面試過(guò)程里的最后一個(gè)問(wèn)題，通常HR會(huì)問(wèn)求職者你還有什么想問(wèn)的嗎？這個(gè)問(wèn)題有什么用？其實(shí)對(duì)于HR，這個(gè)問(wèn)題就是一個(gè)禮貌性的結(jié)束語(yǔ)，最多還能包含一些試探，試探求職者更關(guān)心工作的哪些方面。但是對(duì)于求職者，這是最后一個(gè)自我表達(dá)的結(jié)果。心理學(xué)上有個(gè)說(shuō)法近因效應(yīng)，是指當(dāng)人們識(shí)記一系列事物的時(shí)候，對(duì)末尾部分的記憶總是優(yōu)于中間部分的現(xiàn)象，這個(gè)問(wèn)題的回答，分三個(gè)層次，核心的目的都是使HR在是否錄用這個(gè)問(wèn)題的立場(chǎng)上，更接近求職者。
第一層，各種事項(xiàng)您能介紹的非常清晰完整，我沒(méi)有什么要問(wèn)的問(wèn)題了。如果整個(gè)面試的過(guò)程和諧流暢，那這個(gè)時(shí)候表達(dá)一下對(duì)HR細(xì)致工作的認(rèn)可，然后讓面試在他希望結(jié)束的地方結(jié)束就行了。
第二層，提關(guān)于人員流動(dòng)性的問(wèn)題，把問(wèn)題指向人力部門的工作，給HR一個(gè)不太困難的困難問(wèn)題，讓他能把自己早就編排好的答案說(shuō)給你聽(tīng)，然后我們表達(dá)認(rèn)同和欽佩，以及自己對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展的期待。
第三層，問(wèn)公司入職培訓(xùn)包含哪些內(nèi)容？這個(gè)問(wèn)題最好是在有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人列席的時(shí)候問(wèn)，讓HR在業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面前介紹他自己的工作，然后對(duì)培訓(xùn)流程的設(shè)計(jì)吹一堆彩虹屁，感慨一下自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這樣優(yōu)秀的培訓(xùn)，很憧憬這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/123277.html
