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人力資源課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)	講師地址	人氣
基于企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)績(jī)效管理	電話咨詢	劉紅革	2天	深圳	2962
從優(yōu)秀走向卓越高績(jī)效員工訓(xùn)練與輔導(dǎo)	6000元/天	張若	2天	西安	2972
卓越績(jī)效管理體系建立——企業(yè)內(nèi)涵式成長(zhǎng)解決方案	電話咨詢	王小剛	2天	上海	2988
平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用	電話咨詢	閆偉	1天	鄭州	2985
卓越績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	譚小芳	2天	北京	2981
崗位分析、任職資格與績(jī)效面談實(shí)務(wù)	電話咨詢	胡一夫	2天	鄭州	2969
研發(fā)績(jī)效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)	電話咨詢	王改云	2天	北京	2962
績(jī)效培訓(xùn)課程	電話咨詢	張楚培	1天	武漢	2972
現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效工資分配與考核實(shí)戰(zhàn)操作	電話咨詢	朱思祥	2天	深圳	2962
全員《績(jī)效評(píng)鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理	電話咨詢	鄭中夏	2天	蘇州	2962
績(jī)效管理修煉課程課綱	電話咨詢	馮國(guó)良	2天	廣州	2956
績(jī)效管理內(nèi)部咨詢項(xiàng)目班	電話咨詢	余曉榮	3天	上海	2961
人力績(jī)效技術(shù)——構(gòu)建企業(yè)的排毒系統(tǒng)與成長(zhǎng)機(jī)制	電話咨詢	楊春	2天	北京	2991
績(jī)效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制3+2特	電話咨詢	何志聰	2天	北京	2990
構(gòu)建高效的績(jī)效管理體系	電話咨詢	王雷軍	2天	石家莊	2967
戰(zhàn)略績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2953
績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)精要	電話咨詢	王小剛	2天	上海	2970
績(jī)效引擎 “打造您的業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)”工作坊	電話咨詢	顧鶴鳴	2天	上海	2964
經(jīng)理人1+3績(jī)效管理技能	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	3033
績(jī)效改進(jìn)技術(shù)：培訓(xùn)經(jīng)理到績(jī)效顧問	電話咨詢	崔連斌	2天	深圳	2972
達(dá)成目標(biāo)的必要手段——互動(dòng)式績(jī)效考核	電話咨詢	韓應(yīng)科	2天	青島	3001
建筑施工企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	張何之	2天	上海	2983
IT行業(yè)卓越的戰(zhàn)略績(jī)效管理高級(jí)研討課程	電話咨詢	林恩	2天	汕頭	2996
電信行業(yè)研發(fā)與技術(shù)人員績(jī)效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討	電話咨詢	林恩	2天	汕頭	2974
項(xiàng)目績(jī)效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討課程	電話咨詢	林恩	3天	汕頭	2982
流程績(jī)效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討課程	電話咨詢	林恩	2天	汕頭	2976
基于BSC與KPI的績(jī)效管理體系	電話咨詢	賈君新	2天	深圳	2955
咨詢式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	易文睿	2天	南通	2954
卓越的目標(biāo)與績(jī)效管理高級(jí)研討課程大綱	電話咨詢	林恩	2天	汕頭	2953
構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績(jī)效（業(yè)績(jī)）管理體系	電話咨詢	徐盛倫	2天	北京	3015
績(jī)效管理體系建設(shè)與實(shí)施實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	熊通明	1天	北京	2977
生產(chǎn)績(jī)效管理	電話咨詢	祖林	2天	北京	2973
績(jī)效管理實(shí)務(wù)——解決管理困惑，打造高績(jī)效企業(yè)	電話咨詢	劉秋華	2天	北京	2975
基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理與指標(biāo)量化	電話咨詢	艾志朋	2天	北京	2962
卓越績(jī)效管理模式研習(xí)班	電話咨詢	王小剛	1天	上海	2963
績(jī)效管理與指標(biāo)量化	電話咨詢	艾志朋	1天	北京	2985
企業(yè)績(jī)效管理--工具模擬訓(xùn)練班	電話咨詢	賈長(zhǎng)松	2天	北京	2969
績(jī)效管理的失效原因與解決方案	電話咨詢	胡學(xué)謙	2天	深圳	2978
基于流程的職位設(shè)計(jì)與績(jī)效管理	電話咨詢	豆世紅	2天	深圳	2967
經(jīng)理人績(jī)效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)	電話咨詢	譚小芳	2天	北京	2957
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)班	電話咨詢	劉衛(wèi)剛	2天	貴陽	2977
咨詢式目標(biāo)與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	2964
轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵(lì)體系建設(shè)”	電話咨詢	白洪山	2天	北京	2958
目標(biāo)管理與互動(dòng)式績(jī)效考核	電話咨詢	韓應(yīng)科	2天	青島	2952
薪酬設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	鄭力子	2天	北京	2985
策略性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	黃亨煜	2天	北京	2974
基于能力素質(zhì)的BEI行為面試技巧	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2988
人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計(jì)	電話咨詢	劉建華	2天	北京	3001
HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理	電話咨詢	劉向明	1天	北京	3023
