當(dāng)你沒有實力的時候，認識誰都沒用。剛參加工作的時候，我熱衷于所謂的職場社交，想著多來往，多請別人吃吃飯就能積攢人脈和關(guān)系。直到花了不少錢，沒有任何收獲以后，我才明白，一個人的人脈關(guān)系是和自身的實力相匹配的，任何人都不可能構(gòu)建超過其自身實力的人際關(guān)系，真是窮在鬧市無人問富在深山有遠親啊，怎么積累自己的人脈呢？
1、要始終堅持有來有回的交往原則，人際關(guān)系的本質(zhì)在于互利互惠，任何單一方面的索取都會導(dǎo)致關(guān)系的破裂。既要思考在關(guān)系中能夠得到什么，也要思考，在關(guān)系中能為別人提供什么。
2、要有原則，有目的的構(gòu)建人脈關(guān)系。所以說關(guān)系的本質(zhì)在于價值和利益，但是也不能以價值和利益為*標準。有的人人品不行，德不配位，即便能夠建立一定的關(guān)系，也不可能長久。因為說不清，哪天就被坑進去了。
3、要搞好自己的層級，不可越級交際，你是一個基層員工，就不要期望和大領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建關(guān)系。因為在大領(lǐng)導(dǎo)看來，這段關(guān)系壓根就沒有交際的必要。你可能和實力相當(dāng)?shù)娜?，?gòu)建人脈和關(guān)系，這就是所謂的圈子，除非你的綜合實力不斷的躍升，你說對嗎？
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