檢察技術(shù)人員的績效考核是檢察輔助人員考核體系的重要組成部分，需結(jié)合技術(shù)崗位特點(diǎn)與司法規(guī)律設(shè)計。以下是基于檢察系統(tǒng)考核政策及實(shí)踐的綜合分析：
一、考核定位與原則
1. 分類考核機(jī)制
檢察技術(shù)人員屬于檢察輔助人員類別，考核需區(qū)別于檢察官和司法行政人員，突出技術(shù)支撐職能?？己俗裱盎A(chǔ)分+加減分”模式，避免繁瑣量化，重點(diǎn)評價技術(shù)工作的質(zhì)量、效率、實(shí)效。
2. 質(zhì)效導(dǎo)向
嚴(yán)禁設(shè)置不切實(shí)際的數(shù)量指標(biāo)（如檢驗(yàn)報告數(shù)量），防止數(shù)據(jù)造假和形式主義，強(qiáng)調(diào)技術(shù)工作對案件辦理的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。
二、考核指標(biāo)體系設(shè)計
（一）基礎(chǔ)分設(shè)置
（二）加減分項(xiàng)目
| 加分項(xiàng) | 減分項(xiàng) |
|||
| 技術(shù)創(chuàng)新：研發(fā)取證工具、優(yōu)化鑒定流程 | 技術(shù)失誤：證據(jù)污染、鑒定錯誤導(dǎo)致案件質(zhì)量問題 |
| 疑難案件支撐：突破關(guān)鍵性技術(shù)難題 | 效率滯后：超期提交報告影響訴訟進(jìn)度 |
| 外部認(rèn)可：技術(shù)成果獲省級以上推廣 | 違規(guī)操作：違反技術(shù)規(guī)范或廉潔紀(jì)律（如篡改數(shù)據(jù)） |
| 協(xié)作貢獻(xiàn)：跨部門技術(shù)支援成效顯著 | 記錄缺失：未如實(shí)錄入技術(shù)工作留痕 |
（三）核心考核維度
三、考核方法與程序
1. 動態(tài)管理機(jī)制
2. 智能化支撐
依托檢察業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)2.0抓取技術(shù)工作數(shù)據(jù)（如勘驗(yàn)記錄上傳時效），但需避免系統(tǒng)切換導(dǎo)致的數(shù)據(jù)遺漏。部分地區(qū)試點(diǎn)技術(shù)工作區(qū)塊鏈存證，提升考核數(shù)據(jù)可信度。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
1. 激勵與問責(zé)
2. 發(fā)展通道
考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職稱評定、跨部門交流（如調(diào)任檢察信息化崗位）的核心依據(jù)。
五、改革方向與挑戰(zhàn)
1. 當(dāng)前問題
2. 優(yōu)化路徑
檢察技術(shù)績效考核需緊扣“支撐司法辦案”核心職能，通過基礎(chǔ)分保穩(wěn)定、加減分促優(yōu)質(zhì)的模式，避免“唯數(shù)量論”，強(qiáng)化技術(shù)工作的司法實(shí)效價值。2025年最高檢推行的“一取消三不再”改革（取消不必要考核、簡化流程），為技術(shù)崗位考核的精細(xì)化、人性化設(shè)計提供了政策空間，未來可進(jìn)一步結(jié)合技術(shù)崗位特性，建立更加科學(xué)靈活的評價體系。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422486.html