HRBP的商務(wù)敏銳度	電話咨詢	黃常捷	1天	上海	2959
金字塔原理與公文寫作實(shí)務(wù)	電話咨詢	張一丹	1天	鄭州	3010
企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)	電話咨詢	柳晴	2天	廣州	3004
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧	電話咨詢	申杰	2天	北京	3101
化解員工“泡病假” 的疑難雜癥 聚焦三期、“泡病假”、抑郁癥、醫(yī)療期等疑難雜癥	電話咨詢	洪桂彬	1天	上海	3078
HR轉(zhuǎn)型突破--跳出專業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	康至軍	2天	北京	2974
企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行	電話咨詢	柳晴	2天	廣州	2995
新晉經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)階段三：規(guī)劃執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)	電話咨詢	譚激遁	2天	廣州	2969
知人善用DISC性格分析技巧	電話咨詢	譚激遁	1天	廣州	3104
有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3002
基于企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)體系建設(shè)	電話咨詢	李宣漫	2天	福州	3049
培訓(xùn)師的60把飛刀-培訓(xùn)演繹與呈現(xiàn)	電話咨詢	孫彥	2天	上海	3020
員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實(shí)施技能	電話咨詢	張偉強(qiáng)	2天	上海	3016
全面二胎、女職工三期、	電話咨詢	洪桂彬	1天	上海	3014
勞動(dòng)合同法系列講座之如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2988
勞動(dòng)關(guān)系中核心文書、表單、協(xié)議流程重整與風(fēng)險(xiǎn)控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	2976
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)	電話咨詢	魏浩征	2天	上海	2984
新勞資法在管理中的運(yùn)用	電話咨詢	柳晴	2天	廣州	2952
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理-精細(xì)化人力資源管理	電話咨詢	楊云	2天	上海	3046
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理	電話咨詢	楊云	2天	上海	3021
流程績(jī)效度量與對(duì)標(biāo)分析	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3039
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班	電話咨詢	蔡巍	3天	深圳	3276
企業(yè)管理流程優(yōu)化與全方位績(jī)效管理	電話咨詢	王翔	2天	上海	2982
企業(yè)如何改善績(jī)效管理	電話咨詢	王興茂	2天	深圳	3008
研發(fā)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班	電話咨詢	胡紅衛(wèi)	2天	深圳	2967
TOC—企業(yè)績(jī)效突破技術(shù)	電話咨詢	朱彥澤	2天	北京	3009
基于營(yíng)銷思維的企業(yè)績(jī)效量化考核設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行	電話咨詢	王占坡	2天	濟(jì)南	2996
KPI的有效設(shè)定與應(yīng)用	電話咨詢	王雷軍	2天	石家莊	3019
績(jī)效管理師沙盤特訓(xùn)營(yíng)	電話咨詢	冉斌	2天	深圳	2977
績(jī)效教練—如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部績(jī)效管理師	電話咨詢	冉斌	2天	深圳	2967
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班-蔡巍	電話咨詢	蔡巍	2天	深圳	2974
績(jī)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	蔡巍	2天	深圳	2983
績(jī)效改進(jìn)技術(shù)	電話咨詢	崔連斌	2天	深圳	2965
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理—精細(xì)化人力資源管理	電話咨詢	楊云	2天	上海	2977
企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3033
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班手把手教你到會(huì)	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2997
基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2980
薪酬教練——手把手教你做薪酬	電話咨詢	李洪濤	3天	深圳	2967
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	2984
房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技能	電話咨詢	王老師	1天	深圳	3017
姜上泉：《加速成長(zhǎng)——人才精益系統(tǒng)》	電話咨詢	姜上泉	3天	深圳	2991
人才甄選技術(shù)—實(shí)景招聘面試技術(shù)	電話咨詢	石睿	2天	廣州	2965
高效招聘與選才技巧	電話咨詢	石睿	2天	廣州	2956
高效招募與選聘技巧——痕跡識(shí)人，面試讀心	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2969
招聘入職爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	3058
員工激勵(lì)和辭退技巧	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2973
用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南	電話咨詢	穆生一	2天	天津	132
合同編通則解釋與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控	電話咨詢	崔甲生	2天	上海	3029
構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán)	6000元/天	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2968
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	3天	北京	2988
“練、測(cè)、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識(shí)別	電話咨詢	王穎	1天	北京	2962
