棗莊市的績效考核獎勵體系涵蓋企業(yè)、事業(yè)單位及公職人員等多個層面，結(jié)合環(huán)?？冃?、工作實績等維度實施差異化激勵。以下是主要政策內(nèi)容及依據(jù)：
一、企業(yè)環(huán)?？冃?chuàng)A獎勵
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棗莊市的績效考核獎勵體系涵蓋企業(yè)、事業(yè)單位及公職人員等多個層面，結(jié)合環(huán)?？冃А⒐ぷ鲗嵖兊染S度實施差異化激勵。以下是主要政策內(nèi)容及依據(jù)：
一、企業(yè)環(huán)?？冃?chuàng)A獎勵
棗莊市對環(huán)?？冃Й@評A級的企業(yè)（行業(yè)最高等級）提供全方位激勵，具體措施包括：
1. 要素保障
優(yōu)先保障用水、用能、物流運輸需求，項目優(yōu)先納入省重點項目清單。
2. 金融財稅支持
提供專屬信貸、排污權(quán)質(zhì)押融資；企業(yè)所得稅享受“3年免征+3年減半”，減免環(huán)保稅。
3. 執(zhí)法監(jiān)管優(yōu)化
以非現(xiàn)場檢查為主，納入生態(tài)環(huán)境監(jiān)管“白名單”，輕微違法實行“首違不罰”。
4. 榮譽表彰
頒發(fā)“棗莊市環(huán)保績效A級企業(yè)”獎牌，納入市級表彰范圍，相關(guān)工種優(yōu)先納入職業(yè)技能大賽。
二、事業(yè)單位績效考核獎勵
依據(jù)《棗莊市事業(yè)單位績效考核辦法》，考核結(jié)果分A、B、C三等，A級單位（占比≤15%）可獲以下獎勵：
1. 財政獎勵
100人以下單位按600元/人核撥，100人以上定額獎勵6萬元。
2. 資源傾斜
優(yōu)先安排編制使用、機構(gòu)調(diào)整；免予年檢，法人證書自動順延。
3. 績效激勵
提高下年度績效工資總量，單位負(fù)責(zé)人考核直接定為優(yōu)秀。
4. 負(fù)面約束
C級單位：扣減績效工資、取消評優(yōu)資格，連續(xù)兩年C級則調(diào)整職能或撤銷建制。
? 三、干部績效考核激勵
1. 薛城區(qū)全員績效考核
實行“4+2+2”實績考核體系（重點任務(wù)+加減分項+一票肯優(yōu)/否優(yōu)），考核結(jié)果與晉升、評優(yōu)直接掛鉤：
優(yōu)秀等次：優(yōu)先晉升職級、推薦培訓(xùn)及評先樹優(yōu)；
基本稱職及以下：由主要負(fù)責(zé)人約談，影響個人發(fā)展。
2. 三支一扶人員獎勵
服務(wù)期滿考核合格直接聘用（無試用期），發(fā)放3000元一次性安家費。
? 四、其他專項獎勵政策
1. 企業(yè)創(chuàng)新獎勵
高新技術(shù)企業(yè)：省、市、區(qū)三級財政分別補助10萬、20萬、10萬元；土地使用稅減半。
制造業(yè)單項*：市、區(qū)各獎勵20萬元。
2. 綠色金融支持
A級企業(yè)可發(fā)行綠色債券，獲性融資擔(dān)保。
總結(jié)
棗莊市構(gòu)建了多層次的績效考核獎勵體系：
企業(yè)側(cè)：以環(huán)?？冃楹诵?，疊加財稅、金融、要素保障等政策；
事業(yè)單位：強化財政獎勵與資源傾斜，實行“獎優(yōu)罰劣”動態(tài)管理；
干部激勵：突出實績導(dǎo)向，結(jié)果直接關(guān)聯(lián)晉升與資源分配。
建議企業(yè)及單位關(guān)注市級部門（如生態(tài)環(huán)境局、人社局）官網(wǎng)獲取*申報細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/476809.html
