薪酬管理內(nèi)訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| OKR引領組織變革 | 30000元/天 | 陳凱 | 2天 | 北京 | 2982 |
| OKR目標管理法 | 30000元/天 | 陳凱 | 2天 | 北京 | 2991 |
| 玩轉OKR – 引領業(yè)績增長工作坊 | 22000元/天 | 沈嶺 | 2天 | 蘇州 | 3004 |
| 目標規(guī)劃與績效管理 | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 3011 |
| 薪酬設計與目標管理 | 12000元/天 | 支崟 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 483 |
| 基于業(yè)務能力快速復制的“小課”培訓技能 | 16000元/天 | 趙洪新 | 1天 | 杭州 | 2970 |
| 薪酬談判實戰(zhàn)攻略 | 15000元/天 | 陳琦 | 1天 | 無錫 | 2980 |
| 薪酬項目管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 2天 | 北京 | 2962 |
| 低成本高激勵薪酬設計技術 | 30000元/天 | 李平 | 2天 | 深圳 | 3028 |
| 非財務人員財務素養(yǎng)提升 | 24000元/天 | 孫潔 | 2天 | 北京 | 3044 |
| 績效管理能力提升 | 18000元/天 | 楚天 | 1天 | 深圳 | 2985 |
| 目標管理與績效考核 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2983 |
| 人力資源管理實踐技能咨詢式培訓 | 電話咨詢 | 吳昀橋 | 2天 | 上海 | 2983 |
| 績效面談驅動力－績效面談與反饋 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3000 |
| 企業(yè)績效管理實務 | 20000元/天 | 涂方根 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 績效薪酬管理之福利管理 | 16000元/天 | 申海波 | 2天 | 鄭州 | 3013 |
| 卓越經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 2993 |
| B7 戰(zhàn)略落地——直線經(jīng)理績效管理關鍵技巧 | 16000元/天 | 羅亮 | 2天 | 廣州 | 2984 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設計高級班 | 18000元/天 | 陶璽亦 | 1天 | 北京 | 2964 |
| 績效管理與薪酬搭建的實務與策略 | 電話咨詢 | 袁凱 | 2天 | 2963 | |
| 崗位分析、任職資格與薪酬設計高級研修班 | 25000元/天 | 吳建國 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 劉衛(wèi)剛 | 2天 | 貴陽 | 2977 |
| 招聘與面試技巧培訓大綱 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 2970 |
| KPI的設計與運用技巧 | 電話咨詢 | 邱明俊 | 2天 | 2994 | |
| 如何提升企業(yè)人員招聘效率和質量 | 46000元/天 | 戴智江 | 1天 | 北京 | 2995 |
| 企業(yè)核心人才管理 | 35000元/天 | 郭崇華 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 企業(yè)如何設計薪酬管理體系 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2970 |
| 移動互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源管理 | 20000元/天 | 景元利 | 1天 | 深圳 | 2958 |
| 平衡計分卡與績效管理實戰(zhàn)訓練 | 30000元/天 | 麥澤球 | 2天 | 上海 | 2964 |
| 薪酬體系設計與薪酬管理技巧(3E薪資設計) | 30000元/天 | 張守春 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 年末薪酬調(diào)整策略與年終績效考核 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2968 |
| 咨詢式目標與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| 全面績效管理培訓 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 2963 | |
| 績效杠桿 | 電話咨詢 | 覃曦 | 2天 | 2950 | |
| 績效管理與薪酬設計如何有效落地特訓班 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2964 |
| 計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 | 電話咨詢 | 陳嘯語 | 2天 | 2951 | |
| 薪酬體系與薪酬管理技巧 | 23000元/天 | 張遠坤 | 2天 | 廣州 | 2985 |
| 共贏薪酬福利體系 | 25000元/天 | 魏志峰 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 銷售傭金設計與非貨幣激勵模式分析 | 電話咨詢 | 陳嘯語 | 2天 | 2969 | |
| 精〝制〞薪酬結構〝穩(wěn)〞降用工成本 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2969 |
| 轉型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設” | 電話咨詢 | 白洪山 | 2天 | 北京 | 2958 |
| 基于職位等級、任職能力的薪酬體系 | 電話咨詢 | 李老師 | 2天 | 2952 | |
| 薪酬管理和長期激勵體系建設 | 30000元/天 | 徐沁 | 1天 | 北京 | 2958 |
| 目標管理與互動式績效考核 | 電話咨詢 | 韓應科 | 2天 | 青島 | 2952 |
| 薪酬設計與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2973 |
| 薪酬體系設計與薪酬管理技巧（3E薪資設計） | 30000元/天 | 張守春 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 千金買馬骨——如何建立有效的薪酬激勵機制 | 46000元/天 | 戴智江 | 2天 | 北京 | 2983 |
| 薪酬體系設計與薪酬管理技巧 | 30000元/天 | 張守春 | 2天 | 北京 | 3007 |
| 薪酬設計與管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 2985 |
