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人力資源管理課程名稱	培訓費用	培訓講師	培訓時長	講師地址	人氣
工作分析與崗位價值評估	22000元/天	周潮	2天	上海	2908
利用AI生產(chǎn)高質(zhì)量的HR內(nèi)容	22000元/天	周潮	1天	上海	2911
HRBP轉(zhuǎn)型與自我修煉	22000元/天	周潮	2天	上海	2909
版權(quán)課程--DISC在人力資源管理中的應(yīng)用	17000元/天	王冬	2天	北京	2916
《HRBP成長之路》	17000元/天	王冬	1天	北京	2908
《CAD人力資源核心工作法》	17000元/天	王冬	1天	北京	2912
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強	2天	北京	2912
卓越HRBP的角色認知與煉成-公開課	10000元/天		2天	哈爾濱	2915
互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革	16000元/天	安新強	2天	秦皇島	2908
勞動用工風險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2912
降本增效背景下的勞動風險預防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2910
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀員工處理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2910
民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2911
人力資源測評方法和工具	12000元/天	韓國凱	2天	石家莊	2910
得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	13000元/天	劉志翔	4天	杭州	2912
可以攻玉：平衡積分卡與中國實踐	38000元/天	吳越舟	2天	廣州	2909
《HR視角-企業(yè)勞動用工風險預防和合規(guī)操作》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2908
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2910
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2908
《和諧用工—勞動關(guān)系中特殊人員用工管理》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2910
《建立合規(guī)用工秩序 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2910
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	2935
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2910
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2915
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2910
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2910
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	2908
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	2914
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	2911
定位角色，破解難題——解析非人力資源經(jīng)理之人力資源管理	16000元/天	夏國維	2天	石家莊	2908
HRBP的轉(zhuǎn)型之路	16000元/天	徐驥	2天	北京	2914
《人力資源管理思路》	18000元/天	李樹利	2天	北京	2916
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2908
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	2911
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2908
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	2911
《0-1，學會關(guān)鍵崗位識別和工作任務(wù)分析》	電話咨詢	吳昊（BJGL）	1天	北京	2908
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2907
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導的團隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2908
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2908
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2909
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	2907
《人力資源管理全方位》	10000元/天		3天	哈爾濱	2910
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理行動學習工作坊	14000元/天	張懷	2天	廣州	2911
戰(zhàn)略導向的企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新行動學習工作坊	14000元/天	張懷	2天	廣州	2909
非人—管理者的選育用留	電話咨詢	陶娟	1天	北京	2903
人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng)新	14000元/天	張懷	2天	廣州	2910
《人力資源預算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	2911
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2906
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2904
企業(yè)中層干部的人力資源管理提升課	電話咨詢	范遠飛	5天	南京	2907
《勝任力模型構(gòu)建方法》	20000元/天	樸宏	2天	杭州	2914
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠飛	2天	南京	2908
《新生代員工的“選育用留”》	電話咨詢	秦超	1天	成都	2907
人力資源培訓為人才開發(fā)插上翅膀	電話咨詢	范遠飛	1天	南京	2912
轉(zhuǎn)型期的人力資源管控與規(guī)劃	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2915
轉(zhuǎn)型背景下直線經(jīng)理的人力資源管理	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2905
HR系統(tǒng)操作應(yīng)用課程大綱	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2908
關(guān)鍵崗位勝任能力模型構(gòu)建課程大綱	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2907
新時期國有企業(yè)人力資源工作	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2907
基于競爭力提升的市場化人力資源管理	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2907
人力資源診斷分析實操課程大綱	14000元/天	侯春梅	3天	廣州	2909
人力資源能力轉(zhuǎn)型課程	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2910
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	2907
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2908
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2904
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2908
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2911
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2908
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2911
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2906
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	2907
組織架構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	2910
《HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)》人力資源如何迎接新技術(shù)變革	16000元/天	王明哲	1天	北京	2907
《打造企業(yè)成本競爭優(yōu)勢—人力資源成本精細化管理》	16000元/天	王萬多	2天	北京	2910
《人才解碼——人力資源數(shù)據(jù)化管理與精準決策》	16000元/天	王萬多	1天	北京	2909
《未來已來——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新》	16000元/天	王萬多	1天	北京	2908
人力資源效能提升培訓	14000元/天	李巍華	2天	武漢	2917
數(shù)字化時代HR三支柱發(fā)展與創(chuàng)新	14000元/天	李巍華	2天	武漢	2911
戰(zhàn)略性人力資源管理課程培訓	14000元/天	李巍華	2天	武漢	2911
AI+人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用,用Deepseek提升HR工作效能	電話咨詢	蘇老師	2天	北京	2909
《人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析》	14000元/天	李巍華	2天	武漢	2905
企業(yè)留人之術(shù)	14000元/天	李巍華	1天	武漢	2907
人力資源管理全體系實務(wù)培訓	14000元/天	李巍華	3天	武漢	2911
國企三項制度改革背景下的人力資源管理	14000元/天	李巍華	1天	武漢	2907
工作分析與崗位說明書編寫課程	14000元/天	李巍華	1天	武漢	2913
教練型HR	12000元/天	陳老師	2天	廈門	2908
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	2906
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	2908
人力資源高階管理者必備營銷思維與技巧	12000元/天	支崟	1天	上海	2906
人力資源管理與應(yīng)用心理學	電話咨詢	高歌	1天	上海	2909
科學的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	2905
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	2907
組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	2906
人力資源管理十大模塊實戰(zhàn)	16000元/天	劉世榮	1天	北京	2909
管理者的識人留人技巧	14000元/天	羅建華	1天	深圳	2907
從專業(yè)型HR走向業(yè)務(wù)型HR-《人力專業(yè)能手到業(yè)務(wù)伙伴能手》	14000元/天	羅建華	2天	深圳	2913
《戰(zhàn)略人力資源管理課程》	30000元/天	解鴻興	2天	深圳	2905
人力資源管理的創(chuàng)新和實踐	30000元/天	解鴻興	1天	深圳	2904
人力資源規(guī)劃與管理課程	30000元/天	解鴻興	1天	深圳	2905
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	2908
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	2908
《經(jīng)營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》	電話咨詢	陳賽紅	2天	廣州	2909
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	2912
