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中國職業(yè)經(jīng)理人沙盤能力訓(xùn)練課程講師
新加坡SQ咨詢服務(wù)中心服務(wù)管理認證講師
MBA碩士
具有10年咨詢培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)驗，一直致力于流程管理和服務(wù)管理方面的研究和實踐，專注于需求客戶需求的管理系統(tǒng)構(gòu)建，具體包括流程與標準、績效與員工 發(fā)展的各環(huán)節(jié)。主持并參與過20多個咨詢項目【點擊詳細】
我們一起來聊一聊績效管理到底和戰(zhàn)略有什么關(guān)系？很多老板都找我做咨詢，說老師我想請你幫我們做一次績效指標的撰寫。然后我們是用KPL考核，我們用OKR考核，您就幫我們寫全套的這個指標，我們?nèi)绾文軌蚩己藛T工？而這個時候我們會發(fā)現(xiàn)，往往企業(yè)的追求簡
摘要：企業(yè)管理的關(guān)鍵是人本管理，人的創(chuàng)造力和積極性，如何最大限度地發(fā)揮出來，這是企業(yè)必須考慮的問題。激勵是管理的催化劑，綜合運用多種激勵策略，把激勵的手段和目的結(jié)合起來，建立起適應(yīng)企業(yè)特色和優(yōu)質(zhì)員工需求的開放的激勵體系。文章在探
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考試機構(gòu)在2025年將面臨諸多挑戰(zhàn)與機遇。本文將從多個角度分析2025年企業(yè)培訓(xùn)考試機構(gòu)的發(fā)展趨勢，以期為相關(guān)機構(gòu)提供有益的參考。 一、線上培訓(xùn)成為主流 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，線上培訓(xùn)逐漸成為企業(yè)培訓(xùn)考試機構(gòu)
為什么利益驅(qū)動是最好的績效考核?？冃Э己说哪康氖菫榱烁纳瓶冃В纳瓶冃б揽繄F隊和人才。老板們一定要知道的是，能激勵人才創(chuàng)造力和奮斗精神的，肯定不是績效考核，而是以他們創(chuàng)造的結(jié)果息息相關(guān)的激勵機制。一家沒有做績效考核的企業(yè)，僅憑著老板的個
3.邏輯性 邏輯性問題，通常我會把它理解為是端到端的流程設(shè)計。針對這一點，我的方法論里面有一點，就是能夠在管理中找到對應(yīng)的“管理對象”——比如說在采購板塊里面，我能夠找到“供
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考試軟件在提升員工素質(zhì)、提高企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著越來越重要的作用。2025年，企業(yè)培訓(xùn)考試軟件解決方案將成為企業(yè)培訓(xùn)的重要工具。本文將通過表格形式，詳細解析2025年企業(yè)培訓(xùn)考試軟件解決方案的優(yōu)勢、特點及實施步驟
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)軟件在2025年將迎來新的變革。本文將通過豐富的表格數(shù)據(jù)，深入剖析企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)軟件的發(fā)展趨勢、功能特點以及應(yīng)用前景。 一、企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)軟件的發(fā)展趨勢 智能化 隨著人工智能技術(shù)的不斷成
2018年，我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在： l 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃的周期應(yīng)該縮短，超過5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會
胡春雪
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