| 房地產(chǎn)績效與薪酬體系設計與落地技巧 | 14000元/天 | 王少鵬 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 策略性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 如何讓公司的薪酬方案更具激勵性 | 30000元/天 | 曹子祥 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 建設經(jīng)濟、合理的企業(yè)薪酬福利體系 | 30000元/天 | 張守春 | 3天 | 北京 | 3033 |
| 崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實戰(zhàn)訓練 | 19000元/天 | 丁堅 | 2天 | 上海 | 3032 |
| 企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 3天 | 2965 | |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 3天 | 深圳 | 3273 |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 | 30000元/天 | 張守春 | 2天 | 北京 | 2989 |
| 人力資源成本管理 | 電話咨詢 | 2天 | 2995 | ||
| 企業(yè)人力資源管理的九大實務 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3033 |
| 狼性人力資源—3P（崗位、薪酬、績效）實戰(zhàn)特訓營 | 18000元/天 | 郭楚凡 | 2天 | 廣州 | 2991 |
| 薪酬體系設計實戰(zhàn)班手把手教你到會 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2997 |
| 基于崗位能力的薪酬激勵體系設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2980 |
| 年底績效薪酬調(diào)整與難點解析 | 電話咨詢 | 秦楊勇 | 2天 | 2975 | |
| 全面薪酬管理與人力成本管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3003 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 3天 | 深圳 | 2966 |
| 薪酬與福利體系 | 電話咨詢 | 2天 | 3382 | ||
| 卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2992 |
| 薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 | 35000元/天 | 趙國軍 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 基于SMART原理的薪酬體系設計 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2998 |
| 3E薪資設計（以崗定級、以人定檔）與獎金、提成培訓 | 30000元/天 | 張守春 | 2天 | 北京 | 2998 |
| 6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福利設計特訓營 | 電話咨詢 | 陳嘯語 | 2天 | 2978 | |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2984 |
| 薪酬體系設計與管理 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2978 |
| 人力資源經(jīng)理培訓 | 電話咨詢 | 4天 | 2987 | ||
| 人力成本分析與管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3091 |
| 績效管理與薪酬體系設計學習 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3018 |
| 關于舉辦新形勢下國有企業(yè)人力資源管理與薪酬績效改革要點及考核方案設計實務操作專題培訓班的通知 | 電話咨詢 | 專家 | 5天 | 2997 | |
| 人力成本管控與薪酬設計全套解決方案班 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2966 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2971 |
| AI賦能薪酬管理：智能時代的策略與工具實戰(zhàn)指南 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3010 |
| 物業(yè)企業(yè)運營全過程的成本改善及人力薪酬管理——物業(yè)全行業(yè)案例解析 | 22000元/天 | 鐘冶 | 2天 | 深圳 | 2970 |
| 《HR管理實踐》-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 3007 |
| 戰(zhàn)略解碼與績效管理操作實務 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 3028 |
| 《績效突破：多贏績效體系建設》 | 27000元/天 | 錢棟玉 | 2天 | 南通 | 2984 |
| 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2984 |
| 國有企業(yè)工資總額管控下的績效薪酬管理 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2979 |
| 關鍵業(yè)務團隊績效與薪酬激勵設計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 2966 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2951 |
| 企業(yè)績效薪酬管理設計整套解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 3天 | 上海 | 2956 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2963 |
| 薪酬績效管理 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2975 |
| 《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2985 |
| 績效薪酬激勵體系建立 | 14000元/天 | 蒲黃 | 1天 | 北京 | 2979 |
| 新時代的績效與薪酬管理 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2963 |
| 價值薪酬設計與績效管理 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2970 |
| 企業(yè)績效管理與薪酬激勵 | 25000元/天 | 丘磐 | 1天 | 深圳 | 2958 |
| 《績效考核與薪酬管理》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 2天 | 南通 | 2958 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設計 | 電話咨詢 | 王興茂 | 3天 | 深圳 | 2946 |
