如何精準(zhǔn)判斷一個候選人?總結(jié)了十條,供面試的時候來做參考,甚至在結(jié)交新同事的時候,都可以用來做判斷。
第一,謙虛低調(diào)的人其實很有實力,他們很要強,并且執(zhí)行力是超強的。
第二,事實都很悲觀的人,一定要注意,他們可能在團隊當(dāng)中拖后腿,對團隊產(chǎn)生一些負面的影響。
第三,自我評價不合群的人,其實他們是很特別的,他們可能早早就有自己的人生規(guī)劃,對未來充滿著期待。
第四,就是成功減肥,戒煙或者是遠距離的戀愛超過一年的人,太強了,他們的自制力和目標(biāo)感簡直讓人驚嘆。
第五,總是夸夸其談,比如身邊的朋友如何的好,這個人一定要小心,他們可能只在乎當(dāng)下的面子,未必實力過硬。
第六,輕聲關(guān)門,小心走路。這些人很細膩,他們通常都是考慮比較周全,有超強的用戶思維。
第七,嚴(yán)于律己的人,不一定能夠?qū)捯源?。他們表面平靜,但是內(nèi)心不太認(rèn)同別人。
第八,支支吾吾,畏畏縮縮,說話不利索的人,一定要當(dāng)心,他們可能容易安于現(xiàn)狀,缺乏進取心。
第九,他敢于冒犯面試官并提出意見的人,這一隊人都很直率,他們很有判斷力,懂得維護自己的權(quán)益。
第十,話多并且夸張的人,要擦亮眼睛,他們可能看重眼前的利益,無法長久和公司合作。
所以面試的時候,不僅看簡歷,還要看這些細節(jié),挖掘候選人真正的優(yōu)勢和劣勢,用好這十招,*能夠看清一個人的真面目,幫助在人才選拔當(dāng)中高枕無憂。
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