以下是基于鹽城市亭湖區(qū)績效考核實(shí)踐（可作為縣級(jí)綜合考核參考范本）的系統(tǒng)總結(jié)與分析，涵蓋核心領(lǐng)域、創(chuàng)新機(jī)制及發(fā)展趨勢(shì)：
??一、法治建設(shè)考核
1.指標(biāo)體系科學(xué)化
7大維度：依法行政、法治、公正司法、法治宣傳、基層民主、組織領(lǐng)導(dǎo)、法
以下是基于鹽城市亭湖區(qū)績效考核實(shí)踐（可作為縣級(jí)綜合考核參考范本）的系統(tǒng)總結(jié)與分析，涵蓋核心領(lǐng)域、創(chuàng)新機(jī)制及發(fā)展趨勢(shì)：
?? 一、法治建設(shè)考核
1. 指標(biāo)體系科學(xué)化
7大維度：依法行政、法治、公正司法、法治宣傳、基層民主、組織領(lǐng)導(dǎo)、法治隊(duì)伍建設(shè)。
差異化設(shè)計(jì)：鎮(zhèn)街側(cè)重“援法議事”活動(dòng)，國企突出“依法治企”，部門單獨(dú)考核依法治省監(jiān)測評(píng)價(jià)。
動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：設(shè)置加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)及“一票否決”項(xiàng)，激勵(lì)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)防控并重。
2. 數(shù)字化督導(dǎo)創(chuàng)新
云端監(jiān)測平臺(tái)：聯(lián)合組織部、紀(jì)委開發(fā)公務(wù)員管理平臺(tái)，對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人履行法治責(zé)任實(shí)時(shí)追蹤。
大數(shù)據(jù)集成：融合群眾評(píng)價(jià)、民主測評(píng)、考核定等等多源數(shù)據(jù)，提升考核客觀性。
3. 結(jié)果應(yīng)用制度化
示范帶動(dòng)：組織先進(jìn)單位現(xiàn)場觀摩，推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
督查問責(zé)：對(duì)整改不力單位通報(bào)批評(píng)，考核結(jié)果與干部晉升掛鉤。
二、公共服務(wù)領(lǐng)域考核
1. 教育高質(zhì)量發(fā)展
品牌化指標(biāo)：“優(yōu)學(xué)在亭湖”品牌提升計(jì)劃，聚焦“七優(yōu)七特”（如托幼一體化、安全教育、拔尖人才培養(yǎng)）。
量化目標(biāo)：新優(yōu)質(zhì)初中占比超80%，學(xué)生體質(zhì)健康達(dá)標(biāo)率≥95%，課后服務(wù)覆蓋率100%。
創(chuàng)新評(píng)價(jià)：教師考核“五個(gè)指數(shù)”（師德、辛苦、實(shí)績、愛生、滿意指數(shù)），強(qiáng)化優(yōu)績優(yōu)酬。
2. 社會(huì)保障擴(kuò)面征繳
剛性目標(biāo)：城鄉(xiāng)居?！?個(gè)100%”（參保率、發(fā)放率、特殊群體助保率等）。
網(wǎng)格化責(zé)任：鎮(zhèn)村組三級(jí)包保制，納入績效考核，未完成任務(wù)單位取消評(píng)優(yōu)資格。
3. 健康服務(wù)圈建設(shè)
設(shè)施達(dá)標(biāo)考核：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心/站覆蓋率、村衛(wèi)生室達(dá)標(biāo)率納入財(cái)政投入績效評(píng)估。
服務(wù)效能評(píng)價(jià)：藥品統(tǒng)一配送、收支預(yù)算制、績效分配激勵(lì)機(jī)制，與省級(jí)示范創(chuàng)建掛鉤。
? 三、工作與項(xiàng)目管理考核
1. 民生實(shí)事項(xiàng)目督辦
節(jié)點(diǎn)化管控：月度督查通報(bào)，進(jìn)度滯后項(xiàng)目責(zé)任單位年終績效考核扣分。
清單化管理：十大類58項(xiàng)任務(wù)分解至部門，明確完成時(shí)限。
2. PPP項(xiàng)目全周期審計(jì)
第三方績效評(píng)估：委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)水環(huán)境整治PPP項(xiàng)目運(yùn)營期開展年度檢查、費(fèi)用審計(jì)（2年合同價(jià)136.5萬元）。
多維度評(píng)價(jià)：工程維護(hù)（截污、清淤）、生態(tài)修復(fù)效果、費(fèi)用合規(guī)性。
3. 村干部經(jīng)責(zé)審計(jì)“四必制”
實(shí)地核查機(jī)制：賬冊(cè)必查、項(xiàng)目必看、農(nóng)戶必訪（每項(xiàng)目5-7戶）、績效必析。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任量化：農(nóng)民收入增長、集體資產(chǎn)處置合規(guī)性、民生資金使用效率。
四、部門專項(xiàng)考核創(chuàng)新實(shí)踐
| 領(lǐng)域 | 考核重點(diǎn) | 創(chuàng)新做法 | 案例 |
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| 生態(tài)環(huán)境 | 環(huán)評(píng)文件質(zhì)量、服務(wù)效率 | 首稿評(píng)分制，分級(jí)評(píng)定（★～★★★★） | 6家機(jī)構(gòu)考核公示 |
| 稅務(wù)公開 | 信息發(fā)布時(shí)效性、依申請(qǐng)辦理合規(guī)性 | 納入全局績效考核，未公開部門扣分 | 全年辦結(jié)18項(xiàng)申請(qǐng) |
| 事業(yè)單位績效 | 年度考核結(jié)果掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)性工資 | 教育崗30%、其他崗40%績效總量按勞分配 | 2023年審核備案 |
五、考核發(fā)展趨勢(shì)與核心經(jīng)驗(yàn)
1. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化
從人工督查向“云端大數(shù)據(jù)+AI監(jiān)測”轉(zhuǎn)型（如法治考核網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)）。
2. 公眾參與度提升
民生項(xiàng)目引入群眾滿意度調(diào)查（如城鄉(xiāng)居保“暖心服務(wù)”評(píng)價(jià)）。
3. 差異化精準(zhǔn)施策
按領(lǐng)域/層級(jí)定制指標(biāo)（如鎮(zhèn)街vs國企法治考核差異）。
4. 結(jié)果剛性應(yīng)用
績效工資、評(píng)優(yōu)資格、干部晉升多重掛鉤（如村干部審計(jì)結(jié)果報(bào)送區(qū)委）。
亭湖區(qū)的實(shí)踐表明：縣級(jí)綜合績效考核需以“目標(biāo)科學(xué)化、過程數(shù)字化、應(yīng)用剛性化”為核心，通過多維度指標(biāo)設(shè)計(jì)、第三方評(píng)估嵌入、結(jié)果聯(lián)動(dòng)獎(jiǎng)懲，推動(dòng)政策落地與治理效能提升。其經(jīng)驗(yàn)可為類似區(qū)域提供系統(tǒng)性參考。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438725.html
