根據(jù)公開信息，四川廣元地區(qū)銀行分行的薪酬管理主要遵循國家及地方監(jiān)管要求，并結(jié)合金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部制度執(zhí)行，具體特點如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理框架
1.基本薪酬與績效掛鉤
銀行機(jī)構(gòu)薪酬通常由固定工資（基本薪酬）和浮動薪酬（績效獎金）構(gòu)成。
根據(jù)公開信息，四川廣元地區(qū)銀行分行的薪酬管理主要遵循國家及地方監(jiān)管要求，并結(jié)合金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部制度執(zhí)行，具體特點如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理框架
1. 基本薪酬與績效掛鉤
銀行機(jī)構(gòu)薪酬通常由固定工資（基本薪酬）和浮動薪酬（績效獎金）構(gòu)成。績效部分與個人/機(jī)構(gòu)業(yè)績、風(fēng)險合規(guī)表現(xiàn)直接掛鉤。
例如，工行廣元分行通過內(nèi)控合規(guī)量化考核，對管理規(guī)范的支行和部門給予績效工資上浮獎勵，強(qiáng)化正向激勵。
2. 追索扣回機(jī)制
依據(jù)銀《績效薪酬追索扣回指導(dǎo)意見》（2021年），銀行需建立績效薪酬追索扣回制度。若高管或關(guān)鍵崗位人員因重大過失、違規(guī)行為導(dǎo)致風(fēng)險超常暴露，銀行可追回已發(fā)放績效薪酬。
適用情形包括：財務(wù)信息造假、重大風(fēng)險事件、監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重偏離等，嚴(yán)重時需追回全部績效薪酬。
二、績效與激勵約束機(jī)制
1. 績效考核體系
風(fēng)險合規(guī)權(quán)重高：如工行廣元分行將內(nèi)控案防、風(fēng)險堵截（如防詐騙）納入考核，成功堵截外部欺詐案件可獲得專項獎勵（如單筆獎勵5000元）。
差異化激勵：對合規(guī)網(wǎng)點、部門給予績效工資上浮，推動“內(nèi)控創(chuàng)造價值”的文化。
2. 盡職免責(zé)政策
金融機(jī)構(gòu)需落實小微業(yè)務(wù)盡職免責(zé)，明確免責(zé)情形和申訴渠道，解決員工“懼貸”問題，保障基層積極性。
3. 延期支付與風(fēng)險綁定
高管及關(guān)鍵崗位績效薪酬常實行延期支付（如分3年發(fā)放），確保薪酬與長期風(fēng)險匹配。
?? 三、合規(guī)風(fēng)控掛鉤機(jī)制
1. 合規(guī)正向激勵
通過考核加分、績效上浮獎勵合規(guī)表現(xiàn)突出的機(jī)構(gòu)（如工行廣元分行對規(guī)范支行績效上?。?。
違規(guī)行為則直接影響薪酬：如虛增業(yè)績、數(shù)據(jù)造假需追索扣回績效。
2. 內(nèi)控評價掛鉤薪酬
監(jiān)管將銀行薪酬追索扣回制度執(zhí)行情況納入公司治理評估和監(jiān)管評級，影響機(jī)構(gòu)整體合規(guī)評分。
? 四、監(jiān)管與政策執(zhí)行
1. *工資保障
廣元市2025年月*工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月（含社保公積金），銀行需確保員工工資不低于此標(biāo)準(zhǔn)。
2. 落實監(jiān)管政策
金融機(jī)構(gòu)需響應(yīng)國家金融監(jiān)管總局要求，優(yōu)化小微服務(wù)激勵（如普惠貸款增速考核、內(nèi)部資源傾斜）。
四川銀行等省級法人機(jī)構(gòu)將“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”納入戰(zhàn)略，薪酬體系需支持普惠金融目標(biāo)。
3. 專項治理要求
廣元市開展涉金融領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫恚瑥?qiáng)化薪酬發(fā)放合規(guī)性，防范績效造假、違規(guī)激勵等行為。
總結(jié)
四川廣元地區(qū)銀行分行的薪酬管理以 “風(fēng)險合規(guī)為導(dǎo)向” ，通過 績效掛鉤、追索扣回、盡職免責(zé) 等機(jī)制平衡激勵與約束。一方面通過正向激勵（如內(nèi)控獎勵）提升員工積極性，另一方面通過嚴(yán)厲的追責(zé)制度（如薪酬追回）防控風(fēng)險。整體嚴(yán)格遵循國家監(jiān)管框架，并融入地方金融政策要求，確保薪酬體系的合規(guī)性和可持續(xù)性。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439741.html
