實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理咨詢顧問,曾在國內(nèi)*的員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)任職。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究,擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的處理。在《人力資源》雜志上發(fā)表數(shù)篇專業(yè)性文章?!?014年度上海市勞動關(guān)系法規(guī)政策索引》、 《女職【點(diǎn)擊詳細(xì)】
問: 勞動仲裁須在何時(shí)申請? 答: 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),超過該期間的仲裁申請,仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對的時(shí)間期間: 1.時(shí)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,簡歷的制作顯得尤為重要。一份精心準(zhǔn)備的簡歷不僅能夠展示個(gè)人的專業(yè)能力和潛力,還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)入職培訓(xùn)簡歷的詳細(xì)解析,通過表格的形式,我們將深入探討簡歷的各個(gè)要素。
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,考評標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評標(biāo)準(zhǔn)表格,旨在幫助企業(yè)全面評估新員工的培訓(xùn)效果。 序號 考評項(xiàng)目 考評標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識掌握程度 能夠熟
問: 事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分? 答: 區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動關(guān)系是勞動關(guān)系,受勞動法等法律的規(guī)范,而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇,它只是一種普通的民事法律關(guān)系,受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)) 按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞動者個(gè)人原因離職,是無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中,勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
在2025年的企業(yè)界,一場關(guān)于“入規(guī)入統(tǒng)”的培訓(xùn)會正悄然興起。這場培訓(xùn)會的目的在于幫助廣大企業(yè)深入了解國家關(guān)于企業(yè)登記注冊的最新政策,確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營,提升市場競爭力。以下是本次培訓(xùn)會的主要內(nèi)容,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以便企業(yè)能夠更直觀地
在人力資源從業(yè)人員大軍中,總體數(shù)量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數(shù)大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說明的是今天是女神的節(jié)日,必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-
隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)策略顯得尤為重要。本文將通過詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和策略解析,為企業(yè)提供一套全面、高效的入職培訓(xùn)方案。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工快速融入企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。 提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。