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績效考核方式英文表達方法詳解教程

2025-09-10 06:05:01
 
講師：jijimo 瀏覽次數(shù)：54
　一、常用核心術語 1.PerformanceAppraisal 最通用的翻譯，強調組織對員工表現(xiàn)的正式評估流程。 例： >“績效考核管理委員會”→PerformanceAppraisalManagementComm

一、常用核心術語

1. Performance Appraisal

  • 最通用的翻譯，強調組織對員工表現(xiàn)的正式評估流程。
  • 例：

    • > “績效考核管理委員會” → Performance Appraisal Management Committee

    2. Performance Evaluation

  • 側重對績效結果的量化或定性分析，常見于正式報告。
  • 例：

    • > “定性和定量的績效評估” → Qualitative and quantitative performance evaluation

    3. Performance Review

  • 強調回顧性評估，多用于周期性考核（如年度總結）。
  • 例：

    • > “年度評鑒” → Annual Performance Review

    4. Performance Assessment Method

  • 特指考核的具體方法或工具（如KPI、360反饋）。
  • 例：

    • > “考核方式采用KPI評分” → Assessment method uses KPI evaluation

    二、具體考核方式的英文表達

    不同場景下的考核方法對應術語如下：

    | 考核方式 | 英文表達 | 適用場景 |

    |-|--|--|

    | KPI評分法 | KPI Evaluation Form | 部門經理/主管的月度考核 |

    | 述職報告 | Work Reporting Method | 高管層半年度/年度考核 |

    | 360度反饋 | 360-Degree Feedback | 多維度綜合評估 |

    | 銷售業(yè)績考核 | Sales Performance Assessment | 銷售崗位季度考核 |

    | 目標與關鍵成果法 | OKR (Objectives & Key Results) | 敏捷團隊或創(chuàng)新部門 |

    三、實用場景例句

    1. 高層述職考核

    > “總經理通過半年度述職考核副總經理?！?/p>

    → The General Manager assesses Vice General Managers by semi-annual work reporting.

    2. KPI量化考核

    > “部門經理每月使用KPI考核表評分。”

    → Department managers assess supervisors monthly via KPI evaluation forms.

    3. 綜合績效評估

    > “年度績效考核包含KPI、行為表現(xiàn)等多維度指標?！?/p>

    → The annual performance appraisal covers multi-dimensional metrics including KPIs and behavioral competencies.

    ?? 四、注意中英文表達差異

  • 文化差異：中文的“考核”在英文中需根據(jù)語境選擇 appraisal/evaluation/review，避免直譯為 examination（考試）。
  • 量化傾向：中文考核常強調數(shù)據(jù)指標（如KPI），英文需明確說明 quantitative metrics 或 KPIs 。

    • 建議根據(jù)實際場景選擇術語：正式制度用 Performance Appraisal，具體工具用 Assessment Method，周期性總結用 Review。如需進一步區(qū)分，可結合具體案例說明 。




    轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/410590.html