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我問到企業(yè)，你們看中我們學生什么地方，沒有一條是跟學業(yè)水平有關的。 1、就是文化融合，就是要認...
你認為你自己是公司的高潛力人才嗎？如果是的話，請你把接下來的內(nèi)容看完，我會告訴你三條高潛力人才的標準...
那么說到人才標準的話，大體上會有這些構成。就是你是建立勝任力模型呢，還是建立人才標準模型，你自己選擇...
最近幾年我發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，不少企業(yè)開始降維使用人才。什么是降維使用人才呢？就是你原來在一個企業(yè)...
企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，現(xiàn)在很多公司之所以業(yè)績不佳，而且常常會錯失發(fā)展的良機，究其根本原因，就...
提升團隊成員的績效發(fā)展，團隊成員是團隊管理者的重點工作。但是發(fā)展人才的前提，要有人才在這里面招募這個...
通過以下幾個方面的變化就可以看出來。 1、人性假設方面，過去我們強調(diào)是經(jīng)紀人假設，但在今天我們...
人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，甚至是唯一的資產(chǎn)，但是找人卻是天底下最難的事。很多企業(yè)家有深刻的洞察商業(yè)的天...
有人問我，走向職場金字塔最快的路徑是什么？其實任何登頂?shù)男袨槎夹枰L的時間的積累。好比體育比賽的運...
每個人的人生會面臨四個關鍵選擇。 1、是高考選擇不同的學校，不同的專業(yè)、不同的城市上大學，這些...
一個百分之九十的企業(yè)都沒做好的工作，那就是福利管理，你可能會不服氣，福利不就是發(fā)發(fā)粽子，發(fā)發(fā)月餅，給...
恭喜你，你被錄取了，你的期望薪資是多少？別緊張，拿出斗地主時的那種智慧，如果不管三七二十一，直接往高...
薪酬機制如何去制作。一個好阿姨和壞阿姨的故事，小明他幫媽媽去買糖，每一次買一公斤糖，但是每次小明回來...
有沒有遇到這樣一種情況？有些老員工隨著時間的推移，他的工資是越加越高，都達到了市場上的最高工資標準，...
職場老實人都不會談薪，教你三招，讓你的面試薪資翻倍。 第一，面試一個新工作，領導會問你期望的月...
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