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中國(guó)人民大學(xué)（人力資源管理專業(yè)）碩士
曾任華為人力資源解決方案專家
曾任?？低暫Ｍ獯髤^(qū)人力負(fù)責(zé)人
曾任萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席秘書(shū)（第一代民營(yíng)企業(yè)，營(yíng)收超千億）
浙江大學(xué)、上海交大特聘講師
一級(jí)企業(yè)人力資源管理師
中國(guó)企業(yè)人才發(fā)展智庫(kù)高級(jí)研究員【點(diǎn)擊詳細(xì)】
人才很重要，優(yōu)秀的人才很重要，比優(yōu)秀人才更重要的是頂級(jí)優(yōu)秀人才。頂級(jí)優(yōu)秀人才不同于優(yōu)秀人才，他們都是...
人力資源管理進(jìn)入了戰(zhàn)略人力資源管理的這樣一個(gè)時(shí)代，什么是戰(zhàn)略？人力資源管理最主要就是所有的管理的動(dòng)作...
人力資源規(guī)劃有大規(guī)劃和小規(guī)劃之分。大規(guī)劃主要包括理念、架構(gòu)、職能、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、能力建設(shè)，是一個(gè)整體...
戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的升級(jí)狀態(tài)，但具體操作時(shí)可能又很難區(qū)分，戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源管理...
一些優(yōu)秀HRD身上共同的特質(zhì)。 第一個(gè)，雙商高。人力資源工作是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)，智商高只...
所有的管理者都應(yīng)該學(xué)習(xí)一些人力資源管理的知識(shí)，為什么？來(lái)源于管理者的定義和職能。什么是管理者，對(duì)組織...
面試就是在篩掉不會(huì)包裝自己的人，包裝并不是注水，更不是說(shuō)瞎話，包裝只是在面試環(huán)節(jié)，充分展示出自己的亮...
知道什么人最不愁找工作嗎？就是那些面試官，他們深知寫簡(jiǎn)歷跟面試回答問(wèn)題的邏輯，所以他們從來(lái)不擔(dān)心自己...
那些成功轉(zhuǎn)行漲薪的人，根本不會(huì)告訴你成功的秘訣是什么，因?yàn)樗旧砭筒皇且粋€(gè)秘訣，只是知道的人少而已，...
面試一直被淘汰，最大的問(wèn)題，就是回答抓不住重點(diǎn)，費(fèi)勁在那噴了半個(gè)小時(shí)，沒(méi)準(zhǔn)面試官覺(jué)得自己聽(tīng)了三十分鐘...
面試就是在篩掉抓不住重點(diǎn)的人，一個(gè)崗位，成百上千人競(jìng)爭(zhēng)，為什么會(huì)選中我們，那一定是經(jīng)驗(yàn)對(duì)口，能抓重點(diǎn)...
知道如何面試人才嗎？懂得面試人才過(guò)程中的望聞問(wèn)切馬？望聞問(wèn)切是中醫(yī)診斷的一個(gè)重要的方法，其實(shí)面試過(guò)程...
背調(diào)不需要太擔(dān)心，一個(gè)行業(yè)內(nèi)小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說(shuō)要背調(diào)，百分之九十九可以放心的去...
真心建議工作中沒(méi)事就多去面試，會(huì)面試的人真的永遠(yuǎn)不愁拿不到offer，找不到好工作，多面試面試有以下...
金九銀十職場(chǎng)大戰(zhàn)打響，你準(zhǔn)備好了嗎？職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)個(gè)人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它可以幫助個(gè)人根據(jù)自己的興趣能...
康弘年
任槿泓
王水
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吳震源
黃泯源
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張欽
孫維
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趙天明
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