找工作要學(xué)會(huì)用巧勁，打入公司內(nèi)部獲取信息更容易拿 offer，關(guān)鍵人物是公司的 HR，具體做法如下：
一、面試邀約階段問(wèn) HR 有沒(méi)有公司資料可先發(fā)來(lái)看，以便深入了解業(yè)務(wù)，充分準(zhǔn)備面試。
二、詢問(wèn)接下來(lái)面試自己的面試官是哪位同事，以及該同事溝通時(shí)有無(wú)喜好，根據(jù) HR 提供的信息更有效地準(zhǔn)備面試內(nèi)容。
三、每輪面試結(jié)束后，給 HR 一個(gè)反饋，表達(dá)加入公司的意愿度，這樣 HR 會(huì)更有動(dòng)力幫忙推薦，因?yàn)槟闳肼毩耍?HR 也完成了工作，如果雙方溝通順暢，且你符合崗位要求，HR 是非常期望你能順利通過(guò)面試的。
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