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?創(chuàng)吉威管理顧問公司首席合伙人
?資深人力資源管理專家
?中山大學(xué)特聘教授，EMBA導(dǎo)師
?澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會授證講師、心理測評師
?資深CPA（中國注冊會計師）
?國際企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及跨國公司人力資源總監(jiān)、副總
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這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多，應(yīng)屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯，...
入職之后，短時間內(nèi)應(yīng)該盡快的判斷，這家公司該不該留下來，千萬不要想著來都來了，就這樣將就著做吧。待在...
下面我將通過敘述一個真實的案例來詳細(xì)闡述這一點，這個案例講述的是一家公司的薪酬制度調(diào)整如何影響其業(yè)績...
一份好的薪酬設(shè)計，能起到什么作用？一個真實的案例，就是一個薪酬制度當(dāng)中，僅僅是提成方案的調(diào)整，對公司...
學(xué)會高薪崗位的簡歷寫法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會，大公司 hr ...
投了那么多簡歷，怎么一點反饋都沒有？這太正常了，因為只有百分之十的簡歷，有可能被 hr 認(rèn)真看完，剩...
找工作要學(xué)會用巧勁，打入公司內(nèi)部獲取信息更容易拿 offer，關(guān)鍵人物是公司的 HR，具體做法如下：...
10 月秋招下半場，應(yīng)對策略如下： 一、投遞策略：不管是剛參加秋招，還是已經(jīng)參加了一兩個月的同...
零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行是個偽命題，能轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個條件： 一、可遷移的能力，比如之前的某些經(jīng)驗、能力...
你的核心競爭力是什么？這道題面試官不一定每次都問，但自己要想清楚，因為這是面試官為什么選你，而不選別...
面試被問職業(yè)規(guī)劃，這道題經(jīng)常被問到，但是經(jīng)常不走心，HR問的時候，一來是看你的穩(wěn)定性，二來也看看你對...
剛開始找工作的時候，面試總掛，原因就是說話沒有條理，要么就是回答問題三言兩語，要么就是想到哪說到哪，...
很多人，面試前不知道怎么準(zhǔn)備，要么狂背面試題，要么壓根沒準(zhǔn)備，分享幾個省時高效的小技巧。 第一...
很多時候，真正拉開差距的，就是面試官的隨機(jī)提問，如果回答不上來，不要直接說不會，這跟你工作上說我不會...
面試非常減分的四個低級錯誤。 第一，自我介紹假大空。就像在簡歷上面寫你吃苦耐勞，踏實肯干，沒人...
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