面試非常減分的四個低級錯誤。
第一，自我介紹假大空。就像在簡歷上面寫你吃苦耐勞，踏實肯干，沒人信一樣。所以面試的時候，如果只是簡簡單單的說，我溝通能力很強，有豐富的跨部門溝通的經驗，那HR一定不會信，無論你想說你有什么樣的能力，必須拿一個事情來作為佐證。
第二，沒有相關經驗就擺爛。你直接說啊我沒有產品相關的工作經驗，但是我可以學，我們一定要明確一點，叫我們過來面試，說明面試官是一定看中了我們某一處的長處，他肯定知道你沒有相關的經驗，他只是讓你表個態(tài)，或者是看你有沒有問題遷移的能力。我可以學這句話，在面試官的耳朵里面，聽起來就像你在擺爛，所以把這個證據示范背好（雖然我沒有產品的工作經驗，但在我三年的產品運營工作經驗以及日常與產品經理打交道的經驗中，培養(yǎng)了極強的產品邏輯思維、用戶理解能力，且在工作和平時也有意識積累產品相關方法論，我相信這些能力能幫助我勝任產品經理的工作），這是面試肯定會問到的一個高頻題。
第三，對簡歷不熟悉。叫你介紹過往經歷，你結結巴巴的，或者問一些過往工作的具體細節(jié)數據，你回答不上來，要么經歷是假的，要么就是你沒有復盤總結思維的能力，你選一個吧。所以按照這個模板梳理：
1、3W原則：
WHO(你是什么樣的身份、什么樣的分工）
HOW（在這段經歷中你是怎么做）
WHAT(你打成了怎樣的成就、收貨，你對這項目的貢獻）
2、為什么要做這個項目
3、這個項目做得好/做的不好的地方
4、做的不好的地方，怎么改進
5、從這個項目中，你學習到什么/總結了什么方法論
你每一段的工作經歷，自己一個人在家對著鏡子好好練一練。
第四，也非常的關鍵，就是沒有表現(xiàn)出很高的積極性，能力差不多，或者是別人比你稍高一點，但是你只要表現(xiàn)出高的積極性，一定會錄取你，站在公司的角度，肯定是希望招一個擁有熱情的人進來，所以當面試官問你，你還有什么要問我的嗎？這幾個問題是一定得問的。
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