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人力資源管理課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時(shí)長	講師地址	人氣
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐	電話咨詢	陳雨點(diǎn)	2天	深圳	2965
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	2964
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2956
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2950
《企業(yè)管理者的識(shí)人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2972
組織診斷，撬動(dòng)組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3003
《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3270
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2958
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	2967
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	2985
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實(shí)踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價(jià)值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3024
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2980
《工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2984
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2965
如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	2956
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	2968
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2995
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3008
數(shù)字時(shí)代國有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2983
驅(qū)動(dòng)“企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	2965
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2974
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2990
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	2988
實(shí)用至上-實(shí)用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2965
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2966
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	2966
定崗定編原理及操作實(shí)務(wù)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2974
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	2952
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險(xiǎn)控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	2954
基于法律的人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制——薪資結(jié)構(gòu)、社保籌劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	2948
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	2958
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2992
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略實(shí)施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2984
B單元《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3552
A單元《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3070
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2977
零售企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李文慧	2天	石家莊	2952
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2953
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴	電話咨詢	祁生勝	1天	廣州	2975
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	陶躍	1天	南京	2968
推動(dòng)經(jīng)營管理的最強(qiáng)配件——HRBP管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2984
HR的角色與功能	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2988
酒店行業(yè)人力資源管理	電話咨詢	姚儒國	1天	北京	2979
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2987
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	費(fèi)寧	2天	北京	2963
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析	電話咨詢	費(fèi)寧	2天	北京	2952
一線部門經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉元貴	2天	東莞	2954
管理者必學(xué)的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2970
人力資源管理的基本目的與責(zé)任者	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2968
人力資源管理的基本準(zhǔn)則	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2980
淘汰與接班人機(jī)制	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	3017
非人力資源人員的人力資源沙盤	電話咨詢	王源	2天	北京	2977
非人力資源的人力資源管理能力訓(xùn)練	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2971
HRBP的業(yè)務(wù)修煉	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2977
《向華為學(xué)習(xí)人力資源管理》	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2954
驅(qū)動(dòng)專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2958
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績效管理、薪酬管理實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	葛玉輝	2天	上海	2959
任職資格體系搭建與應(yīng)用（中/高管）	電話咨詢	張進(jìn)	4天	上海	2975
《集團(tuán)化運(yùn)營下的人力資源管控體系》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2960
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2977
《基于價(jià)值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2969
如何進(jìn)行人力資源量化管理	電話咨詢	冉斌	1天	深圳	2968
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地	電話咨詢	高永華	3天	蘇州	2990
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實(shí)務(wù)》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	2975
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實(shí)踐	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3013
華為績效與激勵(lì)班——提升組織執(zhí)行力	電話咨詢	么春娟	2天	北京	2994
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程	電話咨詢	徐劍	1天	北京	2974
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運(yùn)營邏輯與轉(zhuǎn)型之道	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3003
降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2985
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項(xiàng)專業(yè)技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2962
BEI行為事件訪談法	電話咨詢	莫言	2天	成都	2994
職位任職資格管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2963
企業(yè)人力資源規(guī)劃	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2953
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實(shí)踐之旅	電話咨詢	王道敏	2天	寧波	2964
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升	電話咨詢	王穎	2天	北京	2967
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實(shí)戰(zhàn)指南	電話咨詢	王穎	2天	北京	2955
崗位分析和評價(jià)	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2959
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長》	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	2989
人力資源工作者的人力資源進(jìn)階課	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2963
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī)	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	2983
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	2972
社保管理及勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù) ——如何進(jìn)行社保及用工的風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	2991
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	2994
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓(xùn)	電話咨詢	魏方翌	2天	成都	2992
順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	馬超	2天	西安	2989
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	馬超	3天	西安	2977
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程	電話咨詢	劉文熙	2天	北京	2951
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3026
人力資源數(shù)字化解決之道	電話咨詢	邢云鵬	1天	廣州	2970
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略管理	電話咨詢	王文超	2天	成都	3000
《物業(yè)公司人事管理制度》	電話咨詢	郭朗	2天	石家莊	2987
數(shù)字化時(shí)代下的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	李佳眉	2天	北京	2964
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升班	電話咨詢	楊老師	2天	上海	3060
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源體系六大模塊建設(shè)	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2971
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	3001
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三個(gè)關(guān)鍵》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2982
