你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？這道題面試官不一定每次都問，但自己要想清楚，因?yàn)檫@是面試官為什么選你，而不選別人的主要原因，簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是跟別人比，你能提供什么差異化價(jià)值，幾個(gè)誤區(qū)，不要說懂得多，對(duì)幾個(gè)方面有了解，企業(yè)要招的是熟練工，不是個(gè)百科全書，不要簡(jiǎn)單的羅列，尤其是個(gè)人品質(zhì)類的，比如踏實(shí)肯干、樂觀開朗之類的，這么說很泛很空洞，自己都覺得燙嘴，職場(chǎng)里的核心競(jìng)爭(zhēng)力有這么三個(gè)方向。
一、稀缺性的經(jīng)驗(yàn)或資源?，F(xiàn)在幾乎很少有什么技能是稀缺的，但是有些是需要長(zhǎng)期積累的，比如信息資源、人脈資源之類的。你是采購(gòu)崗，熟悉幾百家供應(yīng)商的性價(jià)比，一年能為公司省幾百萬。你是銷售崗，認(rèn)識(shí)很多行業(yè)里的甲方，一年能為公司省幾百萬。要知道，掙錢和省錢永遠(yuǎn)是公司最需要的。
二、專業(yè)能力。一定要認(rèn)真看崗位要求，把崗位要求的能力提煉出來，再用自己的實(shí)際例子來證明。比如這個(gè)崗位，要求的核心內(nèi)容有三條，用戶鏈路管理、生命周期管理和用戶標(biāo)簽管理，那么就要想辦法證明，這些工作你都做過，而且還有很不錯(cuò)的成績(jī)。
三、軟能力。工作時(shí)間越久，你就越能體會(huì)到，決定職場(chǎng)高度的不是專業(yè)能力，而是職場(chǎng)軟能力，比如抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力等等，很多崗位的要求里，也都會(huì)寫出來，所以要往這些方面說，只說一兩點(diǎn)就夠，一定要舉具體的例子來證明。
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