人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 如何選育用留優(yōu)秀人才 | 19000元/天 | 丁堅 | 2天 | 上海 | 2906 |
| 精益化人力資源管理 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 2906 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2901 |
| 基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理 | 14000元/天 | 聞方 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 關健人才的選育用留 | 14000元/天 | 聞方 | 2天 | 深圳 | 2907 |
| 人才梯隊建設 | 14000元/天 | 聞方 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 企業(yè)HR系統(tǒng)優(yōu)化管理 | 16000元/天 | 李青剛 | 2天 | 成都 | 2906 |
| 不懂人，別做管理——互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人才選育用留 | 10500元/天 | 方波 | 2天 | 廣州 | 2907 |
| 崗位分析與設計 | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 2天 | 廣州 | 2907 |
| 關鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構 | 14000元/天 | 梁芯萌 | 2天 | 徐州 | 2908 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設---《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設暨企業(yè)教育培訓體系構建》訓練營 | 16000元/天 | 博文 | 4天 | 深圳 | 2916 |
| 任職資格管理與績效薪酬體系設計 | 16000元/天 | 陳博文 | 2天 | 深圳 | 2909 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理實務 | 16000元/天 | 陳博文 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 非人力資源管理 | 15000元/天 | 郭峰民 | 2天 | 佛山 | 2911 |
| 培訓體系設計與人才梯隊建設 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2912 |
| 關鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2920 |
| 任職資格體系建設與落地 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2913 |
| 企業(yè)人力資源管理 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2911 |
| 實用人力資源管理 | 18000元/天 | 廖少昆 | 2天 | 鄭州 | 2914 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+的人才盤點和組織發(fā)展 | 17000元/天 | 劉濤 | 2天 | 北京 | 2910 |
| HRBP：人力資源如何成為戰(zhàn)略合作伙伴 | 13000元/天 | 張媛 | 2天 | 北京 | 2904 |
| DISC助你識人用人留人 | 12000元/天 | 許辰 | 2天 | 濟南 | 2907 |
| 科學高效人才盤點 | 17000元/天 | 王超 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 17000元/天 | 王超 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 《HR新視野：源自華為與BAT的組織發(fā)展OD實踐》 | 16000元/天 | 程功 | 2天 | 濟南 | 2912 |
| 基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展與管理-敘事取向的員工激勵與輔導 | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 2天 | 大連 | 2907 |
| 人力資源管理的兩條生命線—人才戰(zhàn)略與考核的關鍵點和新板模型 | 18000元/天 | 田雨筠 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 《人力資源管理實務》 | 18000元/天 | 胡雯艷 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》 | 18000元/天 | 胡雯艷 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 關健人才的選育用留 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 人才梯隊建設 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 人才留用技巧培訓課程 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 10000元/天 | 戴競初 | 2天 | 揭陽 | 2910 |
| 如何減少終端人才流失 | 16000元/天 | 申海波 | 2天 | 鄭州 | 2907 |
| 職位價值評估 | 16000元/天 | 周洪超 | 2天 | 武漢 | 2904 |
| 人才梯隊建設課綱 | 16000元/天 | 周洪超 | 1天 | 武漢 | 2916 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 栗寧 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 14000元/天 | 王尉元 | 2天 | 濰坊 | 2907 |
| 人才測評培訓課程 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 2天 | 石家莊 | 2915 |
| 狼性人力資源—人才的選育用留 | 18000元/天 | 郭楚凡 | 2天 | 廣州 | 2909 |
| 非人事主管的人力資源管理 | 18000元/天 | 周輝 | 2天 | 南京 | 2920 |
| 人才建設培訓課程 | 15000元/天 | 裴宏偉 | 2天 | 鄭州 | 2907 |
| 人才梯隊建設 | 15000元/天 | 裴宏偉 | 2天 | 鄭州 | 2908 |
| 六位一體”――非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 13000元/天 | 周子人 | 2天 | 無錫 | 2910 |
| 《資治通鑒與用人之道》 | 16000元/天 | 賴泓杉 | 2天 | 杭州 | 2907 |
| 人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）模式的構建與運作 | 16000元/天 | 梅博 | 2天 | 成都 | 2911 |
| 移動互聯(lián)時代的人力資源心管理 | 14000元/天 | 魯念 | 2天 | 東莞 | 2915 |
| 人力資源變革與三支柱轉型 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2907 |
| 如何留用人才 | 16000元/天 | 王樹文 | 2天 | 深圳 | 2909 |
| 崗位模型構建培訓課程 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2913 |
