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清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院EMBA工商管理碩士
北京格魯管理培訓(xùn)有限公司運營長
北京白馬在線信息技術(shù)公司總經(jīng)理
北京市管理科學(xué)院高級研究員
全球華人競爭力基金會MBL課程授證講師
中石化干部管理學(xué)院特聘高級培訓(xùn)師
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下屬內(nèi)斗對領(lǐng)導(dǎo)有什么好處？你可聽好了，秘密都在這里。你入職以后，聽的領(lǐng)導(dǎo)最多的話，可能是我們是一個集...
每個老板都希望有一套科學(xué)的激勵機制來調(diào)動員工的積極性，但是絕大部分的激勵方案是沒有任何激勵效果的，甚...
弱化自己啊，才能真正成就團隊才能發(fā)展團隊。很多管理者帶不同團隊的主要原因啊，是因為自己太能干，或者覺...
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？你跟對老板了嗎？不同的職場階段以及不同的自我訴求，相應(yīng)的評判標準也不一樣。我...
為什么公司做了十年還是一年一千萬，我要怎樣才能做到一個億，經(jīng)常都有人來咨詢我。大部分生意做不大呢，都...
成為出色的管理者，要學(xué)會三抓三放。我們先說三抓就是抓人才，抓流程，抓制度。 1、抓人才。就是建...
我是公司里的明星員工，但不被看中，老板只喜歡老油條老員工，怎么辦？遇到這種老板和公司，只有一個辦法走...
誰說老實人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)呢？大家覺得老實人怎么樣才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？老實人呢當(dāng)然是被人欺負的嘛？我們先看老板提...
通常好的團隊啊都有一個共性的特征，那就是團隊的管理者特別的擅長造氛圍，善于造氛圍的管理者有三大特征。...
管理者對待員工的方式既決定著下屬是否能夠迅速成長，還是被抑制在某一個狀況之下。這也決定了管理者自己是...
作為新任管理者，你必須要知道的這三個管理思維誤區(qū)，了解之后啊，能夠讓你少踩坑。能夠幫助你盡快的走上管...
這三條啊是領(lǐng)導(dǎo)不會和你明說，但就是很多人都會中招的暗線。 1、就是不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成最后的救命稻草...
很多人認為說管理制度就是一個文本性的東西，好像對我的公司的幫助不大。其實不是的，哪怕是一個很小的公司...
為什么工作干的越好，越不給升職加薪呢？有個同學(xué)，昨天留言說，他現(xiàn)在是部門經(jīng)理手上的項目，要么是老板直...
職場上有五種人是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的，看看你是不是其中之一。 1、不顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子和尊嚴，公然和領(lǐng)導(dǎo)爭...
張瑞杰
趙倩（GTCD）
文靜
朱強
高晨焱
黃曉
趙向
蔣秀成
譚秀秀
黃靖怡
陳建喜
梁蕊琳
朱小蘭
張一楠
大衛(wèi)祁