以下是薪酬管理中“五險一金”的核心要點解析，結合2025年*政策和實操指南，幫助企業(yè)優(yōu)化成本并確保合規(guī)：
一、2025年五險一金政策核心變化（中國適用）
1. 社保繳費基數(shù)動態(tài)調(diào)整
2. 養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌落地
3. 公積金政策全國一體化
二、企業(yè)與個人成本結構（以月薪1萬元為例）
| 項目 | 企業(yè)繳納比例 | 個人繳納比例 | 備注 |
||--|--|-|
| 養(yǎng)老保險 | 16% | 8% | 全國統(tǒng)一 |
| 醫(yī)療保險 | 7.5%-10% | 2% | 含生育保險，上海/廣州降至7.5% |
| 失業(yè)保險 | 0.8% | 0.2% | 農(nóng)村戶口個人部分免繳 |
| 工傷保險 | 0.5%-1% | 0% | 行業(yè)風險等級浮動 |
| 生育保險 | 0.8% | 0% | 并入醫(yī)療保險 |
| 住房公積金 | 5%-12% | 5%-12% | 下限5%，上限12%（深圳上限提至5萬元） |
企業(yè)總成本測算：
企業(yè)總成本 ≈ 13,050元（工資的130.5%）
員工到手工資 ≈ 7,920元（扣除五險一金及個稅）。
?? 三、企業(yè)成本優(yōu)化合規(guī)策略
1. 分層基數(shù)管理
示例：制造業(yè)社保成本占比28%-38%，高新技術企業(yè)可達45%。
2. 區(qū)域統(tǒng)籌與政策紅利
3. 用工結構調(diào)整
四、會計處理規(guī)范（分錄示例）
1. 計提五險一金：
借：管理費用/銷售費用等（按部門歸屬）
貸：應付職工薪酬—社保及公積金（企業(yè)部分）
應付職工薪酬—工資
2. 繳納與代扣：
借：應付職工薪酬—社保及公積金（企業(yè)部分）
其他應付款—社保及公積金（個人部分）
貸：銀行存款
3. 發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應付款—社保及公積金（個人部分）
應交稅費—個人所得稅
?? 五、合規(guī)風險預警
六、未來趨勢
總結：薪酬管理中五險一金的核心在于 “動態(tài)基數(shù)調(diào)整+區(qū)域政策紅利+合規(guī)分層管理”。2025年政策更強調(diào)全國統(tǒng)籌與數(shù)字化監(jiān)管，企業(yè)需結合地區(qū)差異、用工結構優(yōu)化成本，并優(yōu)先利用中小微企業(yè)補貼及稅收返還政策。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/468667.html