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	2916
《低績效員工調(diào)崗與退出的實操技巧和風險防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2912
《勞動關(guān)系與企業(yè)用工風險防范》	電話咨詢	崔永瑋	3天	南京	2913
《人事制度體系建立與用工風險防控》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2912
《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》	電話咨詢	史明	2天	重慶	2907
企業(yè)人力資源管理的制勝之道	15000元/天	王舒	2天	南京	2904
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠軍	1天	上海	2914
《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》	電話咨詢	粟長風	2天	廣州	2907
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——濟南講師	電話咨詢	任槿泓	2天	濟南	2903
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—青島講師	電話咨詢	付梅	2天	青島	2903
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	2908
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學習培訓	電話咨詢	田明民	2天	昆山	2914
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	2905
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	2907
如何當好項目經(jīng)理及項目團隊建設(shè)與人力資源管理	22000元/天	肖維	1天	北京	2909
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	2912
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風險防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	2905
人力資源調(diào)查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2906
基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設(shè)計實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2909
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實施設(shè)計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	2909
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	2906
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2907
國企改制背景下的人力資源開發(fā)與人才發(fā)展	電話咨詢	王穎	1天	北京	2909
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	2906
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	2902
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	2906
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	2910
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	2909
RUPT時代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	2906
從伙計到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	2904
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	2908
《激活團隊：管理人員的人力資源管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	2907
《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	2909
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	2908
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	2911
人力資本運營的邏輯	38000元/天	鄭秀寶	2天	深圳	2907
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程學習	電話咨詢	舒濤	1天	成都	2910
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團隊基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	2921
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	2905
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2902
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2906
組織流程設(shè)計與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2909
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2906
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2905
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2905
基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2904
新時代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2910
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2919
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2911
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2911
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	2908
HR進階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	2919
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2907
高瞻遠矚、重新建構(gòu)——十四五期間國企人力資本激活與重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2906
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權(quán)課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2910
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2910
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2907
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2906
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2904
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2907
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2911
以道馭術(shù)、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2907
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2912
HR必備的組織行為學及管理心理學	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2908
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2914
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2913
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2916
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2910
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2911
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2908
建設(shè)高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2908
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學習建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2911
心理學在組織管理中的應(yīng)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2911
《崗位管理體系建設(shè)》	電話咨詢	張博文	2天	北京	2911
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2912
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強	1天	北京	2913
人力資源數(shù)字化管理	14000元/天	梁若冰	3天	北京	2907
數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)HR突破瓶頸	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2918
用心管人——心理學技術(shù)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2903
前沿.戰(zhàn)略.規(guī)劃—邁向人力資源新時代	14000元/天	梁若冰	1天	北京	2905
HRBP-成為業(yè)務(wù)伙伴	14000元/天	梁若冰	1天	北京	2907
三支柱-人力資源管理變革新篇章	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2905
人效創(chuàng)收——人力資源*	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2909
人力資源六大模塊通關(guān)	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2910
人力資源主管的自我認知和技能提升	14000元/天	梁若冰	1天	北京	2905
《國際人力資源管理》（概念普及篇）	14000元/天	梁若冰	1天	北京	2908
構(gòu)建以位職位管理為基的現(xiàn)代人力資源體系	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2907
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	2906
崗位分析評價與定崗定編實務(wù)	17000元/天	李連魁	1天	鄭州	2907
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2909
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2909
有溫度地辭退	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2906
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2906
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2908
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2906
任職資格搭建與認證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2905