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人力資源課程名稱	培訓(xùn)費用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2977
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2992
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2950
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2961
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2978
建設(shè)高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2965
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學(xué)習(xí)建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2974
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2970
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2965
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強	1天	北京	2963
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	2943
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2975
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2951
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2953
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2954
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2960
任職資格搭建與認證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2947
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2963
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2964
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2953
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2965
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2940
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2958
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2952
HR的使命與價值—做業(yè)務(wù)的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2950
打造高績效的人力資源團隊	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2957
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2964
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2964
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	2978
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2962
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	2944
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2957
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	2970
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2958
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2956
國企深化改革背景下的人力資源建設(shè)	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2935
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2942
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2942
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2937
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2957
《企業(yè)用工風險防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2959
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2967
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2951
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2963
數(shù)字化驅(qū)動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2948
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2936
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	2938
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2964
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2966
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓(xùn)練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2965
國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2949
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2951
HRBP復(fù)盤工作坊與實踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2942
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預(yù)防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	2960
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2964
深化國企三項制度改革推進“三能”機制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2987
“測、拓、練”三位一體設(shè)計HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	2986
基于人效驅(qū)動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	2958
基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	2961
無巧不成書——如何編寫崗位說明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	2941
崗位分析與評價實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2931
數(shù)字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2964
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2971
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	2976
人力資源經(jīng)理實操技能訓(xùn)練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	2963
新時期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2976
人才政策與人力資源管理新動態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2970
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐	電話咨詢	陳雨點	2天	深圳	2956
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	2949
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2945
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2938
《企業(yè)管理者的識人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2961
組織診斷，撬動組織改進的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2983
《業(yè)務(wù)型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3254
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2949
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	2961
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	2975
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	2999
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2967
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2966
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2953
如何做好人力資源管理助力三項制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	2940
人力資源管理精英實戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	2956
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2972
《互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2987
數(shù)字時代國有集團企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2968
驅(qū)動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	2956
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2958
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2967
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	2970
實用至上-實用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2952
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2954
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	2956
定崗定編原理及操作實務(wù)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2962
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	2940
企業(yè)員工休假管理及風險控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	2944
基于法律的人力成本風險控制——薪資結(jié)構(gòu)、社?；I劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	2933
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	2946
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2972
平衡計分卡與戰(zhàn)略實施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2967
B單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3388
A單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3048
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2961
零售企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李文慧	2天	石家莊	2941
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2947
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴	電話咨詢	祁生勝	1天	廣州	2966
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	陶躍	1天	南京	2954
推動經(jīng)營管理的最強配件——HRBP管理實務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2966
HR的角色與功能	電話咨詢	張進	2天	上海	2978
酒店行業(yè)人力資源管理	電話咨詢	姚儒國	1天	北京	2963
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2969
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	費寧	2天	北京	2950
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析	電話咨詢	費寧	2天	北京	2940
一線部門經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉元貴	2天	東莞	2944
管理者必學(xué)的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2960
人力資源管理的基本目的與責任者	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2962
人力資源管理的基本準則	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2969
淘汰與接班人機制	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2995
非人力資源人員的人力資源沙盤	電話咨詢	王源	2天	北京	2962
非人力資源的人力資源管理能力訓(xùn)練	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2957
HRBP的業(yè)務(wù)修煉	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2961
《向華為學(xué)習(xí)人力資源管理》	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2947
驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2947
人力資源管理實戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績效管理、薪酬管理實戰(zhàn)	電話咨詢	葛玉輝	2天	上海	2946
任職資格體系搭建與應(yīng)用（中/高管）	電話咨詢	張進	4天	上海	2960
《集團化運營下的人力資源管控體系》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2950
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2964
《基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2954
如何進行人力資源量化管理	電話咨詢	冉斌	1天	深圳	2954
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地	電話咨詢	高永華	3天	蘇州	2970
《數(shù)字化時代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實務(wù)》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	2958
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實踐	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2984
華為績效與激勵班——提升組織執(zhí)行力	電話咨詢	么春娟	2天	北京	2984
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程	電話咨詢	徐劍	1天	北京	2962
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運營邏輯與轉(zhuǎn)型之道	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2992
降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2970
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項專業(yè)技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2956
BEI行為事件訪談法	電話咨詢	莫言	2天	成都	2980
職位任職資格管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2950
企業(yè)人力資源規(guī)劃	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2939
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實踐之旅	電話咨詢	王道敏	2天	寧波	2956
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升	電話咨詢	王穎	2天	北京	2959
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實戰(zhàn)指南	電話咨詢	王穎	2天	北京	2938
崗位分析和評價	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2950
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長》	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	2979
人力資源工作者的人力資源進階課	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2951
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī)	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	2970
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2961
社保管理及勞動爭議實務(wù) ——如何進行社保及用工的風險管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2976
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2981
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓(xùn)	電話咨詢	魏方翌	2天	成都	2980
順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)	電話咨詢	馬超	2天	西安	2972
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	馬超	3天	西安	2965
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程	電話咨詢	劉文熙	2天	北京	2941
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3015
人力資源數(shù)字化解決之道	電話咨詢	邢云鵬	1天	廣州	2958
平衡計分卡與戰(zhàn)略管理	電話咨詢	王文超	2天	成都	2986
《物業(yè)公司人事管理制度》	電話咨詢	郭朗	2天	石家莊	2974
數(shù)字化時代下的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	李佳眉	2天	北京	2951
數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升班	電話咨詢	楊老師	2天	上海	3038
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源體系六大模塊建設(shè)	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2957
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	2991
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三個關(guān)鍵》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2974
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理	電話咨詢	徐凱	2天	深圳	2971
離職預(yù)警與保留話術(shù)	電話咨詢	張進	2天	上海	2960
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實踐	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2963
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2955
五招搞定人崗匹配	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2960
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實踐	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2964
打造卓越組織的人力資源管理體系	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2953
組織效能提升和崗位配置實戰(zhàn)營	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2955
《人力資源管理體系》課程介紹	電話咨詢	薄子健	2天	德州	2948
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策	電話咨詢	黨曉鋮	2天	深圳	2964
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2965
HRBP角色和能力提升工作坊	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2972
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)	電話咨詢	趙浩然	1天	寧波	2976
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源下效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2967
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設(shè)計	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2938
《人效提升六大方向》	電話咨詢	韓老師	1天	上海	2966
《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2964
首席面試官—如何評估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進	2天	上海	2941
《人才盤點與繼任者計劃》	電話咨詢	張進	2天	上海	2988
是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤	電話咨詢	郭力	2天	上海	2958
外企人力資源技術(shù)與方法	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2931
高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景	電話咨詢	喬艷萍	1天	成都	2949
基于實戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊	電話咨詢	王弘力	5天	深圳	2967
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案	電話咨詢	王建華	1天	武漢	2964
心理學(xué)在人力資源管理中的運用課程	電話咨詢	許衛(wèi)	1天	上海	2942
從人力管理到心力賦能	電話咨詢	方銀兵	1天	北京	2950
從專業(yè)到業(yè)務(wù) — HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2971
崗位說明書的編寫與應(yīng)用	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2952
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人	電話咨詢	陳永	3天	南京	2961
激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	居英	2天	北京	2959
《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	周亞明	2天	深圳	2950
《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導(dǎo)》	電話咨詢	賴豐	4天	成都	2964
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	2943
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2959
新形勢下的人力資源管理之道	電話咨詢	張海林	2天	北京	2968
解決方案時代的人力資源管理	電話咨詢	藍善池	2天	北京	2949
績效管理實踐與操作技巧	電話咨詢	郭新娟	2天	南寧	2973