根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及司法實踐，用人單位在員工績效考核達標(biāo)的情況下選擇不續(xù)簽勞動合同，需區(qū)分不同情形處理員工權(quán)益問題。以下為關(guān)鍵法律要點分析：
?? 一、經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)
1. 用人單位提出不續(xù)簽
若勞動合同到期后用人單位拒絕續(xù)簽（無論員工績效是否達標(biāo)），根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為：
2. 例外情形
若用人單位維持或提高原勞動合同條件（如薪資、崗位、考核標(biāo)準(zhǔn)不變），而員工主動拒絕續(xù)簽，則用人單位無需支付補償。
二、績效獎金/年終獎的索取權(quán)
1. 合同期內(nèi)已達標(biāo)績效的歸屬
2. 公司制度的限制
若公司制度明確規(guī)定“合同到期不續(xù)簽者不發(fā)放績效”，且該制度經(jīng)民主程序制定并公示，可能成為拒付依據(jù)。但若制度存在不合理性（如變相克扣勞動報酬），員工可通過勞動仲裁主張權(quán)利。
?? 三、續(xù)簽條件是否合法的爭議點
1. 績效考核與續(xù)簽掛鉤的合法性
2. 變相降低勞動條件的認定
?? 四、企業(yè)違法解除的風(fēng)險
若公司以“績效不達標(biāo)”為由直接解除合同（而非到期不續(xù)簽），需嚴(yán)格履行法定程序：
1. 培訓(xùn)或調(diào)崗前置：需先證明員工不勝任工作 → 提供培訓(xùn)/調(diào)崗 → 再次考核仍不達標(biāo) → 提前30日通知或支付代通知金后解除。
2. 違法后果：未履行前述程序直接解雇，需支付賠償金（經(jīng)濟補償金的2倍）。
五、員工維權(quán)建議
1. 證據(jù)收集
2. 爭議解決路徑
總結(jié)
| 情形 | 員工可主張權(quán)益 | 法律依據(jù) |
|-|--|-|
| 公司拒絕續(xù)簽（無合理理由） | 經(jīng)濟補償金（N個月工資） | 《勞動合同法》第46條 |
| 績效達標(biāo)但公司拒發(fā)獎金 | 索要合同期內(nèi)應(yīng)得績效 | 工資支付規(guī)定 |
| 新合同降低勞動條件 | 拒絕續(xù)簽后要求經(jīng)濟補償 | 司法判例 |
| 公司以績效不達標(biāo)直接解雇 | 要求賠償金（2N）或恢復(fù)勞動關(guān)系 | 《勞動合同法》第48條|
建議保留書面證據(jù)，及時通過勞動仲裁（時效1年）主張權(quán)利。若公司制度存在瑕疵或程序違法，員工勝訴率較高。
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