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理	電話咨詢	徐凱	2天	深圳	2985
離職預(yù)警與保留話術(shù)	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2970
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實(shí)踐	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2972
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2962
五招搞定人崗匹配	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2969
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實(shí)踐	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2978
打造卓越組織的人力資源管理體系	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2961
組織效能提升和崗位配置實(shí)戰(zhàn)營	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2969
《人力資源管理體系》課程介紹	電話咨詢	薄子健	2天	德州	2961
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策	電話咨詢	黨曉鋮	2天	深圳	2978
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2974
HRBP角色和能力提升工作坊	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2986
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	趙浩然	1天	寧波	2998
大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源下效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2974
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2947
《人效提升六大方向》	電話咨詢	韓老師	1天	上海	2981
《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2981
首席面試官—如何評估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2949
《人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃》	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	3001
是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤	電話咨詢	郭力	2天	上海	2965
外企人力資源技術(shù)與方法	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2939
高段位HR價(jià)值體現(xiàn)的4個(gè)場景	電話咨詢	喬艷萍	1天	成都	2955
基于實(shí)戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊	電話咨詢	王弘力	5天	深圳	2974
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案	電話咨詢	王建華	1天	武漢	2980
心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用課程	電話咨詢	許衛(wèi)	1天	上海	2952
從人力管理到心力賦能	電話咨詢	方銀兵	1天	北京	2962
從專業(yè)到業(yè)務(wù) — HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2984
崗位說明書的編寫與應(yīng)用	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2956
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人	電話咨詢	陳永	3天	南京	2973
激活團(tuán)隊(duì)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	居英	2天	北京	2964
《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	周亞明	2天	深圳	2964
《企業(yè)高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》	電話咨詢	賴豐	4天	成都	2971
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	2952
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2964
新形勢下的人力資源管理之道	電話咨詢	張海林	2天	北京	2978
解決方案時(shí)代的人力資源管理	電話咨詢	藍(lán)善池	2天	北京	2958
績效管理實(shí)踐與操作技巧	電話咨詢	郭新娟	2天	南寧	2980
年度人力資源規(guī)劃制定實(shí)務(wù)	電話咨詢	馮智明	1天	上海	2944
基于勝任力模型的人才盤點(diǎn)	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2959
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2963
與業(yè)務(wù)共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務(wù)需求	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2956
與時(shí)俱進(jìn)-人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	李彩玉	4天	深圳	2973
HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2977
識(shí)人用人之術(shù)——平衡羅盤實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用	電話咨詢	俞平	2天	上海	2983
HR前沿知識(shí)及促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展工作坊	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2962
角色定位下人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2967
數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	2965
“變”中取勝，價(jià)值倍增 后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2978
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2980
帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2982
新形勢下的人力資源突圍之路	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2985
戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實(shí)戰(zhàn)課	電話咨詢	王秋菊	1天	上海	2974
重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2954
海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導(dǎo)師	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2984
北斗星—企業(yè)管理者人力專業(yè)必修課	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2959
人才測評技術(shù)與人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2958
人力資源之離職管理從面試開始	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	2967
大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源的效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2948
向名企學(xué)習(xí)集團(tuán)型企業(yè)三支柱人力資源管控模式	電話咨詢	楊梅	1天	廣州	2977
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的集團(tuán)人力資源管控十大前沿問題	電話咨詢	楊梅	2天	廣州	2964
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動(dòng)組織變革	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2980
勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2969
如何保留和提升員工隊(duì)伍	電話咨詢	楊思源	1天	上海	2959
人力資源管理——選用育留之道	電話咨詢	易文睿	2天	南通	2957
定崗與定編的基本思想與方法	電話咨詢	陳瑋	1天	上海	2975
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2959
HR三支柱的規(guī)劃與實(shí)施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	3001
人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動(dòng)HR業(yè)務(wù)效能	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2974
如何建立任職資格體系	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	2971
《任職資格與人才梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	寶洪江	2天	深圳	3004
鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2975
HR進(jìn)階：三支柱轉(zhuǎn)型升級(jí)和HRBP的全面賦能	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	2966
以案例為視角談勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2959
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2972
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	蕭峰	2天	北京	2951
HRBP系統(tǒng)提升	電話咨詢	馬星	2天	上海	2971
《人力資源數(shù)據(jù)分析師》	電話咨詢	馬星	2天	上海	2992
HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)伙伴	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2957
人力資源管理的項(xiàng)目管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2963
企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及核心競爭能力培養(yǎng)	電話咨詢	夏研	2天	廣州	2977
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理	電話咨詢	夏研	1天	廣州	2971
《人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	高歌	2天	上海	2988
人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程	電話咨詢	陳偉	2天	北京	2961
在商業(yè)實(shí)踐中定義人力資源價(jià)值	電話咨詢	郝偉臣	2天	深圳	2957
組織效能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	吳健	1天	北京	2966
管理者的識(shí)人用人之道	電話咨詢	吳健	2天	北京	2985
非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐	電話咨詢	吳健	1天	北京	2977
基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2959
構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2964
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃	電話咨詢	王吉鳳	1天	深圳	2954
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管控與規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2974
基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2967
互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓(xùn)練	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2987
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“五維力績效”——經(jīng)營目標(biāo)與績效管理?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2981
無領(lǐng)導(dǎo)小組與崗位勝任模型構(gòu)建	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2972
《員工離職管理》	電話咨詢	李海燕	1天	北京	2969
銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？	電話咨詢	朱冠舟	2天	北京	2979
華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理	電話咨詢	竇毅	2天	北京	2960