企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核本身并不被法律禁止，但以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由直接解雇員工或采取其他懲戒措施需嚴(yán)格遵守法定條件和程序。以下結(jié)合相關(guān)法律、案例及實(shí)踐要點(diǎn)分析企業(yè)“不允許”績(jī)效考核的具體情形及合法操作邊界：
?? 一、法律禁止的績(jī)效考核行為
1. 僅以考核不達(dá)標(biāo)直接解雇員工
2. 強(qiáng)制末位淘汰制
3. 主觀化、無(wú)客觀依據(jù)的考核
?? 二、解雇的法定要件與舉證責(zé)任
企業(yè)以“不勝任工作”解雇員工，需同時(shí)滿足以下條件并承擔(dān)舉證責(zé)任：
1. 首次證明不勝任：通過(guò)量化指標(biāo)（如未完成銷售任務(wù)、重大失誤記錄）證明員工未達(dá)崗位要求。
2. 履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)：
3. 再次證明不勝任：二次考核需在合理周期后進(jìn)行（建議≥1-3個(gè)月），且結(jié)果仍不合格。
4. 程序合法：提前30日通知或支付代通知金，征求工會(huì)意見(jiàn)。
? 三、企業(yè)合規(guī)操作建議
1. 制定合法考核制度
2. 完善不勝任處理流程
mermaid
graph LR
A[首次考核不達(dá)標(biāo)] --> B{提供培訓(xùn)或調(diào)崗}
B --> C[二次考核]
C --> D{仍不達(dá)標(biāo)？}
D -->|是| E[依法解雇+補(bǔ)償]
D -->|否| F[維持勞動(dòng)關(guān)系]
3. 保留完整證據(jù)鏈
? 四、員工維權(quán)路徑
若企業(yè)違法以績(jī)效為由解雇，員工可：
1. 勞動(dòng)仲裁：主張違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
2. 訴訟：要求繼續(xù)履行合同或賠償（如王先生案、小米案）。
3. 舉證重點(diǎn)：企業(yè)未履行培訓(xùn)/調(diào)崗義務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)不合理等。
總結(jié)
績(jī)效考核本身合法，但企業(yè)不得將其作為任意解雇的工具。合規(guī)的關(guān)鍵在于：
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)客觀、程序民主；
2. 對(duì)不達(dá)標(biāo)員工履行法定協(xié)助義務(wù)（培訓(xùn)/調(diào)崗）；
3. 解雇僅作為最終手段且程序完備。
企業(yè)若違反上述要求，將面臨高額賠償及敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435164.html