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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時長 講師地址 人氣
《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升 電話咨詢 李曉慧（SZ） 2天 深圳 210
《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊伍 電話咨詢 陳韜 1天 北京 512
《數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 130
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價值與定位》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 130
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計》 組織、崗位與編制管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 161
《AI驅(qū)動下的組織效能升級與經(jīng)營型HR轉(zhuǎn)型》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 348
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用 電話咨詢 鐘意 3天 青島 94
《用工風險防控—人員入在離規(guī)范管理》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 103
《漸進式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 123
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊 電話咨詢 鐘意 2天 青島 86
《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 91
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》 中高層人力資本深度研習 電話咨詢 鐘意 2天 青島 83
《Deepseek賦能：HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 86
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 72
狼性營銷組織的人力資源體系建設(shè) 電話咨詢 林恩 2天 廣州 2985
《人崗匹配，目標選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 128
《當代HR管理模式與創(chuàng)新探索》 電話咨詢 余星冰 1天 杭州 102
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 139
《組織能力提升》 電話咨詢 穆生一 2天 天津 100
重塑組織架構(gòu) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 120
定準 制圖—集團化公司的崗位說明書編制 電話咨詢 臧凱 1天 北京 110
升職加薪留不住人—你可能在\ 電話咨詢 穆生一 1天 天津 101
人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 電話咨詢 穆生一 1天 天津 113
人效戰(zhàn)略地圖 電話咨詢 穆生一 1天 天津 131
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風險防范與管理實務(wù) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 105
敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 電話咨詢 穆生一 1天 天津 160
工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章 電話咨詢 穆生一 1天 天津 103
《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 106
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 92
從工具到戰(zhàn)略 電話咨詢 穆生一 2天 天津 83
HR核心能力升級實戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 131
AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇 電話咨詢 邵昶盛 1天 成都 113
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計—人才盤點與四定管理 電話咨詢 鐘意 2天 青島 118
人效三維—企業(yè)降本增效路徑 電話咨詢 鐘意 1天 青島 101
業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 87
《崗位職責與流程分析工作坊》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 89
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 76
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 84
集團化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 112
《績效導(dǎo)向的人力資源管控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 141
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 91
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 87
《人員優(yōu)化調(diào)整風險識別與防控》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 119
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 106
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 108
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 107
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 81
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 98
《央國企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 110
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 95
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》 電話咨詢 張娜 2天 北京 3011
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2991
勝任力模型與學(xué)習地圖構(gòu)建實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3014
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國企績效重構(gòu)與人力資本激活 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3021
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2995
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認知與轉(zhuǎn)型落地 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 2983
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 3000
《AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2991
華為HRBP實踐關(guān)鍵點分享 電話咨詢 張蕾 1天 深圳 2993
人力資源數(shù)字化規(guī)劃 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2971
出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3031
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3045
戰(zhàn)略人力驅(qū)動業(yè)務(wù)增長 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3013
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2981
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2998
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2992
關(guān)鍵崗位的貢獻值量化 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2994
集團化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2981
DeepSeek賦能人力資源外包 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3008
裁員后的人員安撫與激勵 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3001
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3061
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2975
重構(gòu)人力資本價值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命 電話咨詢 許秀清 1天 成都 3015
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動人力資源八項全能進階 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2987
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3001
進退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3033
群策群力、配合有術(shù)——新時代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 2998
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2985
職場AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動HR的工作效率升級 電話咨詢 郭粉 2天 上海 2997
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升 電話咨詢 郭粉 2天 上海 2985
AIHR風暴訓(xùn)練營——Day3：降本提效與智能組織 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2973
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 2969
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》 電話咨詢 魏俊妮 8天 佛山 2980
1+1人力倍增 電話咨詢 蔡維芳 1天 大連 2976
AI技能賦能人力資源發(fā)展 電話咨詢 李楨 1天 北京 3262
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3003
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3010
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng) 電話咨詢 張祖舜 1天 上海 2978
《任職資格管理體系建設(shè)》 電話咨詢 韓冬 3天 西安 2981
人力贏于主動——新經(jīng)濟格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局 電話咨詢 馬紅忠 1天 深圳 2984
多種用工形式解析與勞動用工風險預(yù)防控制體系建設(shè) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3015
國企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風險防范 電話咨詢 賀繼征 2天 深圳 3003
降本增效的多種用工模式設(shè)計與合規(guī)管理實務(wù) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2999
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2996
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運用 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2966
與時俱進——用商業(yè)思維布局人力資源 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2973
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓(xùn)練 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3060
企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地 電話咨詢 胡軍令 3天 寧波 2968
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2984
