一、教師績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)政策
1.績(jī)效工資結(jié)構(gòu)
基礎(chǔ)性績(jī)效：占工資總額的55%，按職稱與教齡固定發(fā)放（初級(jí)教師約1400元/月，高級(jí)教師約2180元/月）。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：占45%，動(dòng)態(tài)分配，包括：
班主任津貼：一線城市500-800
一、教師績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)政策
1. 績(jī)效工資結(jié)構(gòu)
基礎(chǔ)性績(jī)效：占工資總額的55%，按職稱與教齡固定發(fā)放（初級(jí)教師約1400元/月，高級(jí)教師約2180元/月）。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：占45%，動(dòng)態(tài)分配，包括：
班主任津貼：一線城市500-800元/月，偏遠(yuǎn)地區(qū)上浮30%。
超課時(shí)補(bǔ)貼：每超1課時(shí)補(bǔ)貼30-50元，跨年級(jí)教學(xué)加發(fā)20%。
教學(xué)成果獎(jiǎng)：班級(jí)成績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)500元/科，省級(jí)競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)金達(dá)2000元。
2. 地區(qū)差異化補(bǔ)貼
北方寒冷地區(qū)教師享受取暖費(fèi)補(bǔ)貼（正高級(jí)教師1550元/年，初級(jí)教師800元/年）。
鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資比城市高30%-50%（河南、安徽試點(diǎn)）。
3. 改革動(dòng)態(tài)
教齡津貼或提升至基本工資的5%-10%，30年教齡者津貼可達(dá)2000元/月。
湖北試點(diǎn)“津貼公示平臺(tái)”，推動(dòng)發(fā)放透明化。
二、企業(yè)及其他行業(yè)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)
1. 高新技術(shù)與新興產(chǎn)業(yè)
研發(fā)投入補(bǔ)貼：按研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入規(guī)模及增量比例獎(jiǎng)補(bǔ)，單戶最高1000萬(wàn)元。
技術(shù)改造獎(jiǎng)勵(lì)：按固定資產(chǎn)投資的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高2000萬(wàn)元。
2. 規(guī)上企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
新增規(guī)上企業(yè)：國(guó)際港務(wù)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)工業(yè)企業(yè)30萬(wàn)元、服務(wù)業(yè)企業(yè)20萬(wàn)元；閻良區(qū)額外追加30萬(wàn)元。
營(yíng)收增長(zhǎng)激勵(lì)：
高陵區(qū)：營(yíng)收5-10億元且增長(zhǎng)20%的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)150萬(wàn)元。
光伏企業(yè)：年?duì)I收10億元以上且增速20%獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元。
3. 科研人才與平臺(tái)建設(shè)
創(chuàng)新平臺(tái)補(bǔ)助：市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室最高100萬(wàn)元，*工程研究中心獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。
人才計(jì)劃支持：博士引進(jìn)享受“隴原人才服務(wù)卡”，在戶籍、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面專項(xiàng)優(yōu)待。
?? 三、績(jī)效考核管理體系與保障措施
1. 制度規(guī)范
嚴(yán)格執(zhí)行《天水市直屬教育學(xué)?？?jī)效考核管理實(shí)施辦法》，明確績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，財(cái)政專項(xiàng)保障經(jīng)費(fèi)。
市屬企業(yè)推行“一人一崗”合同制，商業(yè)類企業(yè)績(jī)效工資占比達(dá)45%，部分企業(yè)達(dá)70%。
2. 監(jiān)督與評(píng)估
扶貧資金等重點(diǎn)項(xiàng)目委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)，結(jié)果公開(kāi)并督促整改。
創(chuàng)新基地實(shí)行年度考核分檔（優(yōu)秀/良好/合格/不合格），優(yōu)秀者按《甘肅省支持科技創(chuàng)新若干措施》給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)需求動(dòng)態(tài)更新（如西咸新區(qū)單列指標(biāo)、浐灞生態(tài)區(qū)分階段兌付獎(jiǎng)勵(lì)）。
事業(yè)單位考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配掛鉤，向基層一線和業(yè)績(jī)突出人員傾斜。
教師績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)概覽表
| 項(xiàng)目 | 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) | 政策依據(jù) |
|-|-|-|
| 基礎(chǔ)性績(jī)效工資 | 初級(jí)教師約1400元/月，高級(jí)教師約2180元/月 | |
| 班主任津貼 | 一線城市500-800元/月；偏遠(yuǎn)地區(qū)上浮30% | |
| 超課時(shí)補(bǔ)貼 | 每課時(shí)30-50元；跨年級(jí)教學(xué)加發(fā)20% | |
| 教學(xué)成果獎(jiǎng) | 班級(jí)達(dá)標(biāo)500元/科；省級(jí)競(jìng)賽輔導(dǎo)2000元 | |
| 教齡津貼改革 | 擬提升至基本工資5%-10%，30年教齡可達(dá)2000元/月 | |
四、政策實(shí)施要點(diǎn)
申報(bào)時(shí)效性：如“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目需嚴(yán)格按時(shí)限報(bào)名（2025年5月26日-30日）。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：部分政策標(biāo)注“可能動(dòng)態(tài)調(diào)整，以官方通知為準(zhǔn)”，需關(guān)注秦州區(qū)人社局或財(cái)政局*公告。
查詢渠道：登錄天水市人社局官網(wǎng)、甘肅人事考試網(wǎng)，或使用“掌上社?！盇PP追蹤發(fā)放進(jìn)度。
建議需申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的單位或個(gè)人，密切留意秦州區(qū)網(wǎng)或天水市財(cái)政局發(fā)布的專項(xiàng)通知，確保符合條件并及時(shí)提交材料。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439569.html
