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程可澤，注冊(cè)律師。深圳市交委宣傳片特邀律師，深圳福田衛(wèi)生和計(jì)劃生育局法律顧問(wèn)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)軍人物。公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)家。先后為全國(guó)百余家企業(yè)量身定制法律風(fēng)險(xiǎn)控制（預(yù)防）方案、提供咨詢與培訓(xùn)。曾在法院工作，參與500余件幾乎涉及全國(guó)所有類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)合同、企業(yè)犯罪案件的處理！從業(yè)十年發(fā)表相關(guān)典【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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試用期被解雇，四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退，記住這四點(diǎn)不僅防止被坑，還能制裁公司： 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年，公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的，你是可以主張雙倍的工資差額的，即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天，公司說(shuō)你能力不行，那老板有給你簽

劉元貴 295 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時(shí)請(qǐng)假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受。看似公司很好心的為你著想，還好心給時(shí)間讓去找下家，其實(shí)只是想拿最少的錢(qián)把員工解決掉，千萬(wàn)別被迷惑，公司單方提出

魯志峰 2426 瀏覽次數(shù)

新入職勞動(dòng)合同注意五個(gè)坑

應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同，容易踩的 5 個(gè)坑如下： 一、離職不會(huì)有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后，只要想離職，都可放心大膽地提，即便合同上寫(xiě)了相關(guān)條款，也屬違法，不會(huì)生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去，以免被

劉元貴 264 瀏覽次數(shù)

辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)，HR可不希望出現(xiàn)

作為在職的員工，你有沒(méi)有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候，能得到四十萬(wàn)三十萬(wàn)二十萬(wàn)。我相信作為求職者也好，或者是員工也好，都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問(wèn)題不要去發(fā)生，導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理

李巍華 2427 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過(guò)失員工為何還會(huì)敗訴？

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問(wèn)題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問(wèn)題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工

方鶯 278 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應(yīng)對(duì)

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò)，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對(duì)方法，為什么口頭辭退不能沖動(dòng)，立刻去仲裁，因?yàn)榭陬^辭退，勞動(dòng)者大多數(shù)沒(méi)有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

范竑 2463 瀏覽次數(shù)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無(wú)論是到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)

常亮 307 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候要提高防御意識(shí)

經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)我說(shuō)，這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏，在處理的時(shí)候就沒(méi)有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的員工告公司，因?yàn)樾畔⒑头芍R(shí)越來(lái)越透明，企

劉元貴 2408 瀏覽次數(shù)