以下是一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目鄢?jī)效考核異議函模板，結(jié)合法律規(guī)范和實(shí)務(wù)建議撰寫，適用于因績(jī)效考核不公導(dǎo)致工資被扣除的申訴場(chǎng)景。請(qǐng)根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容：
績(jī)效考核異議函
致：[公司名稱]人力資源部/績(jī)效考核委員會(huì)
主題：關(guān)于[員工姓名][
以下是一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?strong>扣除績(jī)效考核異議函模板，結(jié)合法律規(guī)范和實(shí)務(wù)建議撰寫，適用于因績(jī)效考核不公導(dǎo)致工資被扣除的申訴場(chǎng)景。請(qǐng)根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容：
績(jī)效考核異議函
致：[公司名稱] 人力資源部/績(jī)效考核委員會(huì)
主題：關(guān)于[員工姓名] [考核周期] 績(jī)效考核結(jié)果的異議申請(qǐng)
日期： 2025年XX月XX日
一、異議基本信息
員工姓名：XXX
所屬部門：XXX
考核周期：2025年XX月-XX月
被扣除金額：XXX元
原考核結(jié)果：[例如：不合格/待改進(jìn)，導(dǎo)致績(jī)效工資扣除XX%]
二、異議理由與事實(shí)依據(jù)
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)不明確或執(zhí)行不一致
指出具體考核指標(biāo)模糊、未量化或未提前公示（如：“客戶滿意度”指標(biāo)未定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）；
對(duì)比同崗位同事的考核標(biāo)準(zhǔn)差異（如：其他同事同等工作成果未扣績(jī)效）。
2. 數(shù)據(jù)記錄錯(cuò)誤或遺漏
列舉被錯(cuò)誤統(tǒng)計(jì)的工作成果（如：“系統(tǒng)少記錄3次客戶拜訪，導(dǎo)致‘任務(wù)完成率’得分偏低”）；
附證據(jù)：工作日志、系統(tǒng)截圖、郵件確認(rèn)記錄等。
3. 主觀評(píng)分缺乏客觀依據(jù)
質(zhì)疑主觀評(píng)價(jià)項(xiàng)的合理性（如：“工作態(tài)度”評(píng)分由直屬主管單方判定，無行為案例支撐）；
援引公司制度：若制度要求“評(píng)分需基于事實(shí)行為”，則指出程序違規(guī)。
4. 程序不合規(guī)
考核流程缺失關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如：未進(jìn)行季度面談、未簽字確認(rèn)考核表）；
違反《勞動(dòng)合同法》第4條：涉及勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示。
三、申訴訴求
1. 請(qǐng)求重新核算[考核周期]績(jī)效工資，補(bǔ)發(fā)扣除款項(xiàng)共計(jì)XXX元；
2. 申請(qǐng)由HR或第三方部門復(fù)核考核數(shù)據(jù)，并與本人面談；
3. 建議修訂考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體建議，如“量化客戶滿意度指標(biāo)”“增加跨部門互評(píng)”] 。
四、附件清單
1. 考核周期工作成果清單（含完成時(shí)間、成果描述）；
2. 錯(cuò)誤數(shù)據(jù)糾正證明（截圖、記錄等）；
3. 公司《績(jī)效考核制度》相關(guān)條款復(fù)印件；
4. 過往考核結(jié)果對(duì)比（如往年同期無扣款記錄）。
法律與操作關(guān)鍵點(diǎn)提醒
1. 時(shí)效性：
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效為1年（勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)），但公司內(nèi)部申訴需遵守制度時(shí)限（通常10-15日）。
注意：即使合同約定“3日內(nèi)未提異議視為認(rèn)可”，該條款可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。
2. 證據(jù)保留：
所有溝通需書面留存（如郵件、系統(tǒng)申訴記錄），口頭申訴后應(yīng)補(bǔ)書面文件。
3. 公司程序合規(guī)性：
若公司未建立申訴流程，可援引《勞動(dòng)合同法》第30條要求足額支付報(bào)酬。
4. 后續(xù)行動(dòng)：
若公司未回應(yīng)或維持原結(jié)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
模板使用指南：
刪除括號(hào)內(nèi)說明，替換為具體信息；
加粗部分為需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)內(nèi)容；
附證據(jù)時(shí)標(biāo)注頁(yè)碼/日期以便核查。
> 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋》（2024）第44條，用人單位對(duì)扣減勞動(dòng)報(bào)酬的決定承擔(dān)舉證責(zé)任。若公司無法證明考核程序合法、依據(jù)充分，需補(bǔ)發(fā)差額。建議同步查閱公司《員工手冊(cè)》申訴流程（如有），按程序逐級(jí)提交。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413910.html
