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　王肇文，廣東勝倫律師事務(wù)所律師。廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會秘書長、委員，廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員，廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團顧問，被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務(wù)團成員。中國人事法務(wù)注冊人事法務(wù)（高級）專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源法務(wù)咨詢師培訓在【點擊詳細】

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2025年企業(yè)入職培訓補貼政策解讀

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，國家在2025年出臺了一系列企業(yè)入職培訓補貼政策。本文將為您詳細解讀這些政策，幫助您更好地了解和利用這些補貼。 一、補貼對象 根據(jù)政策規(guī)定，以下企業(yè)可以申請入職培

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2025年企業(yè)入職培訓項目招標公告

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，2025年企業(yè)入職培訓項目招標公告正式發(fā)布。以下是本次招標公告的詳細內(nèi)容。 一、項目背景 隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。為

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2025年企業(yè)入職培訓課程大綱

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2025年企業(yè)入職培訓費用政策解讀

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質(zhì)，企業(yè)紛紛加大了入職培訓的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓費用政策進行解讀，并通過表格形式詳細展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來，我國高度重視人才培養(yǎng)和引進工

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客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎

問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變

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企業(yè)如何留人？

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

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2025年企業(yè)入職培訓系統(tǒng)優(yōu)化升級

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