入職之后，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該盡快的判斷，這家公司該不該留下來(lái)，千萬(wàn)不要想著來(lái)都來(lái)了，就這樣將就著做吧。待在一個(gè)錯(cuò)誤的公司里，不僅心情會(huì)不好，還會(huì)影響到簡(jiǎn)歷，甚至是整體的職業(yè)發(fā)展，所以一定要盡快的判斷，這家公司到底該不該留下來(lái)。
第一點(diǎn)，看公司對(duì)待新員工的態(tài)度。入職第一天沒(méi)人帶你去吃中飯，那可真的就糟了，說(shuō)明：
一、人力這邊沒(méi)有把你放在心上。
二、招你的領(lǐng)導(dǎo)居然不騰出來(lái)時(shí)間關(guān)照你一下。
三、你的同事居然也不來(lái)跟你套近乎，日后的工作，怎么樣才能開展的流暢。
不要覺得放養(yǎng)挺好的，那日后工作上可能真的就是叫天天不應(yīng)叫地地不靈。
第二點(diǎn)，同事透露的信息，同事的評(píng)價(jià)。特別是跟你交接工作的那個(gè)同事的評(píng)價(jià)非常重要，和他套套話，為什么要離職？平時(shí)工作忙不忙，打聽一下，哪兩個(gè)同事關(guān)系不好，存不存在什么利益沖突，矛盾大不大？
第三點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和管理水平。這個(gè)和他是嚴(yán)肅還是親和，沒(méi)有任何的關(guān)系，主要是看他如何管理和對(duì)待員工，以及是否維護(hù)部門利益，具體的就是看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，如果分工明確，和和氣氣，一致對(duì)外，那就說(shuō)明他的管理能力非常不錯(cuò)，但是如果就待的這幾天里面，就已經(jīng)有人發(fā)生矛盾，并且各自為營(yíng)一盤散沙，那這個(gè)時(shí)候真的應(yīng)該好好考慮一下，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓你的職場(chǎng)少走兩年彎路。
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