績(jī)效考核倒查（也稱為績(jī)效回溯、追索扣回）在特定條件下是可行的，但需遵循法律規(guī)范、制度依據(jù)和合理程序。以下是綜合分析：
?一、法律與制度依據(jù)
1.合同約定與制度基礎(chǔ)
若勞動(dòng)合同或公司制度明確規(guī)定了績(jī)效追索條款（如績(jī)效延期支付、追回情
績(jī)效考核倒查（也稱為績(jī)效回溯、追索扣回）在特定條件下是可行的，但需遵循法律規(guī)范、制度依據(jù)和合理程序。以下是綜合分析：
? 一、法律與制度依據(jù)
1. 合同約定與制度基礎(chǔ)
若勞動(dòng)合同或公司制度明確規(guī)定了績(jī)效追索條款（如績(jī)效延期支付、追回情形），且該制度經(jīng)民主程序制定并公示，倒查行為可能合法。
例如：金融行業(yè)根據(jù)銀《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，可在員工存在重大過失、提供錯(cuò)誤信息或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)暴露時(shí)，追回已發(fā)放績(jī)效。
2. *工資保障
即使倒扣績(jī)效，員工實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，否則違法。
?? 二、合法實(shí)施的條件
1. 明確適用情形
倒查需嚴(yán)格限定情形，如：
績(jī)效考核數(shù)據(jù)造假或依據(jù)錯(cuò)誤信息；
員工重大失誤造成公司損失；
離職后發(fā)現(xiàn)履職期間違規(guī)行為。
2. 程序正當(dāng)性
證據(jù)充分：需有客觀證據(jù)證明員工責(zé)任（如審計(jì)報(bào)告、錯(cuò)誤決策記錄）。
申訴機(jī)制：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)倒查決定提出異議，公司需提供復(fù)核渠道。
書面通知：需明確扣回金額、理由及依據(jù)，避免隨意性。
3. 比例合理
扣回比例應(yīng)與責(zé)任程度匹配。例如，負(fù)主要責(zé)任者可能被全額追回，次要責(zé)任者部分追回。
三、常見應(yīng)用場(chǎng)景
1. 金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)高管及關(guān)鍵崗位人員，因決策失誤導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)或監(jiān)管處罰的，可追溯扣回績(jī)效。
2. 公共部門責(zé)任倒逼
單位通過績(jī)效考核倒查推動(dòng)廉政建設(shè)（如將財(cái)務(wù)合規(guī)納入考核，倒逼基層落實(shí)*八項(xiàng)規(guī)定）。
3. 企業(yè)內(nèi)部管理糾錯(cuò)
發(fā)現(xiàn)員工通過虛假業(yè)績(jī)騙取獎(jiǎng)金，或離職后查出在職期間違規(guī)操作，公司可依制度追回績(jī)效。
?? 四、違法風(fēng)險(xiǎn)與操作禁區(qū)
1. 變相克扣工資
若合同未約定績(jī)效浮動(dòng)條款，或倒查缺乏制度依據(jù)，可能被認(rèn)定為違法克扣工資。
2. 未履行前置義務(wù)
對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，直接辭退或倒扣績(jī)效而不提供培訓(xùn)、調(diào)崗機(jī)會(huì)，屬違法解除勞動(dòng)合同（參見上海金山法院案例）。
3. 主觀評(píng)價(jià)濫用
僅憑主管主觀評(píng)價(jià)或模糊標(biāo)準(zhǔn)倒查績(jī)效，易被認(rèn)定不公，需以量化指標(biāo)為核心。
五、操作建議
1. 制度設(shè)計(jì)階段
在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中明確績(jī)效追索條款，并經(jīng)過職工代表大會(huì)等民主程序。
制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀性（如銷售額、項(xiàng)目完成率等可量化指標(biāo)）。
2. 執(zhí)行階段
證據(jù)固化：保留績(jī)效評(píng)估記錄、錯(cuò)誤決策報(bào)告等書面材料。
漸進(jìn)處理：對(duì)績(jī)效不佳員工先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不達(dá)標(biāo)再啟動(dòng)辭退或追責(zé)程序。
3. 爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)
設(shè)立獨(dú)立申訴委員會(huì)處理糾紛，必要時(shí)引入第三方審計(jì)。
若涉訴，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明倒查的合法性與合理性。
總結(jié)
績(jī)效考核倒查在制度明確、情形合理、程序合規(guī)的前提下具有法律可行性，尤其在金融、公共管理等領(lǐng)域。但若缺乏合同依據(jù)、證據(jù)不足或侵犯勞動(dòng)者基本權(quán)益（如低于*工資），則屬違法。企業(yè)應(yīng)優(yōu)先通過完善制度與透明流程降低風(fēng)險(xiǎn)，而非依賴事后追溯。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423169.html