| 薪酬與績效管理實務 | 電話咨詢 | 賈宇 | 2天 | 鄭州 | 2954 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 考核與激勵機制重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2957 |
| 績效考核、薪酬管理培訓 | 14000元/天 | 敦平 | 2天 | 深圳 | 2969 |
| 沙盤模擬式-績效考核暨KPI BSC、薪酬體系設計特訓營 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2971 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 王東暉 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 4P薪酬設計與4D績效管理 | 電話咨詢 | 王東暉 | 2天 | 北京 | 2969 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)目標績效管理與績效薪酬優(yōu)化 | 16000元/天 | 博文 | 2天 | 深圳 | 2952 |
| 工作職位分析、績效管理與薪酬設計 | 20000元/天 | 蘇建偉 | 2天 | 上海 | 2962 |
| 薪酬體系建設實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2972 |
| O K R績效提升實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2986 |
| 國企薪酬績效管理體系設計 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2973 |
| 績效管理體系與全面薪酬激勵 | 20000元/天 | 蘇建偉 | 2天 | 上海 | 2976 |
| “教練式”績效管理體系設計與推行 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2974 |
| 績效、薪酬、組織系統(tǒng)創(chuàng)新策略 | 13000元/天 | 侯志宏 | 2天 | 長沙 | 2978 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 李老師 | 2天 | 2960 | |
| 一體化績效薪酬設計體系設計 | 15000元/天 | 趙安信 | 1天 | 廣州 | 2983 |
| 卓越績效管理與薪酬體系構建 | 22000元/天 | 程鵬 | 2天 | 南通 | 3004 |
| 標桿地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略地圖與績效體系設計 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 績效考核和薪酬管理 | 16000元/天 | 安新強 | 1天 | 秦皇島 | 2993 |
| 企業(yè)薪酬激勵考核體系的搭建及運營管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 3010 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法 | 37000元/天 | 王美江 | 天 | 深圳 | 2970 |
| 薪酬福利管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2975 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 大數(shù)據(jù)時代組織結構設計與績效薪酬管理-廣州講師 | 30000元/天 | 熊友君 | 2天 | 廣州 | 2986 |
| 標桿地產(chǎn)職務體系構建、薪酬設計及社保、個稅風險防范解讀 | 電話咨詢 | 2天 | 2969 | ||
| 薪酬設計與多元化用工風險管理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2992 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2972 |
| 國企全面薪酬管理與績效考核 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2967 |
| 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2962 |
| 企業(yè)激勵性型薪酬與績效管理體系構建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2972 |
| 研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 | 10000元/天 | 1天 | 哈爾濱 | 2975 | |
| 案例教學---企業(yè)績效薪酬一體化設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| 績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設計與實操作 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2980 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2958 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2956 |
| 薪酬設計與績效管理實務 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2966 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬設計與績效管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 3012 |
| 企業(yè)績效管理與薪酬設計 | 25000元/天 | 丘磐 | 2天 | 深圳 | 2995 |
| 提升人效之互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)差異化薪酬管理與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2957 |
| 《利出一孔，力出一孔——華為以價值創(chuàng)造為核心的激勵機制》 | 22000元/天 | 薛金山 | 2天 | 蘇州 | 2965 |
| 年底績效與薪酬調(diào)整難點解析 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 2962 |
| 績效管理與薪酬體系設計實務 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2977 |
| 年度績效目標與薪酬方案設計實戰(zhàn)特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 3010 |
| 薪酬設計與績效考核 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 3010 |
