為什么工作干的越好，越不給升職加薪呢？有個(gè)同學(xué)，昨天留言說(shuō)，他現(xiàn)在是部門(mén)經(jīng)理手上的項(xiàng)目，要么是老板直接派發(fā)，要么是自己帶頭研發(fā)做起來(lái)的。他每天加班加點(diǎn)完成工資也沒(méi)多少，感覺(jué)干不動(dòng)了，太累了，想辭職又舍不得該怎么辦呢？我們從兩點(diǎn)來(lái)解析。
1、控制工作節(jié)奏。你干的越快越好，任務(wù)就自然越來(lái)越多。做老板的肯定想讓員工在單位時(shí)間創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。所以你在接受工作的時(shí)候，把任務(wù)控制在讓老板認(rèn)為你時(shí)間已經(jīng)占滿。但實(shí)際上沒(méi)有的狀態(tài)，職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)表演不要快，你的工作越是優(yōu)秀，老板就越不會(huì)讓其他人去頂替你。
2、不可替代性。為什么老板不急于給你升職加薪，還派給你更多的工作呢？因?yàn)槟愎ぷ鞲傻煤?，你升職了，誰(shuí)來(lái)接替你的工作呢？別人無(wú)法替代你，所以就不能升職加薪了。
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