根據(jù)公開信息，聊城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年底績效考核獎(jiǎng)（通常稱為“年度績效考核獎(jiǎng)”）發(fā)放主要依據(jù)各單位在年度服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展績效考核中的等次評(píng)定結(jié)果。以下是相關(guān)政策和實(shí)施情況
一、績效考核等次與獎(jiǎng)金掛鉤
1.等次劃分
聊城市對(duì)市直機(jī)關(guān)和事
根據(jù)公開信息，聊城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年底績效考核獎(jiǎng)（通常稱為“年度績效考核獎(jiǎng)”）發(fā)放主要依據(jù)各單位在年度服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展績效考核中的等次評(píng)定結(jié)果。以下是相關(guān)政策和實(shí)施情況
一、績效考核等次與獎(jiǎng)金掛鉤
1. 等次劃分
聊城市對(duì)市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的年度績效考核結(jié)果分為多個(gè)等次，包括：
一等等次（優(yōu)秀）：如市中級(jí)人民法院、市氣象局、聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位近年多次獲評(píng)。
良好、合格、較差：具體比例由市委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2. 獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則
差異化發(fā)放：考核等次直接影響?yīng)劷饠?shù)額。例如：
優(yōu)秀單位：員工年度考核“優(yōu)秀”等次比例最高可達(dá)25%，績效考核獎(jiǎng)金額度較高。
較差單位：員工“優(yōu)秀”比例不超過18%，獎(jiǎng)金顯著降低。
掛鉤依據(jù)：獎(jiǎng)金與單位績效、個(gè)人考核結(jié)果雙重綁定，具體標(biāo)準(zhǔn)由市級(jí)財(cái)政和人事部門統(tǒng)籌制定。
二、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與政策依據(jù)
1. 市級(jí)統(tǒng)一框架
根據(jù)山東省及聊城市績效考核政策（如《山東省建設(shè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)三年行動(dòng)計(jì)劃》），獎(jiǎng)金需體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”原則。
財(cái)政撥款單位（如機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院）的獎(jiǎng)金納入財(cái)政預(yù)算，非財(cái)政單位（如部分市屬企業(yè)）參照?qǐng)?zhí)行。
2. 分配公式參考
個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金通常按以下方式計(jì)算：
個(gè)人績效獎(jiǎng)金 = 獎(jiǎng)金基數(shù) × 單位考核系數(shù) × 個(gè)人考核系數(shù)
單位考核系數(shù)：優(yōu)秀單位＞1.0，較差單位＜1.0。
個(gè)人考核系數(shù)：由德、能、勤、績等維度評(píng)定。
?? 三、近年考核實(shí)施特點(diǎn)
1. 精簡考核指標(biāo)
2024年起，聊城參照菏澤等地經(jīng)驗(yàn)，將考核指標(biāo)壓減44%，聚焦核心職責(zé)，減少形式化考核。
2. 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果用于：
干部選拔任用；
機(jī)構(gòu)編制調(diào)整；
財(cái)政預(yù)算優(yōu)化。
3. 連續(xù)獲獎(jiǎng)單位示例
聊城中院：2022–2024年連續(xù)三年獲評(píng)“一等等次”。
聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院：2021–2023年蟬聯(lián)市屬事業(yè)單位考核第一名。
四、獲取*信息的建議
1. 官方渠道
聊城市人民官網(wǎng)（`）或人社局/財(cái)政局通知。
單位內(nèi)部公示：具體分配方案通常在單位內(nèi)部公開。
2. 時(shí)效性提示
2025年獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可能隨財(cái)政預(yù)算調(diào)整，需關(guān)注2025年底發(fā)布的專項(xiàng)通知（參考往年時(shí)間：高新技術(shù)企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)截止于5月，考核結(jié)果多在次年4月公布）。
結(jié)論
聊城市年底績效考核獎(jiǎng)的發(fā)放以單位年度考核等次為核心，結(jié)合個(gè)人績效表現(xiàn)，通過差異化分配實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。建議咨詢所在單位人事部門或查閱*年度《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工作方案》獲取具體細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430675.html