| 《網(wǎng)點薪酬體系優(yōu)化及績效考核搭建》-北京講師 | 14000元/天 | 張禹 | 1天 | 北京 | 2980 |
| 《制造工廠—高績效主管成功之道》 | 18000元/天 | 李金波 | 2天 | 深圳 | 2974 |
| 3×3×3績效管理與薪酬設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2990 |
| 研發(fā)型企業(yè)的考核與激勵體系建設 | 22000元/天 | 黃飛宏 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 華為人力資源管理體系解讀 | 22000元/天 | 黃飛宏 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 年底績效薪酬調(diào)整與難點解析 | 電話咨詢 | 秦楊勇 | 2天 | 2957 | |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵實務 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2964 |
| 現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬設計與管理全攻略 | 14000元/天 | 范萬新 | 2天 | 長沙 | 2976 |
| 《全面薪酬管理與員工激勵》課程大綱 | 16000元/天 | 覃浪洲 | 2天 | 北京 | 2954 |
| 績效考核與薪酬體系優(yōu)化——構建利益驅動體系，激發(fā)企業(yè)活力 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 163 |
| 銷售激勵與獎金設計 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 《新質生產(chǎn)力背景下的國企薪酬改革》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 106 |
| 《薪酬七步法》 薪酬體系設計實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 143 |
| 《國有企業(yè)薪酬一體化設計與優(yōu)化》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 137 |
| 《國有企業(yè)薪酬與激勵管理》 薪酬落地五步法（deepseek應用增效） | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 236 |
| 《國企總額控制下的薪酬績效管理》 薪酬落地設計五步法 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 121 |
| 如何設計聚焦于人薪酬體系 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 107 |
| 國央企關于貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 151 |
| 《薪酬管理基礎實務技能培訓》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 148 |
| 薪酬優(yōu)化及談判技巧 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3010 |
| 薪酬設計與全周期人才激勵 | 12000元/天 | 陳祿 | 2天 | 廈門 | 2978 |
| 企業(yè)薪酬體系設計優(yōu)化與人效提升 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 3010 |
| 寬帶型薪酬體系建設的0-1 | 電話咨詢 | 韓冬 | 3天 | 西安 | 3009 |
| 企業(yè)薪酬體系設計工作坊 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2986 |
| 量利而行-激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 1天 | 上海 | 3037 |
| 提質增效——激勵導向的薪酬體系設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 2977 |
| 《激勵性薪酬體系設計課程》 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3036 |
| 基于貢獻的HW獎金獲取分享機制 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 3021 |
| 以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 2975 |
| 以激勵為導向的企業(yè)全面薪酬解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3004 |
| 國企薪酬改革方案設計與人力成本總額管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2959 |
| 激活組織：薪酬體系設計方案班 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 2天 | 深圳 | 2995 |
| 《企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 2986 |
| 薪酬體系設計課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2971 |
| 全面薪酬體系設計培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2962 |
| 《薪酬福利設計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 薪酬體系設計-績效管理實務 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 2975 |
| 《國企薪酬改革與長期激勵機制設計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 2987 |
| 《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設計》 ——目標實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 2983 |
| 薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 2983 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 2978 |
| 《薪酬面談課程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 2994 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2960 |
| 企業(yè)激勵性薪酬方案設計指南 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2974 |
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