如果現(xiàn)在正好在看一個(gè)崗位，而這個(gè)崗位里面有和你能力履歷差不多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就一定要小心，在面試表達(dá)的過(guò)程當(dāng)中，以下三個(gè)坑*不能踩，踩中了只能說(shuō)明你專業(yè)能力行，但段位不夠，最終也很難勝出。
第一個(gè)坑，面試表達(dá)的過(guò)程當(dāng)中，語(yǔ)速過(guò)快，聲音過(guò)高，讓面試官看到你的緊張跟段位不夠。要想引起面試官的注意，低段位選手靠的是語(yǔ)速快，聲音大，而高段位選手靠的是有節(jié)奏，適當(dāng)?shù)耐ｎD甚至是沉默。
第二個(gè)坑，表達(dá)缺乏結(jié)構(gòu)化，讓面試官忽略了你的亮點(diǎn)，沉浸在你的平鋪直序里面。建議在表達(dá)的時(shí)候，用總分結(jié)構(gòu)和黃金三點(diǎn)論，首先一句話拋出一個(gè)結(jié)果，引起面試官的注意。比如我在上一家公司，通過(guò)一份經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，幫公司規(guī)避了100萬(wàn)的損失，緊接著再用不超過(guò)三個(gè)分點(diǎn)來(lái)論述你是怎么達(dá)成這個(gè)結(jié)果的，我在工作的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)自己對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性、韌性和對(duì)公司流程制度的了解，來(lái)實(shí)現(xiàn)了以上這個(gè)目標(biāo)，接下來(lái)再具體展開，你怎么對(duì)數(shù)字敏感，怎么工作有韌性，以及怎么給公司流程制度提了改善意見(jiàn)。
第三個(gè)坑，面試的時(shí)候自說(shuō)自話，不顧評(píng)委反饋。低段位選手去面試，只希望快點(diǎn)把自己的故事講完，是一個(gè)單向輸出。而高段位選手去面試可能已經(jīng)提前準(zhǔn)備了五個(gè)十個(gè)故事，但是自己可以隨時(shí)通過(guò)觀察評(píng)委的表情跟反饋，來(lái)調(diào)整自己講案例的節(jié)奏和深入程度。
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