| 精英人才之選育用留 | 16000元/天 | 李旭升 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 人才梯隊建設與崗位職業(yè)發(fā)展通道體系 | 16000元/天 | 程國輝 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 卓越經(jīng)理人的人力資源管理 | 14000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 2909 |
| 獲取人才優(yōu)勢——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 10000元/天 | 王亞芹 | 2天 | 無錫 | 2910 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理技術與趨勢 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 如何成為一個優(yōu)秀的HRBP | 16000元/天 | 梅博 | 2天 | 成都 | 2905 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 | 16000元/天 | 趙成筠 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 戰(zhàn)略HR選人、育人、用人、留人之道 | 16000元/天 | 高馨 | 2天 | 杭州 | 2910 |
| 基于勝任力模型與人才測評的后備人才梯隊建設 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 心理學在人力資源管理中的應用(非人力資源經(jīng)理的人力資源管理) | 19000元/天 | 白樺 | 1天 | 深圳 | 2909 |
| 非人力資源主管的人力資源管理 | 17000元/天 | 王冬 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 基于勝任素質的人才梯隊建設 | 17000元/天 | 王冬 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 非HR經(jīng)理的HR管理 | 16000元/天 | 趙斌 | 1天 | 合肥 | 2906 |
| 人力資源管理培訓課程 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2907 |
| 崗位分析、績效考核與薪酬激勵 | 12000元/天 | 趙學文 | 1天 | 深圳 | 2905 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 | 18000元/天 | 簡富臨 | 2天 | 臺北 | 2910 |
| 直線經(jīng)理的“選用育留” | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 2904 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理技能 | 14000元/天 | 杜江 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 非人力資源的人力資源管理—看電影學管理 | 12000元/天 | 宋致遠 | 2天 | 上海 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 李桂湘 | 2天 | 重慶 | 2907 |
| 人才管理與機制創(chuàng)新 | 16000元/天 | 周洪超 | 2天 | 武漢 | 2908 |
| 企業(yè)識人系統(tǒng)——任職資格管理 | 16000元/天 | 周洪超 | 2天 | 武漢 | 2911 |
| 人才的選用育留 | 12000元/天 | 石林萍 | 2天 | 鄭州 | 2910 |
| 人力資源的邏輯和實操 | 12000元/天 | 周道 | 2天 | 石家莊 | 2904 |
| 人才梯隊建設 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 16000元/天 | 瞿鑫 | 2天 | 鄭州 | 2911 |
| 變革時代企業(yè)人才梯隊建設與人才發(fā)展實戰(zhàn)班 | 16000元/天 | 李彬 | 1天 | 西安 | 2912 |
| 盯住績效做人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2908 |
| 企業(yè)管理者如何用人、育人和留人？ | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2906 |
| 電力人力資源管理實務 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2913 |
| 電力企業(yè)直線經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2907 |
| 人力資源專業(yè)技能提升 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2907 |
| 新形式下的房地產(chǎn)HR從業(yè)人員突圍 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 房地產(chǎn)非人力資源的人力資源管理 | 12000元/天 | 宋致遠 | 2天 | 上海 | 2903 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 12000元/天 | 張顧懷 | 2天 | 廈門 | 2909 |
| 銀行人力資源管理秘訣 | 18000元/天 | 張曉毅 | 2天 | 太原 | 2917 |
| 高效招聘模塊精英進階策略 | 16000元/天 | 韓謙峰 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 華為人力資源體系 | 16000元/天 | 韓謙峰 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與整體性人力資源開發(fā) | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2911 |
| 人才管理之人才甄選技能培訓 | 16000元/天 | 賀蓓 | 2天 | 上海 | 2912 |
| HR全流程法律實務與風險防范 | 14000元/天 | 張曉如 | 2天 | 無錫 | 2919 |
| 全面二孩時代女職工待遇及用工管理 | 14000元/天 | 張曉如 | 1天 | 無錫 | 2913 |
| 非人力資源管理的人力資源管理 | 16000元/天 | 魏正民 | 2天 | 廣州 | 2911 |
| 企業(yè)人才梯隊建設及培養(yǎng) | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 甄人選才 | 18000元/天 | 單峰 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 企業(yè)人才基因復制系統(tǒng)建設 | 16000元/天 | 孫鐵鷹 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 18000元/天 | 郭朝剛 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 人才盤點與關鍵人才職業(yè)規(guī)劃 | 15000元/天 | 趙安信 | 1天 | 廣州 | 2907 |
| 任職資格與人才梯隊建設 | 15000元/天 | 趙安信 | 1天 | 廣州 | 2911 |
| 企業(yè)用工風險防范培訓 | 18000元/天 | 李丹 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 數(shù)據(jù)分析驅動組織及人力效能提升 | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 2907 |
