績(jī)效考核共性指標(biāo)實(shí)施通知
發(fā)文字號(hào)：XX績(jī)效〔2025〕X號(hào)
主送單位：各部門、各下屬單位
一、政策依據(jù)與目的
為落實(shí)《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》《預(yù)算績(jī)效管理工作規(guī)劃》等政策要求，推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)與員工履職效能深度融合，現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范績(jī)效考核共性指標(biāo)框架。本框架旨在建立客觀、公平的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升資源配置效率與公共服務(wù)質(zhì)量。
二、共性指標(biāo)框架
（一）組織層面共性指標(biāo)（適用于部門/單位整體考核）
根據(jù)財(cái)政部及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委要求，共性指標(biāo)聚焦以下維度：
| 一級(jí)指標(biāo) | 二級(jí)指標(biāo) | 評(píng)分要點(diǎn) |
|-|-|-|
| 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度 | 任務(wù)完成率 | 對(duì)照年度計(jì)劃，核心任務(wù)完成進(jìn)度≥95%為達(dá)標(biāo) |
| 規(guī)范管理 | 制度合規(guī)性 | 登記管理、信息公開(kāi)、資產(chǎn)盤活等符合法定流程 |
| 資源利用效率 | 成本控制率 | 預(yù)算執(zhí)行偏差率≤5%，重大項(xiàng)目資金使用經(jīng)濟(jì)性 |
| 滿意度 | 公眾/客戶評(píng)價(jià) | 第三方滿意度調(diào)查得分≥85分 |
（二）個(gè)人層面共性指標(biāo)（適用于員工考核）
依據(jù)《公務(wù)員考核實(shí)施辦法》及企業(yè)實(shí)踐，設(shè)置五大維度：
1. 德（30%）
2. 能（20%）
3. 勤（15%）
4. 績(jī)（30%）
5. 廉（5%）
三、實(shí)施要求
1. 評(píng)價(jià)周期與程序
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A[個(gè)人/部門自評(píng)] --> B[交叉互評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒]
B --> C[考核小組復(fù)核]
C --> D[黨委/董事會(huì)審定]
D --> E[結(jié)果公示]
2. 結(jié)果應(yīng)用
四、保障機(jī)制
1. 組織保障：成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（決策層） + 人力資源部（執(zhí)行層），第三方機(jī)構(gòu)參與審計(jì)。
2. 動(dòng)態(tài)管理：每年修訂指標(biāo)權(quán)重，新增“重大戰(zhàn)略貢獻(xiàn)”（如人工智能應(yīng)用、低碳轉(zhuǎn)型）動(dòng)態(tài)指標(biāo)。
3. 監(jiān)督問(wèn)責(zé)：對(duì)數(shù)據(jù)造假、惡意評(píng)價(jià)行為追責(zé)。
五、生效日期
本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，既往考核方案與本通知沖突的，以本通知為準(zhǔn)。
附件：[績(jī)效考核共性指標(biāo)評(píng)分表]（參考財(cái)政部模板 及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委框架 ）
發(fā)文單位：XX單位績(jī)效考核委員會(huì)
日期：2025年6月1日
政策依據(jù)：
1. 財(cái)政部《預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架》明確資源效率與合規(guī)性核心指標(biāo)
2. 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委《團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)組織評(píng)價(jià)體系》強(qiáng)調(diào)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度與創(chuàng)新性
3. 四川江油市公務(wù)員考核體現(xiàn)“德能勤績(jī)廉”量化實(shí)踐
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438641.html