根據(jù)現(xiàn)有官方信息，江蘇省并未全面取消績(jī)效考核制度。相反，多領(lǐng)域政策文件顯示績(jī)效考核仍在強(qiáng)化和完善中。以下是具體分析：
一、各領(lǐng)域績(jī)效考核制度持續(xù)實(shí)施
1.國(guó)有企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行考核
*國(guó)資委明確要求，到2025年所有國(guó)企須全面推行“末
根據(jù)現(xiàn)有官方信息，江蘇省并未全面取消績(jī)效考核制度。相反，多領(lǐng)域政策文件顯示績(jī)效考核仍在強(qiáng)化和完善中。以下是具體分析：
一、各領(lǐng)域績(jī)效考核制度持續(xù)實(shí)施
1. 國(guó)有企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行考核
*國(guó)資委明確要求，到2025年所有國(guó)企須全面推行 “末等調(diào)整”和“不勝任退出”制度，績(jī)效考核結(jié)果直接作為人員調(diào)整的核心依據(jù)。例如，江蘇移動(dòng)等企業(yè)已制定細(xì)則，將年度/月度績(jī)效與薪酬晉升、崗位調(diào)整掛鉤。
2025年4月江蘇省無(wú)錫市還專門舉辦 “績(jī)效管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”研修班，指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)新政。
2. 事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放
官方明確回應(yīng)：2025年事業(yè)單位 并非取消績(jī)效獎(jiǎng)金，而是通過改革優(yōu)化發(fā)放方式，使其更科學(xué)合理?？?jī)效獎(jiǎng)金仍作為激勵(lì)員工的重要手段，依據(jù)考核結(jié)果差異化發(fā)放。
3. 公務(wù)員考核體系規(guī)范運(yùn)行
《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》詳細(xì)規(guī)定了 平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和年度考核 的三級(jí)體系，考核結(jié)果直接影響晉升、工資檔次及獎(jiǎng)金（如優(yōu)秀等次可縮短晉升年限、獲嘉獎(jiǎng)或記功）。
年度考核優(yōu)秀比例動(dòng)態(tài)調(diào)整（15%-35%），并向基層和艱苦崗位傾斜。
4. 專項(xiàng)人才項(xiàng)目強(qiáng)化績(jī)效管理
資助項(xiàng)目（如留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金、外國(guó)專家工作室）要求 定期提交績(jī)效成果報(bào)告，考核結(jié)果決定資金續(xù)撥或終止。例如，外國(guó)專家工作室建設(shè)期滿后需接受考核，不合格者收回授牌。
? 二、可能引發(fā)誤解的政策調(diào)整點(diǎn)
盡管績(jī)效考核制度未取消，但部分政策優(yōu)化可能被誤讀為“取消”：
考核指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整：部分單位根據(jù)改革要求精簡(jiǎn)冗余考核，聚焦核心指標(biāo)（如科研成果轉(zhuǎn)化率、服務(wù)質(zhì)量），并非取消考核。
獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則細(xì)化：如事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金需結(jié)合單位整體效益與個(gè)人考核結(jié)果，個(gè)別單位若財(cái)政緊張可能延遲發(fā)放，但非制度性取消。
特殊情形處理：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)、借調(diào)等期間，績(jī)效考核規(guī)則有特殊規(guī)定（如按基準(zhǔn)分計(jì)算），可能被誤認(rèn)為“暫?？己恕?。
三、總結(jié)
江蘇省績(jī)效考核制度仍在深化而非取消：
國(guó)有企業(yè)：末位淘汰制強(qiáng)化考核剛性；
事業(yè)單位：績(jī)效獎(jiǎng)金優(yōu)化而非取消；
公務(wù)員系統(tǒng)：三級(jí)考核體系綁定晉升與激勵(lì)；
專項(xiàng)項(xiàng)目：績(jī)效評(píng)價(jià)決定資源分配。
建議以官方渠道（如江蘇省人社廳、各單位通知）為準(zhǔn)，避免誤讀局部調(diào)整政策。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422551.html
