課程描述INTRODUCTION
企業(yè)績效課程



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)績效課程
【課程收益】
1、抓準(zhǔn)瓶頸,突破業(yè)績增長:找到企業(yè)管理瓶頸,將瓶頸突破技術(shù)在企業(yè)落地,實(shí)現(xiàn)瓶頸突破性增長;
2、透過本質(zhì),撬動業(yè)務(wù)杠桿:通過瓶頸突破案例,讓學(xué)員更加清晰認(rèn)識企業(yè)本質(zhì),找出企業(yè)杠桿點(diǎn),實(shí)現(xiàn)突破;
3、掌握流程,運(yùn)用實(shí)操工具:全面掌握實(shí)操流程和獨(dú)有工具(遠(yuǎn)大目標(biāo)圖、現(xiàn)狀樹、未來樹、負(fù)面分支圖、條件假設(shè)圖);
4、沖破抗拒,實(shí)現(xiàn)立竿見影:不僅解決一直困擾管理者的矛盾與糾結(jié),而且突破企業(yè)中的6層抗拒,產(chǎn)生立竿見影的效果。
【課程大綱】
一、績效突破技術(shù)基礎(chǔ)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
什么是績效突破技術(shù)
轉(zhuǎn)換為績效突破的思維模式
1、績效突破技術(shù)的特點(diǎn)
2、如何使績效突破技術(shù)在企業(yè)落地
3、績效突破技術(shù)在企業(yè)落地
二、瓶頸突破思維模式的轉(zhuǎn)變
學(xué)習(xí)目標(biāo)
績效突破技術(shù)的核心
任何系統(tǒng)都存在瓶頸點(diǎn)
抓住主要矛盾,實(shí)現(xiàn)思維突破
1、績效突破技術(shù)的對話模式
2、系統(tǒng)固有的簡單性
3、存在解決問題的杠桿點(diǎn),可以突破性的解決問題
4、為何存在杠桿點(diǎn)?大部分人對于長期的矛盾采取了妥協(xié)的方式
5、抓住主要矛盾,矛盾背后必然存在錯(cuò)誤的假設(shè)
三、績效突破技術(shù)的溝通
學(xué)習(xí)目標(biāo)
績效突破技術(shù)的核心
任何系統(tǒng)都存在瓶頸點(diǎn)
1、績效突破技術(shù)的對話模式
2、績效突破技術(shù)溝通技術(shù)—聆聽技術(shù)、提問技術(shù)、反饋技術(shù)
3、蘇格拉底式的提問技術(shù)
四、績效突破技術(shù)的流程
學(xué)習(xí)目標(biāo)
績效突破技術(shù)的外部流程
績效突破技術(shù)的內(nèi)部流程
1、績效突破技術(shù)五步法
(1)第1階段:設(shè)定目標(biāo)
(2)第2階段:了解現(xiàn)狀
(3)第3階段:核心假設(shè)
(4)第4階段:解決方案
(5)第5階段:突破行動
2、績效突破技術(shù)內(nèi)部流程
3、績效突破技術(shù)解決商業(yè)問題的實(shí)操
五、績效突破技術(shù)工具(沙盤模擬)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)績效突破技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)流程
學(xué)習(xí)績效突破技術(shù)的各種工具
1、績效突破技術(shù)工具
(1)第1階段:設(shè)定目標(biāo)
工具:可行愿景、遠(yuǎn)大目標(biāo)圖
(2)第2階段:了解現(xiàn)狀
工具:現(xiàn)狀樹、未來樹
(3)第3階段:核心假設(shè)
工具:沖突圖、矛盾消云圖
(4)第4階段:解決方案
工具:負(fù)面分支圖、條件假設(shè)圖、轉(zhuǎn)變圖
(5)第5階段:突破行動
工具:6層抗拒突破模型、思維突破全景圖
六、解決企業(yè)實(shí)際問題
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圖
企業(yè)5大標(biāo)準(zhǔn)模塊中存在的固有杠桿點(diǎn)及解決思路
1、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圖,系統(tǒng)與子系統(tǒng)
2、企業(yè)5大標(biāo)準(zhǔn)模塊 績效突破的方法
3、營銷及銷售突破—黑手黨提案
4、生產(chǎn)管理突破—鼓?緩沖?繩子工具
5、項(xiàng)目管理突破—關(guān)鍵鏈工具
6、營銷及銷售突破—黑手黨提案
7、財(cái)務(wù)管理突破---有效產(chǎn)出財(cái)務(wù)
七、績效突破技術(shù)進(jìn)階
學(xué)習(xí)目標(biāo)
了解績效突破技術(shù)的進(jìn)階方法
通過績效突破技術(shù)讓企業(yè)的績效突飛猛進(jìn)
1、入流—讓績效突破技術(shù)的高速成長之路
2、組織內(nèi)部績效突破技術(shù)的持續(xù)改進(jìn)流程--POOGI
3、組織導(dǎo)入績效突破技術(shù)的成功案例
4、績效突破技術(shù)導(dǎo)入企業(yè)的營銷方案
企業(yè)績效課程
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/8682.html
已開課時(shí)間Have start time
- 朱彥澤
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
績效考核公開培訓(xùn)班
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
- 企業(yè)績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑 丁堅(jiān)
- KPI績效量化考核落地實(shí)施 王占坡
- 研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 曾學(xué)明
- 全面預(yù)算管理與績效管控執(zhí)行 賈卒
- 企業(yè)如何做好員工招聘、績效 林恩
- 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 蔡巍
- 目標(biāo)設(shè)定與績效管理 楊發(fā)明
- 企業(yè)如何改善績效管理 王興茂
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理—精細(xì) 楊云
- 卓越績效管理體系設(shè)計(jì) 周潮
績效考核內(nèi)訓(xùn)
- 《績效量化管理體系建設(shè)工作 鐘意
- 管理羅盤—績效激勵(lì)助力企業(yè) 王志濤
- 《戰(zhàn)略執(zhí)行與績效突破》 鐘意
- 《基于全面預(yù)算的績效管理》 許秀清
- 績效管理實(shí)戰(zhàn)課 陳祿
- 《團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成—績效目標(biāo)改 鐘意
- OKR敏捷目標(biāo)管理工作坊 韓老師
- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行—績效管理實(shí)戰(zhàn) 李洪濤
- 《基于戰(zhàn)略的全面績效管理體 張杰
- 《國有企業(yè)HR目標(biāo)操盤力之 陳韜
- 《全面預(yù)算與績效考核管理實(shí) 許秀清
- 《戰(zhàn)略性績效管理實(shí)戰(zhàn)精要》 許秀清