作為公司的管理者，會(huì)錄用頻繁跳槽的人嗎？
第一個(gè)，如果一個(gè)人頻繁跳槽，是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)受限，或者之前公司的文化不符合他自己的價(jià)值觀(guān)，那么這個(gè)人可能是一個(gè)比較有自主意識(shí)，可能會(huì)對(duì)公司帶來(lái)新的想法，但是如果這個(gè)人頻繁跳槽，是因?yàn)槿狈Ψ€(wěn)定性或者不可靠，那么就需要仔細(xì)考慮是不是錄用他了。
第二個(gè)，需要考慮一下這個(gè)員工在之前的公司當(dāng)中所獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)懿荒苤谓酉聛?lái)他應(yīng)聘的這個(gè)崗位。
第三個(gè)，需要考慮這個(gè)所招聘的職位的特點(diǎn)是什么？比如這個(gè)職位如果需要具備靈活性，多元化的這些經(jīng)驗(yàn)和技能，那么頻繁跳槽的人，可能會(huì)更適合這個(gè)職位。但是如果這個(gè)職位他需要的是長(zhǎng)期穩(wěn)定，然后有比較高的責(zé)任心的這樣一種人員，那么可能頻繁跳槽的人就不太適合了
第四個(gè)，建議不要一桿子打死，覺(jué)得頻繁跳槽人就不好，更應(yīng)該去考慮員工的背景、技能和經(jīng)驗(yàn)，以及他們是否適合需求和公司的文化。如果這個(gè)員工具有所需的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且能夠適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，那么錄用頻繁跳槽的人可能也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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