《激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵(lì)》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	2952
人才測(cè)評(píng)師訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	李文明	2天	青島	2956
《狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人才體系建設(shè)》	電話咨詢	趙陽	1天	珠海	2994
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	125
《共享服務(wù)中心三定管理：流程優(yōu)化、人效提升與彈性運(yùn)營(yíng)》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	128
建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式	電話咨詢	鐘意	2天	青島	90
《三維賦能：人效躍升的系統(tǒng)化實(shí)戰(zhàn)指南》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	104
《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學(xué)習(xí)項(xiàng)目與AI應(yīng)用融合	電話咨詢	鐘意	1天	青島	84
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才供應(yīng)鏈建設(shè)》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	82
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	107
《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	128
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用課程》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	99
人才盤點(diǎn)-用最少的人，創(chuàng)造*的利潤(rùn)	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	93
《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》	電話咨詢	余星冰	1天	杭州	104
企業(yè)人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	130
構(gòu)建人才磁場(chǎng)—核心人才激勵(lì)與保留攻略	電話咨詢	穆生一	2天	天津	111
構(gòu)建人才磁場(chǎng)	電話咨詢	穆生一	2天	天津	110
《人才選育與績(jī)效激勵(lì)》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	99
從模糊到精準(zhǔn)	電話咨詢	穆生一	2天	天津	193
《構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導(dǎo)向的人才管理體系》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	85
《基于人才畫像與生命周期的員工體驗(yàn)優(yōu)化及獎(jiǎng)酬策略》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	81
基于人才畫像與能力評(píng)價(jià)的HR能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	138
《精準(zhǔn)識(shí)人-人才識(shí)別與甄選》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	85
企業(yè)人力成本分析與管控的創(chuàng)新與實(shí)踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	69
《如何構(gòu)建企業(yè)的人才矩陣》人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	110
《人才盤點(diǎn)工作坊》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	79
《人才盤點(diǎn)的道法術(shù)與成功落地的關(guān)鍵》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	109
《以崗位勝任力模型為核心的人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	133
《DeepSeek賦能人才盤點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤(rùn)》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2987
人才選教用帶能力提升	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	3005
“三階賦能 九維攻堅(jiān)”銀行業(yè)干部梯隊(duì)建設(shè)全景圖	電話咨詢	許秀清	2天	成都	2996
從崗位畫像到試用期評(píng)估的系統(tǒng)化賦能	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2972
基于測(cè)評(píng)與IDP的導(dǎo)師制落地實(shí)踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3006
人才勝戰(zhàn)：AI視角下的人才盤點(diǎn)與人才體系建設(shè)	電話咨詢	胡軍令	1天	寧波	3006
驅(qū)動(dòng)人才增值與組織效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2996
醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃（IDP）體系搭建與高效落地實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3007
獨(dú)具慧眼——DeepSeek賦能中高層人才識(shí)別與面試策略	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3011
盤明萃賦識(shí)才提效 ——關(guān)鍵崗位人才勝任能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2987
DeepSeek賦能人才盤點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤(rùn)	電話咨詢	郭粉	1天	上海	3013
挖掘人才金礦-DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤點(diǎn)	電話咨詢	辛絳	2天	蘇州	2978
人才戰(zhàn)略（梯隊(duì)、盤點(diǎn)及落地） —構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心驅(qū)動(dòng)力	電話咨詢	陳蕊	1天	北京	2976
