人力資源管理內(nèi)訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 顛覆式創(chuàng)變時代下戰(zhàn)略性人力資本管理與組織賦能 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 創(chuàng)變時代下戰(zhàn)略性HRBP之人才賦能與價值呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 人力資源管理實務(wù) | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2903 |
| 人才的選、用、育、留 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 人才測評技術(shù) | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2903 |
| Excel玩轉(zhuǎn)人力資源管理高級應(yīng)用 | 電話咨詢 | 林屹 | 2天 | 成都 | 2909 |
| 直線經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王海亮 | 2天 | 沈陽 | 2911 |
| 《非人資主管》的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 2907 |
| 《店長如何招人、用人與留人》 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 2911 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 葛虹 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 選用育留的智慧 | 電話咨詢 | 張永林 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2902 |
| 《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》 | 電話咨詢 | 胡斌 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓 | 電話咨詢 | 李建祥 | 2天 | 杭州 | 2911 |
| 標桿房企戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃——薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 房企人才盤點與梯隊建設(shè) | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2903 |
| 房企非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 《HR管理實踐》 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 留人留心—離職溝通與員工保留 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 選苗育才——管理者如何培育下屬 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 企業(yè)人才競爭力——選用育留的智慧 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 企業(yè)智商的關(guān)鍵——如何選育用留人才 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 人力資源管理六大模塊技能提升 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2903 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2909 |
| 戰(zhàn)略性人力資本運營與風險管控——全面提升人力資本運營效率，降低企業(yè)運營風險 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2906 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2906 |
| 企業(yè)人才的“選育用留”體系構(gòu)建 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2903 |
| 戰(zhàn)略性人力資源轉(zhuǎn)型——華為*實踐學習 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2913 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化 | 電話咨詢 | 李彬 | 2天 | 杭州 | 2910 |
| 集團公司人力資源三支柱運營實踐 | 電話咨詢 | 李彬 | 2天 | 杭州 | 2913 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2907 |
| 新法下的人力資源管理應(yīng)對策略 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2914 |
| 情商人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2917 |
| 工作分析與崗位職責設(shè)計 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2905 |
| 企業(yè)如何選育用留人才 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 人力資源系統(tǒng)搭建與開發(fā) | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 企業(yè)高管的人才經(jīng)營課 | 電話咨詢 | 寶洪江 | 2天 | 深圳 | 2904 |
| 非人力資源專業(yè)的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2910 |
| 撬動人力資源精細化管理的6個引擎 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2905 |
| 人力資源專業(yè)系統(tǒng)培訓課綱 | 電話咨詢 | 劉鵬飛 | 2天 | 西安 | 2906 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 8000元/天 | 朱堅浩 | 2天 | 杭州 | 2907 |
| 不懂常識不要做管理 —部門經(jīng)理必須掌握的人力資源管理基本常識 | 電話咨詢 | 馬磊 | 2天 | 東營 | 2907 |
| 如何確保人盡其才--素質(zhì)模型與任職資格體系建設(shè) | 電話咨詢 | 符益群 | 2天 | 廣州 | 2906 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2906 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設(shè)計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2908 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系設(shè)計與實施 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2904 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 學華為-任職資格管理與人才梯隊建設(shè) | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2906 |
| 企業(yè)集團人力資源管控模式變革 | 電話咨詢 | 趙煒 | 2天 | 武漢 | 2906 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理實務(wù)與案例 | 電話咨詢 | 曾慶學 | 2天 | 武漢 | 2907 |
| 人力資源管理師三級培訓 | 電話咨詢 | 邵興峰 | 2天 | 天津 | 2916 |
| 企業(yè)人力資源培訓與開發(fā) | 電話咨詢 | 邵興峰 | 2天 | 天津 | 2914 |
| 人才梯隊建設(shè)與人才測評 | 電話咨詢 | 劉武 | 2天 | 南京 | 2906 |
| 非人力資源的人力資源* | 電話咨詢 | 劉武 | 2天 | 南京 | 2906 |
| 現(xiàn)代人力資源激勵與溝通 | 電話咨詢 | 朱綱 | 2天 | 上海 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張凱瑞 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 實效經(jīng)理\"育、留人\"智慧 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 郭戰(zhàn)軍 | 2天 | 廣州 | 2909 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2908 |
| 研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵 | 電話咨詢 | 陳和蘭 | 2天 | 北京 | 2904 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王衛(wèi)東 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 人力資源管理能力 | 電話咨詢 | 江廣營 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 研發(fā)團隊的選育用留 | 電話咨詢 | 盧剛 | 2天 | 杭州 | 2914 |