| 企業(yè)人力資源管控培訓課程 | 19000元/天 | 趙云龍 | 2天 | 北京 | 2915 |
| 崗位說明書的編寫培訓課程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2905 |
| 人力資源風險防范培訓課程 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2909 |
| HR轉型培訓課程 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2910 |
| 崗位分析實務培訓課程 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2904 |
| 人才建設落地培訓課程 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2911 |
| 人力資源體系設計培訓課程 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2915 |
| 人才留用培訓課程 | 19000元/天 | 耿鑌 | 2天 | 重慶 | 2907 |
| 任職資格與人才梯隊建設 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2914 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 18000元/天 | 閆明 | 2天 | 鄭州 | 2909 |
| 企業(yè)如何構建人才梯隊培育體系 | 18000元/天 | 閆明 | 1天 | 鄭州 | 2916 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 12000元/天 | 王飛虎 | 1天 | 呼和浩特 | 2910 |
| 企業(yè)員工留存與激勵 | 13000元/天 | 宋奕曉 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 人力資源管理課程培訓 | 14000元/天 | 沈丹陽 | 2天 | 鄭州 | 2904 |
| CEO的人力資源管理培訓課程 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2911 |
| 基于用戶思維的人力資源政策設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2916 |
| 人力資源管理專業(yè)技能 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2910 |
| 基于用戶思維的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2909 |
| 企業(yè)高效人才梯隊建設 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2911 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2907 |
| 人力資源管理中的勞動用工 | 18000元/天 | 李丹 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 人力資源開發(fā)與管理培訓 | 16000元/天 | 朱建農 | 2天 | 武漢 | 2911 |
| 企業(yè)用工法律風險防控策略及人力成本優(yōu)化 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2917 |
| 如何成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2910 |
| HR三支柱模型在企業(yè)中的應用 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2906 |
| 國企改革背景下：人力資源管理三項變革 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2905 |
| 基于房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實戰(zhàn)培訓 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP） | 16000元/天 | 徐驥 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 非人力資源管理者的人力資源開發(fā)與管理 | 16000元/天 | 朱建農 | 2天 | 武漢 | 2912 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 2天 | 廣州 | 2906 |
| 人才梯隊建設與團隊管理 | 16000元/天 | 李健霖 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 全面人力資源管理技能提升 | 16000元/天 | 鄭君 | 2天 | 武漢 | 2907 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代的95后員工管理 | 16000元/天 | 趙勝 | 1天 | 深圳 | 2907 |
| 人力資源管理4C----企業(yè)人力資源管理的四個典型案例 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 企業(yè)人力資源管理問題的分析與解決 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2909 |
| 解放軍人才模式 | 16000元/天 | 孫軍正 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 關鍵人才管理和合伙人機制 | 15000元/天 | 劉陽 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 干部管理班：鍛造能打仗、打硬仗、打勝仗的干部隊伍 | 12000元/天 | 常青 | 2天 | 珠海 | 2904 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 關鍵人才的招聘培養(yǎng)與激勵 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2915 |
| 人才測評技術 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2910 |
| 人才盤點、繼任計劃與高潛人才發(fā)展 | 12000元/天 | 夏青 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 降本增效：非人力資源經(jīng)理的人才管理之道 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2913 |
| 降本增效，始于人才盤點 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2912 |
| EAP員工心理輔導培訓 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2911 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 黃志偉 | 2天 | 深圳 | 2904 |
| 中層識人用人技能訓練營 | 14000元/天 | 田淼 | 1天 | 上海 | 2909 |
| 班組現(xiàn)場輔導模式創(chuàng)新課程大綱 | 14000元/天 | 成永亮 | 2天 | 西安 | 2903 |
| 戰(zhàn)略導向的人員預算編制 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2908 |
