根據(jù)中國現(xiàn)行《勞動合同法》及相關(guān)司法實(shí)踐，績效考核不合格被辭退的賠償問題需結(jié)合解除勞動合同的合法性、程序合規(guī)性及具體情形綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)分析及賠償標(biāo)準(zhǔn)：
?? 一、績效考核不合格的法律定性
1. 是否等同于“不能勝任工作”？
2. 公司規(guī)章制度的作用
?? 二、合法解除的條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)
若公司按法定程序解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
> 示例：員工月均工資1萬元，工作3年，合法解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3萬元。
?? 三、違法解除的情形與賠償標(biāo)準(zhǔn)
以下情況屬于違法解除，需支付賠償金（2N）：
1. 未履行培訓(xùn)/調(diào)崗程序：直接以考核不合格辭退。
2. 制度不合法：僅憑內(nèi)部制度辭退，未執(zhí)行法定流程。
3. 證據(jù)不足：無法證明考核標(biāo)準(zhǔn)合理或考核結(jié)果客觀。
> 示例：員工月均工資1萬元，工作3年，違法解除賠償金為6萬元（2×3個月工資）。
?? 四、績效工資扣除的合法性
?? 五、維權(quán)建議
1. 收集證據(jù)
2. 仲裁/訴訟主張
3. 時效：勞動爭議仲裁時效為解除勞動合同后1年內(nèi)。
總結(jié)
| 情形 | 法律程序 | 賠償標(biāo)準(zhǔn) |
|-|
| 合法解除（履行培訓(xùn)/調(diào)崗） | 培訓(xùn)或調(diào)崗→仍不合格→解除 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N） |
| 違法解除（未履行程序） | 直接辭退 | 賠償金（2N） |
| 績效工資克扣 | 依合同及合法制度執(zhí)行 | 補(bǔ)發(fā)差額 |
> 注：N = 工作年限 × 月平均工資；2N = 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
建議保存書面證據(jù)，并通過勞動仲裁維權(quán)（成功率較高）。若公司拒絕賠償，可進(jìn)一步向法院提起訴訟。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/409936.html