| 人才效能提升 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2904 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉宇 | 2天 | 武漢 | 2907 |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)導者的人才管理課 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 突破人才經(jīng)營的瓶頸 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 企業(yè)核心人才的激勵與保留 | 電話咨詢 | 趙達 | 1天 | 廣州 | 2910 |
| 洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來——敏捷人才盤點工作坊 | 電話咨詢 | 劉暢 | 2天 | 武漢 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 2919 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力管理實訓 | 電話咨詢 | 歐陽奇峰 | 1天 | 荊州 | 2910 |
| 企業(yè)如何“選、育、用、留”人才 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2912 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2914 |
| 壽險人才引薦流程-增員活動營銷策劃 | 電話咨詢 | 伯毅 | 2天 | 佛山 | 2905 |
| 企業(yè)人才發(fā)展體系培訓 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2910 |
| 人力資源經(jīng)理實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2911 |
| 關(guān)鍵崗位人才的選用育留 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 業(yè)務(wù)驅(qū)動的敏捷人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 3天 | 廣州 | 2907 |
| 基于任職資格的課程體系搭建 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2911 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2905 |
| HRBP如何有效開展績效管理 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2908 |
| HR三支柱與HR管理者轉(zhuǎn)型之路 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2906 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蘇岳 | 2天 | 深圳 | 2907 |
| 如何做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2914 |
| 卓越經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 人力資源管理體系構(gòu)建培訓課程 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2914 |
| 崗位說明書編寫培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 核心人才培養(yǎng)培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 新勞動法系列課：年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風險防范 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2908 |
| 新勞動法系列課：員工手冊、工傷事故、培訓、保密、競業(yè)限制 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2907 |
| 人力資源管理技術(shù)培訓課程 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2907 |
| HRBP修煉進階培訓：角色、核心能力和業(yè)務(wù)影響力 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 1天 | 深圳 | 2909 |
| 新時代非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 非HR經(jīng)理的HR管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王致遠 | 2天 | 青島 | 2910 |
| 人力資源管理培訓課程 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 2天 | 深圳 | 2913 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王文華 | 2天 | 泉州 | 2914 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 人才測評與工具 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 2909 |
| 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理 | 電話咨詢 | 冉斌 | 3天 | 深圳 | 2908 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 2909 |
| “武穆遺書”統(tǒng)兵鐵律 | 電話咨詢 | 曹育愷 | 2天 | 南京 | 2910 |
| 新生代員工管理 | 電話咨詢 | 許君 | 2天 | 上海 | 2906 |
| 遇見最美好的自己——增員意愿啟動 | 電話咨詢 | 劉仁生 | 1天 | 深圳 | 2915 |
| 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結(jié)構(gòu)性面談 | 電話咨詢 | 劉仁生 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 知行合一——高品質(zhì)增員體系建設(shè) | 電話咨詢 | 劉仁生 | 2天 | 深圳 | 2913 |
| 華為人力資源管理 | 電話咨詢 | 祁生勝 | 2天 | 廣州 | 2910 |
| 9095后新生代員工管理 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2908 |
| 加班、工時、休假管理中的40類疑難問題與應(yīng)對 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 2909 |
| 人力資源六大模塊培訓課程 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 非人部門經(jīng)理的人力資源管理 培訓大綱 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱 | 電話咨詢 | 何巧 | 2天 | 廣州 | 2904 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 人才梯隊建設(shè)轉(zhuǎn)型與升級 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 打造高段位HR經(jīng)理 | 電話咨詢 | 雍友 | 2天 | 成都 | 2904 |
| HRBP是怎樣煉成的 | 電話咨詢 | 雍友 | 2天 | 成都 | 2908 |
| 企業(yè)人力資源管理體系與人力資源工作者素質(zhì)要求 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 2914 |
| 醫(yī)藥代表的選用育留 | 電話咨詢 | 朱菁華 | 2天 | 廣州 | 2911 |
| 非人力資源總監(jiān)的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 2914 |
| 非HR體系的人力資源管理 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 2913 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 酒店人力資源管理與資源需求規(guī)劃 | 電話咨詢 | 宋德標 | 2天 | 寧波 | 2914 |
| 人力資源數(shù)據(jù)分析及投資回報率 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2908 |
| 《華為人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略》 ——基于華為的成功實踐 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 五略識人術(shù)、用人法 | 電話咨詢 | 董立杰 | 2天 | 青島 | 2905 |
