961 |
| 企業(yè)用工風險與防控實操 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2966 |
| 人才盤點與梯隊建設課程 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2975 |
| 降本增效——數(shù)字化人才戰(zhàn)略 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 降本增效——必有成果的人才盤點 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 《如何做好人才盤點工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2974 |
| 《數(shù)字化下企業(yè)如何做好人才招聘》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2971 |
| 《如何有效識別并選拔人才》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 3000 |
| 《如何構(gòu)建并應用崗位素質(zhì)模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2988 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設》課程 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2966 |