一、事業(yè)單位績效考核實(shí)施情況
1.責(zé)任落實(shí)與機(jī)制完善
日照市委編辦通過“四個(gè)突出”抓實(shí)考核：
突出責(zé)任落實(shí)：組織、編制、人社等多部門聯(lián)合制定三級(jí)考核指標(biāo)（黨的建設(shè)、綜合監(jiān)管等），納入共性指標(biāo)體系，年終量化計(jì)分。
突出精準(zhǔn)審慎：結(jié)合
一、事業(yè)單位績效考核實(shí)施情況
1. 責(zé)任落實(shí)與機(jī)制完善
日照市委編辦通過“四個(gè)突出”抓實(shí)考核：
突出責(zé)任落實(shí)：組織、編制、人社等多部門聯(lián)合制定三級(jí)考核指標(biāo)（黨的建設(shè)、綜合監(jiān)管等），納入共性指標(biāo)體系，年終量化計(jì)分。
突出精準(zhǔn)審慎：結(jié)合“雙隨機(jī)、一公開”、年度報(bào)告公示等日常監(jiān)管手段，優(yōu)化指標(biāo)體系，強(qiáng)化源頭建章立制。
突出減負(fù)增效：考核結(jié)果納入全市高質(zhì)量發(fā)展綜合考核，實(shí)行部門互認(rèn)互證，減少重復(fù)檢查。
突出差別評(píng)判：區(qū)分梯度檔次，避免“輪流”，結(jié)果作為機(jī)構(gòu)編制調(diào)整、財(cái)政預(yù)算等依據(jù)。
2. 常態(tài)化考核機(jī)制
嵐山區(qū)推行“平時(shí)+年終”全鏈條考核：
平時(shí)考核按季度開展，占比年度總分40%；
年終考核結(jié)合部門評(píng)價(jià)（10%）和服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)。
結(jié)果運(yùn)用：優(yōu)秀單位優(yōu)先評(píng)優(yōu)，末位單位約談主要負(fù)責(zé)人并加強(qiáng)監(jiān)管頻次。
二、高質(zhì)量發(fā)展績效考核
1. 區(qū)縣與部門實(shí)踐
惠民縣氣象局：連續(xù)五年獲全縣高質(zhì)量發(fā)展考核優(yōu)秀等次，因防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)、決策支撐貢獻(xiàn)突出。
北辛街道：召開2024年度考核總結(jié)會(huì)，表彰突出企業(yè)、先進(jìn)個(gè)人，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)、民生服務(wù)等攻堅(jiān)任務(wù)。
市發(fā)展改革委：將考核作為“指揮棒”，分解指標(biāo)、動(dòng)態(tài)督導(dǎo)，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
2. 企業(yè)科技專員考核
2025年日照市選派10名企業(yè)科技專員，其中5人來自本地高校（如徐艷、劉加利等），派駐新能源、自動(dòng)化企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，考核聚焦成果轉(zhuǎn)化和人才培訓(xùn)實(shí)效。
三、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)考核
1. 緊密型縣域醫(yī)共體考核
核心指標(biāo)：縣級(jí)衛(wèi)健部門會(huì)同財(cái)政、醫(yī)保等設(shè)定4-6個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)（如基層門急診占比≥65%），結(jié)果與醫(yī)保支付、績效工資掛鉤。
信息化支撐：推行電子病歷互聯(lián)互通（2022年全國三級(jí)醫(yī)院電子病歷應(yīng)用達(dá)4級(jí)），提升服務(wù)連續(xù)性。
2. 分級(jí)診療與服務(wù)質(zhì)量
牽頭醫(yī)院承擔(dān)大病診療、技術(shù)培訓(xùn)，基層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)常見病和公共衛(wèi)生服務(wù)，考核轉(zhuǎn)診效率、家庭醫(yī)生簽約率等。
嵐山區(qū)試點(diǎn)醫(yī)共體樣板區(qū)，2025年底目標(biāo)建成人財(cái)物統(tǒng)一管理的高效體系。
四、企業(yè)績效考核實(shí)踐
日照港股份有限公司：因2024年股價(jià)持續(xù)低于凈資產(chǎn)，制定2025年估值提升計(jì)劃：
考核管理層吞吐量、利潤等指標(biāo)，績效年薪掛鉤完成率；
增加現(xiàn)金分紅頻次（分紅+回購≥凈利潤35%），強(qiáng)化投資者溝通。
五、績效考核支撐體系
數(shù)字化應(yīng)用：推廣“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”、數(shù)據(jù)互通（如醫(yī)療信息互聯(lián)互通五級(jí)乙等認(rèn)證）。
結(jié)果剛性運(yùn)用：考核結(jié)果直接影響編制調(diào)整、干部任免、財(cái)政支持。
日照市績效考核特點(diǎn)
| 領(lǐng)域 | 核心措施 | 結(jié)果應(yīng)用 |
| 事業(yè)單位 | 多部門聯(lián)合指標(biāo)、日常監(jiān)管結(jié)合 | 編制調(diào)整、財(cái)政預(yù)算、評(píng)優(yōu)問責(zé) |
| 高質(zhì)量發(fā)展 | 項(xiàng)目攻堅(jiān)、民生服務(wù)、企業(yè)貢獻(xiàn) | 干部任免、政策資源傾斜 |
| 醫(yī)療衛(wèi)生 | 醫(yī)共體核心指標(biāo)、分級(jí)診療 | 醫(yī)保支付、績效工資核定 |
| 企業(yè) | 經(jīng)營效率、投資者回報(bào) | 管理層激勵(lì)、股東分紅 |
> 數(shù)據(jù)主要源于2024-2025年公開報(bào)告，部分考核（如2025年度區(qū)縣高質(zhì)量發(fā)展）結(jié)果仍在陸續(xù)發(fā)布中?？稍L問[日照市人民政務(wù)公開平臺(tái)]獲取*動(dòng)態(tài)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439484.html