| 任職資格管理與人才梯隊建設 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2914 |
| 人才盤點—創(chuàng)建人才驅動型組織 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 建立企業(yè)人才培養(yǎng)與員工發(fā)展的雙贏體系 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 3天 | 北京 | 2911 |
| 《企業(yè)員工離職管理實務》 | 16000元/天 | 劉新苗 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 《全面人力資源管理實戰(zhàn)課程》 | 16000元/天 | 劉新苗 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與企業(yè)定崗定編 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2909 |
| HRBP解讀——HR如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略業(yè)務伙伴 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2908 |
| 人力資源管理系列培訓之——人才選拔技術 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2907 |
| 企業(yè)用工管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2907 |
| 全面掌握人力資源管理技能 | 16000元/天 | 鄭君 | 2天 | 武漢 | 2906 |
| 人力資源各模塊常見問題及解決之道 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2906 |
| 大數(shù)據(jù)人工智能背景下人力資源轉型 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2908 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓 | 16000元/天 | 張沖 | 2天 | 大連 | 2906 |
| HRBP--*用心理學、讀心術授課 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 1天 | 深圳 | 2906 |
| “讀心術”強化人力資源管理 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 非人力資源管理部門的人力資源管理 | 13500元/天 | 周昇翰 | 2天 | 武漢 | 2914 |
| 新生代員工管理的術與道 | 16000元/天 | 王子安 | 2天 | 廣州 | 2912 |
| 鑄將行動——終端人才復制與留用 | 19000元/天 | 耿鑌 | 2天 | 重慶 | 2906 |
| “社保改嫁稅務”與個稅新法后企業(yè)的痛點及人力資源管理應對優(yōu)化方案 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2912 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2919 |
| 任職資格與員工能力管理 | 16000元/天 | 湯恒清 | 1天 | 蘇州 | 2916 |
| 關鍵人才盤點與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 15000元/天 | 趙安信 | 1天 | 廣州 | 2913 |
| 非人力資源的人力資源管理落地技能訓 | 15000元/天 | 趙安信 | 2天 | 廣州 | 2911 |
| 選人實戰(zhàn)技能提升 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2908 |
| 人力資源管理體系的構建與實施 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2904 |
| 《*酒店人才穩(wěn)固系統(tǒng)建設》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 房地產(chǎn)任職能力構建與人才盤點群策群力工作坊 | 14000元/天 | 王少鵬 | 3天 | 北京 | 2916 |
| 項目人力資源管理核心技能與團隊建設 | 16000元/天 | 戴朝昕 | 2天 | 廣州 | 2907 |
| 組織架構與崗位分析實務 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2906 |
| 用新生代思維管理新生代—新生代管理沙盤 | 12000元/天 | 胡佩花 | 2天 | 廣州 | 2913 |
| 基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設 | 16000元/天 | 王海波 | 2天 | 北京 | 2915 |
| HRBP：地產(chǎn)人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴 | 16000元/天 | 王海波 | 2天 | 北京 | 2916 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 龐靜 | 2天 | 北京 | 2915 |
| 從組織效能角度提升房地產(chǎn)人力資源從業(yè)人員價值 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2916 |
| 高周轉模式下的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源突圍三部曲及績效考核六大工具應用 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 人力資源技能提升課程 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 知己識人、學 DISC 個性測評做職場“諸葛亮” | 12000元/天 | 蔣學東 | 2天 | 呼和浩特 | 2914 |
| 人力資源合規(guī)體系建設 | 16000元/天 | 韓謙峰 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2天版 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 2天 | 天津 | 2906 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理培訓——建立“紅綠燈”體系，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略 | 16000元/天 | 高鴻胤 | 1天 | 鄭州 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 高鴻胤 | 1天 | 鄭州 | 2909 |
| 工廠戰(zhàn)略性人力資源管理 | 18000元/天 | 段富輝 | 2天 | 鄭州 | 2913 |
| 人才梯隊建設與培養(yǎng)——知人善任，組織有序 | 16000元/天 | 高鴻胤 | 1天 | 鄭州 | 2913 |
| 好銷售的識別技巧——銷售團隊的“選、育、用、留”實戰(zhàn)課 | 18000元/天 | 單峰 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 | 16000元/天 | 王海波 | 2天 | 北京 | 2914 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理之道——企業(yè)人力資源體系建構解決方案 | 16000元/天 | 楊學正 | 2天 | 深圳 | 2913 |
| 非HR經(jīng)理的HR管理 | 18000元/天 | 徐方宇 | 1天 | 深圳 | 2908 |