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講師背景：
現(xiàn)任J&S創(chuàng)始人
游戲化管理專家、企業(yè)管理沙盤設計師
《團隊領導力沙盤》認證講師
“*企業(yè)高級教練班”認證講師
《*》零壓讀書會產(chǎn)品核心研發(fā)者和引導師
長三角擬上市企業(yè)服務聯(lián)盟咨詢顧問
上海開放大學創(chuàng)業(yè)營導師
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一、電影《隱藏人物》中的人物與背景 電影《隱藏人物》講述了三位黑人女性凱瑟琳、多蘿西、瑪麗在美國航空航天局（NASA）的職場奮斗故事。故事發(fā)生的背景是20世紀60年代的美國，種族歧視和性別偏見十分嚴重。在這樣的大環(huán)境下，黑人在教育、就業(yè)和
一、《2012》中的人物與領導力相關表現(xiàn) 在電影《2012》中，不同人物有著不同的行為表現(xiàn)，這些表現(xiàn)從側(cè)面反映出了與領導力相關的特質(zhì)。首先來看富翁尤里，他在影片初期憑借自己的財富優(yōu)勢，獲取了登船的消息并買到昂貴的船票。他在某種程度上展現(xiàn)出
一、引言：電影——領導力的生動教材 電影作為一種極具感染力的藝術形式，常常蘊含著豐富的領導力元素。通過電影中的人物塑造和情節(jié)發(fā)展，我們能夠深入地探討領導力的不同方面。從歷史傳記片到虛構(gòu)的故事片，眾多電影人物以各自獨特的方式展現(xiàn)出領導力的魅
一、狄仁杰的領導才能基礎 狄仁杰的領導才能建立在多方面的優(yōu)秀特質(zhì)之上。首先，他才智過人，在政治、軍事和法醫(yī)學等領域展現(xiàn)出卓越才能。在處理復雜問題時，他能夠深入分析，做出明智決策，這為他的領導提供了堅實的智力支持。例如，在大理寺丞任職期間，
一、稻盛和夫的領導歷程 稻盛和夫的領導之路充滿挑戰(zhàn)與機遇。1933年，21歲的他入職松風工業(yè)，當時公司正處于經(jīng)濟蕭條的打擊之下，許多員工紛紛離職，而稻盛和夫卻抱著積極的心態(tài)，成功合成日本首次出現(xiàn)的鎂橄欖石，獲得企業(yè)認可。27歲時，他因與上
一、培訓的整體印象與初步收獲 電信領導力培訓猶如一盞明燈，照亮了我在電信管理工作中的前行道路。在參加培訓之前，雖然在日常工作中也積累了一定的經(jīng)驗，但對于領導力的理解和運用還處于較為懵懂的狀態(tài)。此次培訓，無論是馬總的《突破領導力》還是關錚老
一、引言 電影作為一種強大的藝術形式，常常能夠生動地展現(xiàn)各種角色的特質(zhì)，其中領導力角色更是備受關注。這些角色在不同的情境下，通過各自的行為和決策展示出領導力的多面性。從《中國機長》到《至暗時刻》，從《成事在人》到《亮劍》等電影，都為我們提
一、稻盛和夫領導力法則的思想基礎 稻盛和夫的領導力法則有著深厚的思想基礎。他的經(jīng)營哲學源于京瓷、KDDI兩家世界500強企業(yè)的實踐。他始終思考著企業(yè)經(jīng)營中最基本的問題，如“經(jīng)營為什么需要哲學？人為什么活著？”他強調(diào)在企業(yè)內(nèi)部確立正確的“思
郭霓
陳玉祥
陳強（LDL）
倪彩霞
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何鵬
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付鈺
丁繼彪
晏貴年
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衛(wèi)武