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員工關系培訓課程

【課程介紹】
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。 針對企業(yè)全體員工及管理層的相關培訓（內容圍繞員工關系管理與勞動法規(guī)應用并結合企業(yè)自身的規(guī)章制度），成為有效預防勞動爭議、控制用人風險、實現(xiàn)卓越勞動關系管理的重要手段。 目前大多數(shù)企業(yè)在員工關系管理與勞動法規(guī)應用的培訓這一塊，要不請外部專業(yè)人士進行培訓，要不就是由企業(yè)內部ｈｒ或法務等進行培訓，但二者均收效不是很顯著。 外部專業(yè)人士由于不了解企業(yè)內部運營的具體情況以及培訓時間短等原因，以致于事倍工半！而企業(yè)內部ｈｒ或法務由于沒有系統(tǒng)地接受過專門的"員工關系管理與勞動法規(guī)應用培訓培訓師"培訓，或勞動法規(guī)專業(yè)知識薄弱或培訓技巧欠缺，培訓效果亦差強人意！
為此我們特別推出《"員工關系管理與勞動法規(guī)應用"培訓培訓師》精品課程，本課程提供了一系列成為優(yōu)秀勞動法培訓師的必備知識與技巧，它可以使學員全面掌握勞動法規(guī)培訓流程與操作的全過程，著手準備并實施基本的員工關系管理與勞動法規(guī)應用培訓！

【課程大綱】 
一、員工關系管理與勞動法規(guī)應用培訓能幫助企業(yè)解決什么問題、勞動法培訓師的角色定位與職業(yè)發(fā)展

二、前期專業(yè)知識儲備——掌握主要的勞動法律、法規(guī)以及實務操作技巧 
1、現(xiàn)行主要的勞動人事全國性法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、裁判口徑、規(guī)范性文件中與企業(yè)管理相關的規(guī)定 
2、入職管理中的主要法律問題和管理問題（招聘、勞動人事協(xié)議設計與簽訂、試用期等） 
3、在職管理中的主要法律問題和管理問題（工時、假期、工資、績效、社會保險、工傷、商業(yè)秘密、培訓等） 
4、離職管理中的主要法律問題和管理問題（辭職、解雇、工作交接、退工等）

三、怎樣根據(jù)不同的四類學員對象（高管、HR或法務專業(yè)人士、直線部門經理、基層員工）制定不同的勞動法培訓計劃書 
1、培訓調研表及培訓內容的設計、培訓方法的選擇 
2、培訓大綱及教案PPT的撰寫、培訓資料的組織與準備、培訓課時計劃與分配等

四、怎樣營造良好的學習氛圍，使學員充分參與，開展高效培訓 
1、學習設計和使用“破冰”，學習和掌握不同類型培訓、輔助的技巧 
2、學習把握成人學習的特性和不同類型 
3、學習創(chuàng)造性的培訓技巧以及提高學員學習興趣的方法 
4、如何有效應對學員的提問、質疑和挑戰(zhàn)，控制場面，并成功說服學員

五、怎樣幫助學員做好培訓總結，保證未來應用效果

員工關系培訓課程