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務(wù) 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 3023
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項修煉 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2978
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用 電話咨詢 馬超 3天 西安 2993
騰訊人才之道—對標互聯(lián)網(wǎng)標桿，全面打造卓越人力資源管理體系 電話咨詢 陸河 2天 深圳 2992
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 電話咨詢 葉紹斌 1天 東莞 2987
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》 電話咨詢 于洋 2天 北京 2981
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 2988
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 3014
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn) 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 3001
向HW學(xué)習-任職資格管理 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 3043
跨文化人力資源管理 電話咨詢 鄭文強 2天 北京 2982
勞動用工風險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3032
降本增效背景下的勞動風險預(yù)防與控制 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2954
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀員工處理實務(wù) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2980
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 2994
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 3032
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 2980
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 2976
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 2976
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 2969
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理 電話咨詢 肖小峰 2天 廣州 2964
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 2978
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 電話咨詢 王水 1天 廣州 2970
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營》 電話咨詢 伍純 2天 成都 2971
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 電話咨詢 伍純 1天 成都 2971
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營》 電話咨詢 伍純 2天 成都 2982
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 電話咨詢 伍純 1天 成都 2983
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 2966
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團隊人才育用留》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 2994
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 3000
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 2969
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 電話咨詢 吳文飛 2天 上海 2968
《人力資源預(yù)算與人效提升》 電話咨詢 馬力 1天 杭州 2967
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2959
《卓有成效的HRBP》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2966
HR效力倍增之道 電話咨詢 范遠飛 2天 南京 3043
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師 電話咨詢 杜程 1天 沈陽 2959
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2966
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2953
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻* 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2986
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2957
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2967
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2975
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2971
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾 電話咨詢 王浩然 2天 大連 2950
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話咨詢 呂翠 1天 北京 2969
HR效率倍增之道 電話咨詢 呂翠 1天 北京 2955
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué) 電話咨詢 高歌 1天 上海 2991
科學(xué)的工作分析與崗位管理 電話咨詢 高歌 1天 上海 2967
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 電話咨詢 高歌 1天 上海 2987
組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃 電話咨詢 高歌 1天 上海 2986
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話咨詢 陳永 3天 南京 2963
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話咨詢 陳永 2天 南京 2969
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課 電話咨詢 孫林 2天 合肥 2977
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 2995
職場心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話咨詢 彭遠軍 1天 上海 2980
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 2957
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習培訓(xùn) 電話咨詢 田明民 2天 昆山 2983
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 2982
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地 電話咨詢 王穎 2天 北京 2971
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風險防范 電話咨詢 王穎 2天 北京 2955
人力資源調(diào)查分析實戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 1天 北京 2971
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實施設(shè)計實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 2天 北京 2971
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題 電話咨詢 王穎 3天 北京 2958
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開發(fā) 電話咨詢 王穎 1天 北京 2960
管理者的人才管理與績效管理 電話咨詢 王穎 2天 北京 2940
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 1天 北京 2944
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升 電話咨詢 王穎 1天 北京 2961
“評”估有法 “價”你有量 電話咨詢 王穎 1天 北京 3005
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力 電話咨詢 王穎 2天 北京 2971
RUPT時代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)課綱 電話咨詢 王穎 1天 北京 2958
從伙計到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 電話咨詢 王穎 3天 北京 2960
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營 電話咨詢 王穎 2天 北京 2982
AI超級員工：AI+人力資源增效 電話咨詢 馮博 1天 深圳 2951
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 電話咨詢 王京剛 1天 青島 2978
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團隊基石 電話咨詢 舒濤 1天 成都 2976
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 王旭東 2天 北京 2958
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2958
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2958
組織流程設(shè)計與崗位分析工作坊 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2961
組織崗位分析與價值評估 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2957
人力資源管理”六定“原則 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2951
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2946
新時代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2959
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2972
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2967
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2969
打造高效能的人力資源管理 電話咨詢 曾曲海 2天 深圳 2962
HR進階—HRBP的3把鑰匙 電話咨詢 彭麗 1天 合肥 2974
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2978
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權(quán)課） 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2963
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3035
卓越HRBP 修煉與賦能之道 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2961
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2953
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習HR創(chuàng)新 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2954
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 2969
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2952
以道馭術(shù)、重新定義 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2962
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2978
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2964
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2976


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