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監(jiān)察室績效考核體系通常圍繞“監(jiān)督執(zhí)紀問責”核心職能，結(jié)合業(yè)務特性、崗位職責和廉政建設要求設計。以下是基于*政策與實踐的考核內(nèi)容梳理：

一、考核指標體系框架

監(jiān)察室績效考核通常包含基礎工作、核心業(yè)務、能力態(tài)度、創(chuàng)新貢獻四大模塊，并根據(jù)崗位層級（如基層監(jiān)察員、部門負責人）差異化設計權(quán)重。

| 模塊 | 考核維度 | 典型指標示例 | 數(shù)據(jù)來源 |

|-|-|--|-|

| 基礎工作 | 日常履職規(guī)范性 | 報表及時準確率、檔案完整度、保密合規(guī)性 | 內(nèi)部臺賬、系統(tǒng)記錄 |

| 核心業(yè)務 | 監(jiān)督執(zhí)紀效能 | 問題線索處置率、立案數(shù)/質(zhì)、挽回經(jīng)濟損失 | 案管系統(tǒng)、審理報告 |

| | 廉政風險防控 | 風險排查覆蓋率、制度漏洞發(fā)現(xiàn)數(shù)、預警響應時效 | 風險管理系統(tǒng)、整改報告 |

| | 教育預防成效 | 廉潔教育活動覆蓋率、警示教育案例數(shù) | 活動記錄、學習平臺數(shù)據(jù) |

| 能力態(tài)度 | 專業(yè)能力 | 辦案合規(guī)率、談話突破能力、文書質(zhì)量 | 案件評查、AI評估系統(tǒng) |

| | 職業(yè)素養(yǎng) | 保密紀律、廉潔自律、擔當精神 | 民主評議、投訴記錄 |

| 創(chuàng)新貢獻 | 機制優(yōu)化與經(jīng)驗推廣 | 創(chuàng)新舉措采納數(shù)、典型案例被上級推廣數(shù) | 政策文件、表彰通報 |

二、業(yè)務核心指標詳解

1. 監(jiān)督執(zhí)紀效能

2. 廉政風險防控

3. 教育預防成效

三、能力與態(tài)度考核

1. 核心能力

2. 職業(yè)態(tài)度

四、差異化考核設計

| 崗位類型 | 考核側(cè)重點 |

|-

| 基層監(jiān)察員 | 現(xiàn)場核查完成率（≥90%）、證據(jù)鏈完整度 |

| 審查調(diào)查崗 | 全程錄音錄像合規(guī)率（100%）、錯案率≤1% |

| 派駐監(jiān)督崗 | 重大風險預警及時性、監(jiān)督建議采納率 |

| 國際反腐協(xié)調(diào)崗 | 跨境協(xié)查響應時效、多語種文書準確率 |

五、考核實施與結(jié)果應用

1. 流程：

2. 結(jié)果應用：

六、常見問題與優(yōu)化策略

監(jiān)察室績效考核需緊扣“監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展” 的職能定位，通過量化業(yè)務指標（如線索處置率、立案質(zhì)效）與能力評估（如合規(guī)性、敏感性）的結(jié)合，輔以智能化工具（如AI情緒識別、利唐i人事系統(tǒng)）提升考核精準度。2025年進一步強調(diào)動態(tài)適配性，如突發(fā)輿情自動觸發(fā)考核項，推動考核從靜態(tài)管理向?qū)崟r預警演進。