| 人才梯隊建設(shè) | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2915 |
| EICC電子產(chǎn)業(yè)行為準則+內(nèi)審員課程 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2913 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2910 |
| 人才的選育用留智慧 | 電話咨詢 | 楊宏 | 2天 | 北京 | 2914 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2913 |
| ISO26000+內(nèi)審員培訓 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2915 |
| 新時期下企業(yè)智庫建設(shè) | 電話咨詢 | 蔣健才 | 1天 | 廣州 | 2908 |
| 《成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三大關(guān)鍵》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2913 |
| 戰(zhàn)略人才管理 | 電話咨詢 | 張益謙 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 人才盤點與高潛人才管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2923 |
| 戰(zhàn)略人力資本運營與風險管控 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 任職資格體系 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 人力資源規(guī)劃 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 人力成本分析與管控 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 九型人格--識人用人與性格分析 | 電話咨詢 | 于紅梅 | 2天 | 大連 | 2913 |
| 制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè) | 電話咨詢 | 陳奇 | 2天 | 濰坊 | 2914 |
| 企業(yè)大學構(gòu)建與人才梯隊培養(yǎng) | 電話咨詢 | 李乾 | 2天 | 杭州 | 2907 |
| 人力資源主管進階訓練營 | 電話咨詢 | 余晨 | 2天 | 廣州 | 2910 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理——企業(yè)組織能力提升與人才管理之道 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2911 |
| 組織行為學 | 電話咨詢 | 吳妙紅 | 1天 | 廣州 | 2906 |
| 人力資源風險管控 | 電話咨詢 | 吳妙紅 | 1天 | 廣州 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 廖維 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 慧眼識才---員工選育用留 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 2914 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2912 |
| HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2911 |
| 金牌HR人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 苗艷龍 | 2天 | 北京 | 2910 |
| “李云龍式”干部的發(fā)掘、任用和培育 | 電話咨詢 | 王國欽 | 2天 | 廣州 | 2912 |
| 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 金種子計劃——企業(yè)人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 2907 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 崔繼長 | 2天 | 深圳 | 2914 |
| 生產(chǎn)一線核心人才梯隊培養(yǎng)系統(tǒng)方法 | 電話咨詢 | 宋曦 | 2天 | 溫州 | 2913 |
| 企業(yè)崗位勝任力模型與任職資格體系構(gòu)建 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 梯隊建設(shè)與人才培育 | 電話咨詢 | 潘臻 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 潘臻 | 2天 | 北京 | 2914 |
| 非人力經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2907 |
| 新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理：選—育—用—留 | 電話咨詢 | 廖維 | 2天 | 深圳 | 2912 |
| 人力資源六大模塊 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2915 |
| 非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2914 |
| 締造保險企業(yè)家——高效能增員特訓營 | 電話咨詢 | 黃朗毅 | 2天 | 惠州 | 2907 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 王生輝 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管理 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2915 |
| 工作分析與崗位說明書編寫 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2912 |
| 如何控制人力資源管理中的用人風險 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2909 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 魯濤 | 2天 | 南京 | 2909 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃志強 | 2天 | 天津 | 2912 |
| 企業(yè)如何選人育人用人留人 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2907 |
| 心理學在人力資源管理中的應(yīng)用 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 價值鏈設(shè)計與組織職位體系構(gòu)建 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2913 |
| 總經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蘇進 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 如何做好地產(chǎn)人力資源負責人 | 電話咨詢 | 黃智 | 4天 | 重慶 | 2909 |
| 標桿地產(chǎn)人力資源管理解析及應(yīng)用 | 電話咨詢 | 黃智 | 3天 | 重慶 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張坤 | 2天 | 廣州 | 2916 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙成國 | 2天 | 蘇州 | 2911 |
| 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理 | 電話咨詢 | 王新超 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 集團管理與HRBP | 電話咨詢 | 王敏 | 2天 | 北京 | 2913 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源管理轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 企業(yè)高層決策者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 宋珂 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 制造業(yè)人力資源規(guī)劃實務(wù) | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2910 |
| 工作效率的提升與人力資源解決方案 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2913 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理-——全面贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2908 |