以下是為HR崗位設(shè)計(jì)的績(jī)效考核表模板及資源推薦，結(jié)合行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)平臺(tái)資源整理，涵蓋核心考核維度和實(shí)用工具：
一、HR績(jī)效考核表核心結(jié)構(gòu)（參考多行業(yè)模板）
| 考核維度 | 考核指標(biāo)（示例） | 權(quán)重 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 工作業(yè)績(jī) (60-70%) | 招聘計(jì)劃達(dá)成率 | 25% | 達(dá)成率≥95%：滿分；80-94%：80%分；＜80%：0分 |
| | 員工流失率 | 15% | 低于行業(yè)均值：滿分；每超1%扣2分 |
| | 培訓(xùn)計(jì)劃完成率 | 20% | 按實(shí)際完成課時(shí)/計(jì)劃課時(shí)比例評(píng)分 |
| 工作能力 (20-30%) | 跨部門協(xié)作效率 | 10% | 投訴次數(shù)≤1次：滿分；每增加1次扣3分 |
| | 制度執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)性 | 10% | 流程違規(guī)次數(shù)=0：滿分；每例扣2分 |
| 工作態(tài)度 (10-20%) | 考勤異常率 | 5% | 異常率≤2%：滿分；每超1%扣1分 |
| | 團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性 | 5% | 主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)≥3次/季度：滿分；否則按比例評(píng)分 |
?? 二、推薦免費(fèi)下載資源
1. 通用HR績(jī)效考核表
2. 360度績(jī)效考核表
3. 部門定制模板
?? 三、使用建議
1. 指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整
2. 數(shù)據(jù)采集方法
3. 回避常見(jiàn)誤區(qū)
> 擴(kuò)展工具：需KPI指標(biāo)庫(kù)/崗位說(shuō)明書(shū)配套模板，可參考：[覓知網(wǎng)-人力資源績(jī)效考核表] ，含15類崗位指標(biāo)庫(kù)；或使用Boardmix在線協(xié)作平臺(tái)配置動(dòng)態(tài)考核看板 。
以上模板均支持Excel編輯，可直接關(guān)聯(lián)公式自動(dòng)計(jì)算得分，大幅提升考核效率。建議首次使用時(shí)選擇1-2個(gè)核心部門試點(diǎn)運(yùn)行，根據(jù)反饋迭代指標(biāo)后再全面推廣。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438586.html