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人力資源管控課程

課程背景：
“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。… …
夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而
況無算乎。吾以此觀之，勝負見矣。” ——孫子兵法
集團戰(zhàn)略人力資源管控，作為新時代人力資源管理的新階段，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源泉
和動力，今天的市場競爭關鍵在于人力資源，
沒有人力資源，企業(yè)的績效無從談起，然而企業(yè)戰(zhàn)略導向人力資源管控讓人力資源核心
競爭力與企業(yè)的戰(zhàn)略建立起來和諧統(tǒng)一的關系，這也將成為企業(yè)戰(zhàn)略落地，立于不敗之
地的根本。

課程目標：
1．清晰企業(yè)戰(zhàn)略致勝意義
2．掌握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的階段和管控運作技巧；
3．明晰戰(zhàn)略人力資源管控實務操作方法；
4．掌握企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理六大管理模型
5．熟悉企業(yè)文化致勝的效能管理

課程對象：企業(yè)人力資源管理者、管理者

課程大綱
第一講：企業(yè)集團化管控的概論
一、什么是企業(yè)集團管控?
案例：企業(yè)集團管控的產(chǎn)生和演變歷史分析
二、常見的幾種集團公司管控模式
1．財務管控型
2．戰(zhàn)略管控型
3．運營管控型
4．三種集團管控模式的特性比較
三、企業(yè)集團管控的八大問題和現(xiàn)狀分析
四、總部與子公司或事業(yè)部定位
1．企業(yè)為什么要實行企業(yè)集團化管控
2．集團總部定位
3．子公司，事業(yè)部定位
五、企業(yè)集團風險管控的6項綱領

第二講：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管控策略
一、戰(zhàn)略性人力資源管理的界定
1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
1) 傳統(tǒng)人力資源發(fā)展的階段
（經(jīng)驗發(fā)展階段—科學發(fā)展階段-現(xiàn)代管理階段-后現(xiàn)代階段）
2) 新經(jīng)濟人力資源管理的模型
2．人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)
1) 人力資本的價值與效能管理
2) 人力資源發(fā)展的迭代創(chuàng)新
3) 新生代人力資源管理模型
3． 如何應對戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
1) 與時俱進
2) 與時偕行
3) 與時俱進
二、集團化人力資源管控價值
1．平衡積分卡維度衡量人力資源價值
2．人力資本投資理論
3．早期激勵理論
4．新經(jīng)濟六感和四心激勵理論
案例：三種人力資源策略對人力資源管理發(fā)展的影響

第三講：集團化人力資源管控實務內(nèi)容
一、集團人力資源管控模式選擇
集團化人力資源管理模式的三種類型
二．管控定位——集團化人力資源管控層次
1．集團人力資源中心
2．事業(yè)部人力資源部
3．直屬子公司/事業(yè)部下屬公司力資源部
三、集團人力資源管控職能定位
1．人力資源角色定位
2．人力資源崗位配置表
3．人力資源運作溝通機制
案例分享：集團人力資源規(guī)劃與權(quán)責劃分圖（1）（2）（3）
四、集團人力資源權(quán)責劃分
1．集團人力資源核心管控權(quán)限
2．人力資源管理業(yè)務匯報關系
3．人力資源制度體系框架
1) 人力資源基礎表單
2) 人力資源指標體系
五、集團人力資源體系框架
1．人力資源體系模塊劃分
2．人力資源規(guī)劃
3．人力資源規(guī)劃步驟
六、組織管理
案例：組織管理工作開展基本流程和方法
1．組織層級
案例：某公司人力資源組織管理流程層級圖
2．集團化人力資源管控權(quán)限劃分
3．集團管控權(quán)限
4．人才梯隊計劃
5．崗位說明書的編寫
6．組織診斷優(yōu)化的內(nèi)容
七、職位管理
案例：集團化企業(yè)崗位評估，職位管理體系分析
1．專業(yè)序列任職資格評審
2．薪酬職級對照表
3．職位發(fā)展通道

第四講：集團人力資源管理的管控模型
一、有的放矢——崗位分析與工作設計模型
崗位分析程序（詳見第三講6-5）
二、平衡有道—— 人力資源規(guī)劃體系構(gòu)建模型
三、匹配之術(shù)——員工管理/招聘管理
1．人人匹配
2．人崗匹配
3．崗崗匹配
四、補差有法——員工培訓與開發(fā)模型
1．需求體系
2．規(guī)劃體系
3．實踐體系
4．評估體系
五、評估有度——集團績效管理
1．績效管理系統(tǒng)設計
2．績效管理指標系統(tǒng)的運行
3．績效反饋面談
4．EVA價值管理
六、激勵有效——集團薪酬管理
1．薪酬方式
2．薪資結(jié)構(gòu)
3．戰(zhàn)略導向的薪酬策略
五階段的戰(zhàn)略薪酬設計流程
七、人才培養(yǎng)體系
1．人才培養(yǎng)框架
2．分級課程體系
3．高中基各層級培養(yǎng)計劃
4．后備人才培養(yǎng)庫
八、集團人力資源信息化
1．人力資源信息系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)流
2．某公司信息管理系統(tǒng)分析

第五講：文化致勝：戰(zhàn)略人力資源管理管控的保障
一、集團人力資源管控實施的保障
1．文化鑄就思想，思想決定行為；
二、學習型組織建設打造
三、從“企業(yè)發(fā)展四節(jié)階段”看企業(yè)學習文化塑造大趨勢。
四、情感融通，夢想激勵與文化致勝
五、集團人力資源體系支持系統(tǒng)

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