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程可澤，注冊律師。深圳市交委宣傳片特邀律師，深圳福田衛(wèi)生和計劃生育局法律顧問。企業(yè)法律風險防控領軍人物。公司法、合同法、經濟法專家。先后為全國百余家企業(yè)量身定制法律風險控制（預防）方案、提供咨詢與培訓。曾在法院工作，參與500余件幾乎涉及全國所有類型的經濟合同、企業(yè)犯罪案件的處理！從業(yè)十年發(fā)表相關典【點擊詳細】

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公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知，要判斷公司真實意圖，若公司正常經營則坐實違法待崗，及時明確回復拒絕待崗

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

一家大型商貿連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

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2025年企業(yè)入職培訓簡歷

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隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應國家相關法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國相關部門特發(fā)布入規(guī)培訓通知。以下是對此次培訓通知的詳細解讀。 一、培訓對象 本次培

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