一線主管怎樣做好人才培養(yǎng)與輔導(dǎo)	電話咨詢	黃杰	2天	北京	2969
人才密碼—業(yè)務(wù)管理者的人才管理課	電話咨詢	夏文峰	1天	北京	2963
《*總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述解讀》	電話咨詢	林廣闊	1天	北京	2994
挖掘人才金礦——人才盤點(diǎn)與勝任力建模	電話咨詢	辛絳	2天	蘇州	2987
關(guān)鍵人才培養(yǎng)——企業(yè)關(guān)鍵人才識(shí)別與培養(yǎng)*實(shí)踐	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2982
企業(yè)大學(xué)視角下的人才培育閉環(huán)制	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2962
業(yè)務(wù)人才官——業(yè)務(wù)管理者的人才經(jīng)營(yíng)*實(shí)踐	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2967
盤明萃賦——新時(shí)代人才盤點(diǎn)與勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3002
人才梯隊(duì)建設(shè)與人才盤點(diǎn)	電話咨詢	李志勇	2天	北京	3012
人才管理與職位職級(jí)管理	電話咨詢	杭峰	1天	深圳	2993
卓越人才官——敏捷人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	2999
騰訊人才培養(yǎng)及培養(yǎng)體系搭建	電話咨詢	陸河	1天	深圳	3035
《識(shí)人用人，幫帶下屬—企業(yè)中高層的人才管理之道》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	3008
《巔峰人效，效益倍增—企業(yè)人效提升的秘訣及實(shí)踐》	電話咨詢	葉紹斌	3天	東莞	2980
戰(zhàn)略下的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	馬能艷	2天	上海	3007
《人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展》 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	2975
排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)實(shí)踐與梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	3097
戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構(gòu)建	電話咨詢	趙煒	2天	武漢	2978
《中小企業(yè)敏捷人才盤點(diǎn)實(shí)踐》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	2971
《增速提效-洞穿人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2960
《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點(diǎn)》	電話咨詢	伍純	1天	成都	2981
《出海戰(zhàn)略下的國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)》	電話咨詢	文熠	1天	長(zhǎng)沙	2958
《基于人效提升的組織三定實(shí)操》	電話咨詢	文熠	2天	長(zhǎng)沙	2967
《集團(tuán)化組織崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操》	電話咨詢	文熠	2天	長(zhǎng)沙	2975
《全面驅(qū)動(dòng)科技創(chuàng)新型人才活力》	電話咨詢	文熠	2天	長(zhǎng)沙	2980
構(gòu)建企業(yè)夢(mèng)之隊(duì)——人才梯隊(duì)建設(shè)五步法	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	2962
《業(yè)務(wù)視角下的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2969
《業(yè)務(wù)管理者的人力管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2963
《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	2970
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基于勝任力的人才選拔	電話咨詢	高歌	2天	上海	2973
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實(shí)施	電話咨詢	陳永	2天	南京	2973
打造顧主品牌：提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的隱形秘訣	電話咨詢	陳永	2天	南京	2961
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攻心激勵(lì)——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才	電話咨詢	孫林	2天	合肥	2956
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	2952
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新時(shí)代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才	電話咨詢	章利勇	1天	深圳	2962
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	2970
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍	電話咨詢	元修	2天	長(zhǎng)沙	2978
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點(diǎn)和崗位評(píng)估	電話咨詢	王穎	3天	北京	2993
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2959
高端人才的“選、育、用、留”	電話咨詢	王穎	2天	北京	2961
賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	王穎	2天	北京	2970
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人才識(shí)別、盤點(diǎn)與結(jié)果應(yīng)用實(shí)操	電話咨詢	文熠	1天	長(zhǎng)沙	2961
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盤明萃賦 識(shí)才提效	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2948
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