常偉 老師
北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
中國國際人才市場特聘勞動關(guān)系講師
中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)分會理事
中國勞動關(guān)系學(xué)會創(chuàng)始人
倍斯德(北京)管理咨詢有限公司首席教練
中國科學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開,通過豐富的表格形式,為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對公司文化
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長,入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求,2025年,我國企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)將迎來一次全面的優(yōu)化升級。本文將從多個維度對此次優(yōu)化升級進(jìn)行詳細(xì)闡述。 一
在2025年,隨著企業(yè)競爭的日益激烈,新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,旨在幫助新員工快速融入企業(yè),提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文
問: 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎? 答: 不能。法律規(guī)定,已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,從解除或終止勞動合同日起,需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道
問: 修立規(guī)章涉及員工切身利益時,要遵守哪些流程? 答: 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時,要遵守民主管理程序,具體包括兩個步驟: 第一步,討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全
問: 客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,單位額外支付勞動者一個月工資,可以解雇嗎? 答: 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變
在2025年的鐘聲即將敲響之際,企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的入職培訓(xùn)計(jì)劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓(xùn)計(jì)劃書,旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì),提升個人能力,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工了解企業(yè)文化、價值觀和業(yè)務(wù)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中,如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì),掌握必要的職業(yè)技能,成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號 培訓(xùn)模塊 主